GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial

PENGARUH PEMASARAN DIGITAL DAN INOVASI LAYANAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN MAXIM DI KOTA KUPANG

2026-04-01T01:46:58+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemasaran digital (X1) dan inovasi layanan (X2) terhadap loyalitas konsumen (Y) Maxim di Kota Kupang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada pengguna Maxim. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel pemasaran digital (X1) berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen dengan nilai signifikansi di bawah 0,05. Demikian pula, inovasi layanan (X2) juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen, yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi yang sama. Selanjutnya, hasil uji F memperlihatkan bahwa secara simultan pemasaran digital (X1) dan inovasi layanan (X2) berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen (Y) Maxim di Kota Kupang. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan strategi pemasaran digital yang efektif dan inovasi layanan yang berkelanjutan sangat penting untuk meningkatkan loyalitas konsumen di tengah persaingan industri transportasi online. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada manajemen Maxim untuk terus memperkuat pemasaran digital dan melakukan inovasi layanan secara konsisten guna mempertahankan dan meningkatkan loyalitas pelanggan.

Kata Kunci : Pemasaran Digital, Inovasi Layanan Dan Loyalitas

PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN TEKNOLOGI KEUANGAN TERHADAP PENDAPATAN UKM DI KAWASAN PASAR MALAM KAMPUNG SOLOR

2026-04-01T01:46:59+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Literasi Keuangan dan Financial Technology terhadap Pendapatan UKM di Kawasan Pasar Malam Kampung Solor, Kota Kupang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah survey yang dimana digunakan untuk mengumpulkan informasi dengan menggunakan kuesioner atau angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder kemudian data diolah menggunakan SPSS IBM V.24. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif asosiatif. Hasil uji T menunjukkan bahwa Literasi keuangan dan Financial Technology berpengaruh positif signifikan terhadap pendapatan UKM di kawasan pasar malam kampung solor. Selanjutnya hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan Literasi keuangan dan Financial Technology secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap pendapatan UKM di kawasan pasar malam kampung solor yang diperkuat oleh analisis koefisien determinasi yang menunjukkan kemampuan variabel Literasi keuangan dan Financial Technology dalam mempengaruhi variabel pendapatan UKM yang relative kuat.

Kata Kunci : Financial Technology, Literasi Keuangan, Pengelolaan Keuangan, UMKM

PENGARUH PENGETAHUAN KEUANGAN DAN SIKAP KEUANGAN TERHADAP KESEJAHTERAAN KEUANGAN PEKERJA GEN-Z DAN MILENIAL DI KOTA KUPANG DENGAN STATUS KEPEGAWAIAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

2026-04-01T01:47:00+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan keuangan dan sikap keuangan terhadap kesejahteraan keuangan, serta peran status kepegawaian dalam memoderasi hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling terhadap 100 responden yang merupakan pekerja Gen-Z dan Milenial usia 25–44 tahun di Kota Kupang. Teknik analisis data menggunakan model Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) serta Multi Group Analysis (MGA) untuk menguji efek moderasi status kepegawaian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan keuangan tidak berpengaruh signifikan pada kesejahteraan keuangan pekerja, sikap keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan keuangan pekerja, dan status kepegawaian tidak terbukti memoderasi hubungan antara pengetahuan keuangan maupun sikap keuangan terhadap kesejahteraan keuangan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kesejahteraan keuangan dapat dicapai melalui penguatan implementasi literasi keuangan, terlepas dari status kepegawaian seseorang.

Kata Kunci : Pengetahuan Keuangan, Sikap Keuangan, Kesejahteraan Keuangan, Pekerja

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELNI (PERSERO) CABANG KUPANG

2026-04-01T01:47:01+00:00

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mendeskripsikan kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan pada PT. Pelni (Persero) Cabang Kupang, (2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pelni (Persero) cabang kupang, (3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di PT. Pelni (Persero) cabang kupang, (4) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara simultan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di PT. Pelni (Persero) Cabang Kupang. Data diperoleh melalui penyebaran kuisoner kepada 36 karyawan pada PT. Pelni (Persero) Cabang Kupang. Teknik analisis deskriptif kuanitatif, hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor pada variabel diperoleh kepuasan kerja berada pada kategori tinggi, komitmen organisasional berada pada kategori tinggi, dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi, (2) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara persial membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni (Persero) Cabang Kupang, (3) Berdasarkan hasil uiji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif dan singnifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni (Persero) Cabang Kupang, (4) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara simultan verpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni (Persero) Cabang Kupang, yang didukung oleh determinasi dengan kemampuan variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasonal dalam menerapkan dan memepegaruhi variabael kinerja karyawan relatif baik dan kuat.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Orgasnisasional, Kinerja Karyawan

PENGARUH FLASH SALE, CASHBACK DAN PAYLATER TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF GEN Z DI KOTA KUPANG PADA E-COMMERCE SHOPEE

2026-04-01T01:47:02+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh flash sale, cashback dan paylater terhadap pembelian impulsif gen z di Kota Kupang pada e-commerce Shopee baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui dan mempelajari data dari sampel yang diambil dari populasi dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik purposive sampling dengan rumus Lameshow diperoleh 100 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi SPSS 26. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel flash sale berpengaruh secara parsial terhadap pembelian impulsif dengan nilai probabilitas (Sig) 0.025 < 0.05, variabel cashback tidak berpengaruh terhadap pembelian impulsif dengan nilai probabilitas (Sig) 0.848 > 0.05 dan variabel paylater berpengaruh secara parsial terhadap pembelian impulsif dengan nilai probabilitas (Sig) 0.007 < 0.05. Hasil uji f menunjukan bahwa variabel flash sale, cashback dan paylater berpengaruh secara simultan terhadap pembelian impulsif gen z di Kota Kupang pada e-commerce Shopee. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukan bahwa presentase sumbangan pengaruh variabel independen (flash sale, cashback dan paylater) terhadap variabel dependen (pembelian impulsif) sebesar 20.2% sedangkan sisanya sebesar 79.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang belum diteliti dan dimasukkan dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Flash Sale, Cashback, Paylater, Pembelian Impulsif

PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BINA SAN PRIMA KUPANG

2026-04-01T01:47:03+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kompensasi yang adil serta beban kerja yang Sesuai dalam meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan Teknik penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian . Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi (X1) dan beban kerja (X2), sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja (Y). Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t dan uji F, Hasil uji t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan beban kerja juga berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan, kompensasi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang. Temuan ini dapat dijadikan sebagai dasar pertimbangan dalam pengambilan kebijakan untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan.

Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja

ANALISIS KINERJA KEUANGAN KOPERASI DENGAN PENDEKATAN PEARLS (STUDI KASUS PADA KOPERASI OBOR MAS MAUMERE KABUPATEN SIKKA)

2026-04-01T01:47:03+00:00

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kinerja keuangan pada KSP Kopdit Obor Mas Maumere Kabupaten Sikka pada tahun 2021-2024 menggunakan metode PEARLS. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan rasio-rasio berdasarkan sistem PEARLS yang akan dihitung adalah Protection, Effective financial structure, Asset quality, Rates of return and cost, Liquidity, dan Sign of growth. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian besar kinerja keuangan dalam kategori sehat. Pada tahun 2021, 9 indikator sehat dan 4 indikator tidak sehat. Pada tahun 2022, 11 indikator sehat dan 2 indikaor tidak sehat. Pada tahun 2023, 10 indikator sehat dan 3 indikator tidak sehat. Pada tahun 2024, 7 indikator sehat dan 6 indikator tidak sehat.

Kata Kunci : Asset Quality, Kinerja Keuangan, KSP Kopdit, Liquidity , Protection

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KOPDIT SOLIDARITAS STA. MARIA ASSUMPTA KUPANG

2026-04-01T01:47:04+00:00

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantiatif, dengan jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif dan asosiatif, yang dimana jenis penelitian deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan suatu keadaan atau fenomena-fenomena yang menggambarkan tingkat pendidikan, pengalaman kerja, kompetensi, dan kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang dan jenis penelitian asosiatif digunakan untuk menguji hipotesis yang ada berdasarkan teori yang telah dirumuskan dan diperoleh dari perusahaan dalam bentuk angka-angka dihitung lebih lanjut dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Sedangkan teknik analisis data menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 30 sebagai pengolahan data pengujian secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilaksanakan pada KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang dengan jumlah sampel 35 orang dengan menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Tingkat pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang; 2) Pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang; 3) Kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang; dan 4) Tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang.

Kata Kunci : Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kompetensi, dan Kinerja Karyawan

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PEDAGANG PASAR TRADISIONAL KECAMATAN OMESURI KABUPATEN LEMBATA

2026-04-01T01:47:05+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi pendapatan pedagang pasar tradisional di Kecamatan Omesuri, Kabupaten Lembata. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, melibatkan tujuh orang responden yang merupakan pedagang pasar tradisional. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan observasi langsung. Fokus penelitian terletak pada empat variabel utama, yaitu modal usaha, jam kerja, lokasi, dan sosial buday. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel tersebut berpengaruh terhadap pendapatan pedagang. Modal usaha dan jam kerja secara langsung memengaruhi volume penjualan, sementara lokasi strategis dan kesesuaian dengan nilai-nilai sosial budaya masyarakat setempat turut mendukung kelancaran aktivitas berdagang. Temuan ini menegaskan pentingnya peran faktor ekonomi dan sosial dalam menentukan tingkat pendapatan pedagang di pasar tradisional daerah.

Kata Kunci : Pendapatan, Pedagang Tradisional, Modal Usaha, Jam Operasional, Lokasi, Dan Sosial Budaya

PENGARUH PRODUCT PLACEMENT TERHADAP BRAND AWARENESS “MY BCA” DALAM FILM AGAK LAEN PADA MASYARAKAT KOTA KUPANG

2026-04-01T01:47:06+00:00

Seiring dengan perkembangan industri film di Indonesia, semakin banyak merek yang menggunakan film sebagai media untuk mempromosikan produk mereka. Film memiliki kemampuan untuk menjangkau audiens yang luas dengan cara yang menarik dan tidak mengganggu, menjadikannya platform ideal untuk menempatkan produk mereka untuk dipromosikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Product Placement terhadap Brand Awareness “My BCA” dalam film agak laen pada masyarakat Kota Kupang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 100 responden yang telah menonton film Agak Laen. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, normalitas, regresi linear sederhana, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Product Placement terbukti memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Brand Awareness. Hal ini membuktikan bahwa strategi penempatan produk dalam film dapat secara signifikan meningkatkan kesadaran konsumen terhadap merek. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi dunia pemasaran khususnya dalam penerapan strategi komunikasi brand melalui media film, serta memperkuat peran Product Placement sebagai salah satu bauran promosi yang efektif dalam membangun Brand Awareness di kalangan generasi muda.

Kata Kunci : Penempatan Produk, Kesadaran Merek

PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN NUSA DAYA UNIT LAYANAN NTT

2026-04-01T01:47:07+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Nusa Daya Unit Layanan NTT. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui pelatihan dan pengembangan agar mampu menghadapi tantangan pekerjaan secara profesional dan produktif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif dan teknik analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 49 responden yang merupakan karyawan PT. PLN Nusa Daya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan dan pengembangan secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Fitur-fitur pelatihan seperti kejelasan materi, metode, dan peran instruktur serta elemen pengembangan seperti peningkatan keterampilan, pengetahuan, dan sikap kerja menjadi faktor utama dalam mendorong kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami pentingnya manajemen pelatihan dan pengembangan yang efektif sebagai strategi peningkatan kinerja organisasi, serta menjadi dasar dalam evaluasi kebijakan SDM yang lebih terarah dan berkelanjutan.

Kata Kunci : Pelatihan, Pengembangan, Kinerja Karyawan

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESEHATAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PUTRA UNGGUL

2026-04-01T01:47:07+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kesehatan keselamatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Putra Unggul. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi sebanyak 40 orang dengan teknik sampling jenuh. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berada pada kategori cukup, K3 pada kategori sedang, dan produktivitas kerja pada kategori tinggi. Hasil uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara simultan, kedua variabel juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai R² sebesar 82,3%. Perusahaan disarankan untuk meningkatkan kondisi lingkungan kerja dan penerapan K3 untuk menjaga dan meningkatkan produktivitas karyawan.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kesehatan Keselamatan Kerja (K3), Produktivitas Kerja, PT. Putra Unggul

PENGARUH BRAND IMAGE DAN PRICE DISCOUNT KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK ORIFLAME DI KOTA KUPANG

2026-04-01T01:47:08+00:00

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mendeskripsikan brand image, price discount, dan keputusan pembelian produk Oriflame di Kota Kupang, (2) Untuk mengetahui pengaruh brand image terhadap keputusan pembelian produk Oriflame di Kota Kupang, (3) Untuk mengetahui pengaruh price discount terhadap keputusan pembelian produk Oriflame di Kota Kupang, dan (4) Untuk mengetahui pengaruh brand image dan price discount secara simultan terhadap keputusan pembelian produk Oriflame di Kota Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling, dan jumlah responden sebanyak 100 orang konsumen Oriflame di Kota Kupang. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa brand image, price discount, dan keputusan pembelian berada pada kategori tinggi. Berdasarkan uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Demikian pula, price discount juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Selanjutnya, hasil uji simultan menunjukkan bahwa brand image dan price discount secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk Oriflame di Kota Kupang. Hal ini diperkuat dengan hasil koefisien determinasi yang menunjukkan bahwa kedua variabel independen memberikan kontribusi yang kuat dalam memengaruhi keputusan pembelian.

Kata Kunci : Brand Image, Price Discount, Keputusan Pembelian

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA KCU KUPANG

2026-04-01T01:47:09+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan keadilan distributif, keadilan prosedural, dan kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCU Kupang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia KCU Kupang yang berjumlah 32 orang, dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara deskriptif, keadilan distributif dan keadilan prosedural berada pada kategori tinggi, sedangkan kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi. Secara parsial, keadilan distributif berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa terciptanya keadilan dalam proses dan pembagian sumber daya dalam organisasi sangat penting dalam mendorong kinerja optimal. Oleh karena itu, pihak manajemen perlu terus mengupayakan penerapan prinsip keadilan dalam pengambilan keputusan maupun distribusi imbalan kerja.

Kata Kunci : Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Kinerja Karyawan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR TANAOBA LAIS MANEKAT KOTA KUPANG

2026-04-01T01:47:10+00:00

Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang, dengan jumlah sampel sebanyak 55 orang karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA KCU KUPANG

2026-04-01T01:47:10+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan retensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei untuk mengumpulkan data yang diperlukan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel pengembangan karier berada pada kategori sangat tinggi yang berarti pengembangan karier pada Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang memberikan pengembangan karier yang sangat baik. Selain itu, retensi karyawan berada pada kategori sangat tinggi pada Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang yang berarti karyawan cenderung bertahan lama dan loyal terhadap perusahaan. Kinerja karyawan pada Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang berada pada kategori sangat tinggi yang berarti kinerja karyawan juga menunjukkan performa yang baik. Hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa pengembangan karier (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang. Hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa retensi karyawan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa pengembangan karier dan retensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang.

Kata Kunci : Pengembangan Karier, Retensi Karyawan, dan Kinerja Karyawan

ANALISIS PENGARUH KONTEN EDUKATIF DAN POPULARITAS YOUTUBER TERHADAP MINAT BELI ITEM VIRTUAL DALAM GAME MOBILE LEGENDS PADA CHANNEL YOUTUBE OURA

2026-04-01T01:47:11+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mendeskripsikan konten edukatif, popularitas YouTuber, dan minat beli item virtual dalam game Mobile Legends pada channel YouTube Oura; (2) Mengetahui pengaruh konten edukatif terhadap minat beli item virtual; (3) Mengetahui pengaruh popularitas YouTuber terhadap minat beli item virtual; dan (4) Mengetahui pengaruh konten edukatif dan popularitas YouTuber secara simultan terhadap minat beli item virtual dalam game Mobile Legends. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory survey, menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 orang yang merupakan pemain Mobile Legends dan pernah menonton channel YouTube Oura. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa ketiga variabel berada pada kategori tinggi. Hasil uji t menunjukkan bahwa konten edukatif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap minat beli, sedangkan popularitas YouTuber berpengaruh positif dan signifikan. Uji F menunjukkan bahwa kedua variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap minat beli. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa popularitas YouTuber menjadi faktor pendorong utama dalam meningkatkan minat beli item virtual, sedangkan konten edukatif justru menurunkan keinginan untuk membeli karena memberikan pemahaman bermain yang cukup tanpa harus membeli item tambahan.

Kata Kunci : Konten Edukatif, Popularitas YouTuber, Minat Beli

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN NUSA DAYA ULP KALABAHI

2026-04-01T01:47:12+00:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan Keselamata dan Kesehatan Kerja (K3) dan Kompensasi serta untuk menganalisi pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yaitupenelitian yang melukiskan variabel demi variabel dengan analisis deskriptif dalam statistik, hasil analisis deskriptif menggunakan garis kuantinum dengan rentang skor tinggi. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. PLN NUSA DAYA ULP KALABAHI dengan jumlah sampel sebanayak 41 responden. Pengumpulan data primer menggunakan teknik kuesioner, sedangkan pengumpulan data sekunder menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis inferensial yang mengguakan model regresi linear berganda, hipotesis diuji dengan uji t dan uji F. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan kompensasi seacra parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN NUSA DAYA ULP Kakabahi. Keselamatan dan keseahatan kerja (K3) dan Kompensasi kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karywan pada PT. PLN NUSA DAYA ULP Kakabahi.

Kata Kunci : Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Kompensasi, Kinerja Karyawan

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR TANAOBA LAIS MANEKAT KOTA KUPANG NUSA TENGGARA TIMUR

2026-04-01T01:47:13+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh organisasi dan displin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Tanoba Lais Manekat kota kupang baik secara parsial maupun silmutan.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang di bagikan kepada karyawan karyawan pada PT BPR Tanoba Lais Manekat kota kupang.Teknik analisis data yang di gunakan adalah analisis linear berganda,uji t,uji f,dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS 26.Hasil uji t menunjukan bahwa secara parsial budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Tanoba Lais Manekat kota kupang,sedangkan displin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Tanoba Lais Manekat kota kupang.Hasil uji F menunjukan secara silmutan budaya organisasi dan displin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Tanoba Lais Manekat kota kupang.Hasil uji determinasi menunjukan bahwa kemampuan variabel budaya organisasi dan displin kerja dalam memengaruhi kinerja karyawan pada PT BPR Tanoba Lais Manekat kota kupang relatif kuat.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Displin Kerja, dan Kinerja Karyawan

PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING DAN CUSTOMER LOYALTY TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN LAYANAN NAIL ART PADA JULI NAILS 021 KOTA KUPANG

2026-04-01T01:47:14+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh social media marketing dan customer loyalty terhadap keputusan penggunaan layanan nail art pada Juli nails 021 Kota Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui dan mempelajari data dari sampel yang diambil dari populasi dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik purposive sampling dengan rumus Lameshow diperoleh 100 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi SPSS 26. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel social media marketing berpengaruh secara parsial terhadap keputusan penggunaan dengan nilai probabilitas (Sig) 0.009 < 0.05 dan variabel customer loyalty berpengaruh secara parsial terhadap keputusan penggunaan dengan nilai probabilitas (Sig) 0.000 < 0.05. Hasil uji f menunjukan bahwa variabel social media marketing dan customer loyalty berpengaruh secara simultan terhadap keputusan penggunaan layanan nail art pada Juli Nails 021 Kota Kupang. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukan bahwa presentase sumbangan pengaruh variabel independen (social media marketing dan customer loyalty) terhadap variabel dependen (keputusan penggunaan) sebesar 68,4% sedangkan sisanya sebesar 31,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang belum diteliti dan dimasukkan dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Social Media Marketing, Customer Loyalty, Keputusan Penggunaan

ANALISIS PERBANDINGAN TINGKAT KESEHATAN BANK UMUM DENGAN METODE RGEC (RISK PROFILE, GOOD CORPORATE GOVERNANCE, EARNING, CAPITAL) PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK DAN PT BANK CENTRAL ASIA TBK TAHUN 2019-2023

2026-04-01T01:47:15+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membandingkan tingkat kesehatan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk dan PT. Bank Central Asia Tbk selama periode 2019–2023 dengan menggunakan metode RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earnings, Capital). Metode ini digunakan untuk mengevaluasi kesehatan bank secara menyeluruh berdasarkan penilaian terhadap risiko, tata kelola, profitabilitas, dan permodalan. Penelitian ini merupakan studi kasus dengan pendekatan kuantitatif komparatif dan menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan serta laporan penilaian GCG dari masing-masing bank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua bank secara konsisten berada dalam kategori “Sangat Sehat” selama periode analisis. Namun, terdapat perbedaan pada masing-masing komponen penilaian. PT. Bank Central Asia Tbk unggul dalam aspek Good Corporate Governance, efisiensi operasional, dan profitabilitas, sebagaimana tercermin dari skor komposit yang mencapai 100% pada tahun 2023. Sementara itu, PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk menunjukkan kinerja yang sangat baik, namun masih berada sedikit di bawah BCA dalam hal efisiensi dan tata kelola. Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan tata kelola perusahaan dan efisiensi operasional untuk meningkatkan tingkat kesehatan bank di tengah persaingan perbankan yang semakin kompetitif.

Kata Kunci : RGEC, Kesehatan Bank, BRI, BCA

ANALISIS INKLUSI KEUANGAN PADA PELAKU UMK DI PASAR OESAPA KOTA KUPANG

2026-04-01T01:47:16+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat inklusi keuangan pada pelaku Usaha Mikro Kecil (UMK) di Pasar Oesapa, Kota Kupang. Inklusi keuangan merupakan akses terhadap layanan keuangan formal yang menjadi kunci dalam mendukung pertumbuhan usaha dan peningkatan kesejahteraan pelaku UMK. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar pelaku UMK telah memiliki produk keuangan dasar seperti rekening tabungan dan kartu ATM, serta sebagian mulai menggunakan layanan keuangan digital seperti dompet elektronik dan mobile banking. Namun, masih terdapat kendala seperti rendahnya literasi digital, ketidakpastian pendapatan, dan keraguan terhadap prosedur pinjaman. Penelitian ini menyimpulkan bahwa tingkat inklusi keuangan pelaku UMK di Pasar Oesapa tergolong sedang, dengan kebutuhan akan edukasi keuangan dan penyederhanaan akses layanan keuangan formal.

Kata Kunci : Inklusi Keuangan, Usaha Mikro Kecil (UMK), Literasi Keuangan, Pasar Tradisional, Kota Kupang

PENGELOLAAN BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDes) SINAR HARAPAN DALAM MENDUKUNG KEMANDIRIAN EKONOMI DI DESA KAKANIUK, KECAMATAN MALAKA TENGAH KABUPATEN MALAKA

2026-04-01T01:47:17+00:00

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis Pengelolaan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) Dalam Mendukung Kemandirian Ekonomi di Desa Kakaniuk, Kecamatan Malaka Tengah Kabupaten Malaka dengan jenis penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data dan verifikasi data. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan peneliti dengan mendatangi dan mewawancarai pengelola BUMDes Sinar Harapan, pemerintah desa Kakaniuk dan beberapa warga masyarakat yang terlibat dalam program BUMDes maka peran BUMDes dalam meningkatkan ekonomi masyarakat yakni: 1. Adapun peran BUMDes Sinar Harapan sudah meningkatkan ekonomi masyarakat yakni pada peningkatan pendapatan penduduk serta meningkatan pendapatan penerimaan asli desa setiap tahunnya dari pembagian keuntungan BUMDes Sinar Harapan. Meskipun sudah berjalan cukup baik tapi masih dianggap belum maksimal dimana peran BUMDes Sinar Harapan hanya dirasakan oleh masyarakat yang terlibat saja dalam unit-unit usaha yang ada. 2. Adapun faktor pendukung BUMDes dalam peningkatan ekonomi masyarakat sudah terealisasikan namun diketahui hambatan BUMDes dalam peningkatan ekonomi masyarakat yakni seperti kurangnya modal serta kurang pengetahuan masyarakat terkait keberadaan BUMDes.

Kata Kunci : Kemandirian Ekonomi Desa, Pengembangan Usaha, BUMDes, Potensi Desa

EFEKTIVITAS PROGRAM EKOSISTEM KEUANGAN INKLUSIF (EKI) OJK PROVINSI NTT DALAM UPAYA MENINGKATKAN INKLUSI KEUANGAN DI PEDESAAN NTT (STUDI KASUS DI DESA BINAAN OEFETO KABUPATEN KUPANG PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR)

2026-04-01T01:47:17+00:00

Inklusi keuangan merupakan satu aspek penting dalam pembangunan ekonomi, terutama di daerah pedesaan yang sering kali terpinggirkan dari akses layanan keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Program EKI oleh OJK Provinsi NTT untuk meningkatkan inklusi keuangan di Desa Oefeto. Program EKI yang diinisiasi oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dirancang untuk menjawab permasalahan terbatasnya akses layanan keuangan formal, rendahnya literasi keuangan, serta tingginya ketergantungan masyarakat pada praktik pinjaman informal. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Program EKI dinilai relatif efektif berdasarkan lima indikator efektivitas, yaitu keberhasilan program, keberhasilan sasaran, kepuasan terhadap program, tingkat input dan output, serta pencapaian tujuan. Program ini berhasil memperluas akses keuangan formal serta mendorong perubahan perilaku masyarakat menuju penggunaan lembaga keuangan formal. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa Program EKI tidak hanya memberi dampak positif jangka pendek, tetapi juga memiliki potensi keberlanjutan dalam membangun ekosistem keuangan inklusif berbasis potensi lokal.

Kata Kunci : Efektivitas Program, Inklusi Keuangan, OJK, Ekosistem Keuangan Inklusif

PEMANFAATAN KEGIATAN CAR FREE DAY (CFD) DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN SECARA BERKELANJUTAN PADA PELAKU USAHA DI KOTA KUPANG

2026-04-01T01:47:18+00:00

Hari Bebas Kendaraan Bermotor (HBKB) atau Car Free Day (CFD) merupakan program yang awalnya bertujuan untuk mengurangi polusi udara, mendorong gaya hidup sehat, serta meningkatkan interaksi sosial masyarakat. Namun, di Kota Kupang, CFD berkembang menjadi ruang ekonomi baru yang dimanfaatkan oleh pelaku usaha, khususnya UMKM, untuk meningkatkan pendapatan dan memasarkan produk lokal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemanfaatan kegiatan CFD dalam meningkatkan pendapatan secara berkelanjutan pada pelaku usaha serta mengidentifikasi peluang dan tantangan yang mereka hadapi.Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara dengan pelaku usaha dan pengunjung CFD, serta dokumentasi dari instansi terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CFD memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan pendapatan pelaku usaha melalui penjualan langsung, promosi produk lokal, dan perluasan jaringan konsumen. Namun demikian, pelaku usaha masih menghadapi sejumlah tantangan seperti keterbatasan modal, kurangnya strategi pemasaran yang efektif, masalah kebersihan lingkungan, serta ketergantungan pada keramaian mingguan. Secara keseluruhan, kegiatan CFD di Kota Kupang tidak hanya berfungsi sebagai sarana rekreasi dan promosi lingkungan, tetapi juga sebagai wadah strategis bagi pemberdayaan ekonomi lokal. Optimalisasi pemanfaatan CFD melalui dukungan pemerintah, inovasi produk, serta penguatan literasi pemasaran diharapkan dapat meningkatkan keberlanjutan pendapatan pelaku usaha.

Kata kunci : Car Free Day, Pendapatan Berkelanjutan, UMKM, Pelaku Usaha, Kota Kupang

KAJIAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN NASABAH DALAM PENGGUNAAN PEMBIAYAAN GADAI EMAS SYARIAH UNTUK PENINGKATAN PENDAPATAN (STUDI PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC KUPANG)

2026-04-01T01:47:19+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi keputusan nasabah dalam menggunakan jasa pembiayaan gadai emas syariah serta kontribusinya terhadap peningkatan pendapatan di Bank Syariah Indonesia (BSI) KCU Kupang. Faktor yang diteliti meliputi nilai taksiran emas serta biaya-biaya (biaya administrasi dan biaya pemeliharaan). Penelitian ini menggunakan metode campuran (mixed methods) dengan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner kepada nasabah dan analisis kualitatif melalui wawancara dengan pegawai BSI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai taksiran emas berpengaruh positif terhadap keputusan nasabah, artinya semakin tinggi nilai taksiran yang diberikan, semakin besar kecenderungan nasabah untuk menggunakan layanan gadai emas syariah. Demikian pula, biaya-biaya yang wajar, transparan, dan sesuai dengan layanan yang diterima terbukti mendorong keputusan nasabah secara signifikan. Secara simultan, kedua faktor tersebut berkontribusi pada peningkatan jumlah nasabah dan pendapatan BSI KCU Kupang. Temuan ini konsisten dengan teori utilitas, di mana nasabah cenderung mengambil keputusan yang memberikan manfaat terbesar dengan pengorbanan minimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi BSI untuk memperkuat strategi layanan gadai emas syariah, serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya dengan menambahkan variabel lain yang lebih luas.

Kata Kunci : Gadai Emas Syariah, Nilai Taksiran Emas, Biaya Administrasi, Biaya Pemeliharaan, Keputusan Nasabah, Pendapatan

PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) CABANG UTAMA KUPANG

2026-04-01T01:47:20+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Kupang. Metode penelitian yang digunakan bersifat asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian operasional yang berjumlah 45 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang diuji validitas dan realiabilitasnya. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel beban kerja berada pada kategori sangat tinggi, variabel lingkungan kerja berada pada kategori sedang dan variabel produktivitas kerja berada pada kategori sedang. Hasil uji t menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT JNE Cabang Utama Kupang, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. JNE Cabang Utama Kupang. Hasil uji F menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh secara positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. JNE Cabang Utama Kupang. Hasil koefisien determinasi menunjukkan kontribusi variabel beban kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja berpengaruh sangat kuat.

Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja

PENGARUH KERJA SAMA TIM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT PLN NUSA DAYA UNIT LAYANAN NTT

2026-04-01T01:47:21+00:00

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mendeskripsikan kerja sama tim, motivasi kerja, dan produktivitas karyawan pada PT PLN Nusa Daya Unit Layanan NTT. (2) Untuk mengetahui pengaruh kerja sama tim terhadap produktivitas karyawan PT PLN Nusa Daya Unit Layanan NTT. (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan PT PLN Nusa Daya Unit Layanan NTT. (4) Untuk mengetahui pengaruh kerja sama tim dan motivasi kerja secara simultan terhadap produktivitas karyawan pada PT PLN Nusa Daya Unit Layanan NTT. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN Nusa Daya Unit Layanan NTT dengan teknik pengambilan sampel jenuh sebanyak 54 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Hasil analisis Deskripsi menunjukkan kerja sama tim, motivasi kerja, dan produktivitas karyawan berada pada kategori sangat tinggi. (2) Secara parsial, kerja sama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. (3) Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. (4) Secara simultan, kerja sama tim dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Namun, nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa masih terdapat faktor lain di luar model yang turut memengaruhi produktivita kerja

Kata Kunci : Kerja Sama Tim, Motivasi Kerja, Produktivitas Karyawan

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) ULP OESAO

2026-04-01T01:47:22+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) ULP OESAO baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yang bertujuan untuk mengatahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian diambil menggunakan sampel jenuh dengan menggunakan 43 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) ULP OESAO, veriabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hypermart 369 Kupang. Hasil uji simultan menunjukan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) ULP OESAO.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA SPBU OEBELO

2026-04-01T01:47:23+00:00

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mendeskripsikan bagaimana kepuassan kerja, motivasi kerja, dan produktivitas kerja karyawan di SPBU Oebelo, Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di SPBU Oebelo, Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di SPBU Oebelo, Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan di SPBU Oebelo. Data diperoleh melalui penyebaran kuisoner kepada 30 karyawan pada SPBU Oebelo. Teknik analisis metode kuanitatif, hasil penelitian menunjukan bahwa Hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor pada variabel diperoleh kepuasan kerja berada pada kategori tinggi, motivasi kerja berada pada kategori tinggi, dan produktivitas berada pada kategori tinggi, Berdasarkan hasil uji hipotesis secara persial membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan SPBU Oebelo, Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan SPBU Oebelo namun secara simultan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan SPBU Oebelo. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan kepuasan kerja dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja Karyawan SPBU Oebelo, yang didukung oleh determinasi dengan kemampuan variabel kepuasan kerja dan Motivasi kerja dalam menerapkan dan mempegaruhi variabael produktivitas karyawan relatif baik dan kuat.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL ON THE ROCK KUPANG

2026-04-01T01:47:23+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi dan etos kerja karyawan pada Hotel On The Rock Kupang, serta menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap etos kerja karyawan pada Hotel On The Rock Kupang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 54 karyawan tetap dan seluruhnya dijadikan sampel. Data diperoleh melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara deskriptif, budaya organisasi dan etos kerja karyawan berada pada kategori tinggi. Secara parsial, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki kontribusi yang kuat dalam membentuk etos kerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan budaya organisasi yang positif untuk meningkatkan semangat, kedisiplinan, dan tanggung jawab karyawan dalam menjalankan tugas.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Etos Kerja, Hotel On The Rock Kupang

ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK PADA BANK NTT DENGAN MENGGUNAKAN METODE RGEC (RISK PROFILE, GOOD CORPORATE GOVERNANCE, EARNINGS, CAPITAL)

2026-04-01T01:47:24+00:00

Penelitian ini bertujuan menganalisis tingkat kesehatan Bank Pembangunan Daerah Nusa Tenggara Timur (Bank NTT) periode 2020–2024 menggunakan metode RGEC yang meliputi Risk Profile, Good Corporate Governance, Earnings, dan Capital. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan sumber data yang digunakan adalah data sekunder. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui dokumentasi. Analisis data menggunakan pendekatan deskriptif kuatitatif dengan metode analisis rasio, yaitu: (1) profil risiko yang diukur dengan rasio Non Performing Loan (NPL) dan Loan to Deposit Ratio (LDR), (2) tata kelola perusahaan (Good Corporate Governance), (3) kinerja laba (Earnings) yang dinilai menggunakan rasio Return On Asset (ROA) dan Net Interest Margin (NIM), serta (4) permodalan (Capital) yang diukur melalui rasio Capital Adequacy Ratio (CAR). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa rasio NPL berada pada kategori “sehat” (PK 2), LDR bervariasi antara “cukup sehat” hingga “kurang sehat” (PK 3-4), Good Corporate Governance pada kategori cukup sehat (PK 3), ROA berada dalam kategori “sehat” (PK 2), NIM berada pada kategori “sangat sehat” ” (PK 1), dan CAR berada pada kaetegori “sangat sehat” (PK 1). Secara keseluruhan, Bank NTT termasuk dalam kategori “sehat” dengan nilai komposit rata-rata 75,66%. Penelitian ini memberikan gambaran kesehatan bank yang dapat menjadi dasar pengelolaan risiko dan tata kelola yang lebih baik.

Kata Kunci : Tingkat Kesehatan Bank, RGEC, Profil Risiko, GCG, Rentabilitas, Permodalan, Bank NTT