GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial

PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) ULP OESAO

2026-06-01T03:36:08+00:00

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Oesao. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif, melibatkan seluruh 43 karyawan sebagai sampel melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan kepemimpinan partisipatif dan peningkatan motivasi kerja untuk mendukung kinerja optimal di lingkungan PT PLN (Persero) ULP Oesao.

Kata Kunci : Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, PLN ULP Oesao.

PENGARUH KERJA SAMA TIM DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KOPDIT KOPRINA KABUPATEN MANGGARAI TIMUR

2026-06-01T03:36:09+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerja sama tim dan loyalitas kerja terhadapa kinerja karyawan pada KSP Kopdit Koprina Kabupaten Manggarai Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kunatitatif. Penelitian ini dilaksanakan pada KSP Kopdit Koprina Kabupaten Manggarai Timur dengan jumlah sampel 30 orang dengan menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Kerja sama tim tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawab KSP Kopdit Koprina Kabupaten Manggarai Timur, 2) Loyalitas kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawab KSP Kopdit Koprina Kabupaten Manggarai Timur, dan 3) Kerja sama tim dan loyalitas kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Koprina Kabupaten Manggarai Timur.

Kata Kunci : Kerja Sama Tim, Loyalitas Kerja, dan Kinerja Karyawan

THE INFLUENCE OF BANKING AND TOP MANAGEMENT SUPPORT ON CUSTOMER LOYALTY THROUGH GREEN SUSTAINABILITY AS MODERATING VARIABLE: A SYSTEMATIC LITERATUR REVIEW

2026-06-02T13:26:40+00:00

The increasing global demand for sustainable business practices is driving banking institutions to rethink how they build and maintain relationships with customers. This study was designed to examine the extent to which Green Banking Initiatives and Top Management Support contribute to the formation of Customer Loyalty, by positioning Green Sustainability as a moderating variable. Using a Systematic Literature Review (SLR) approach, 35 reputable international journals published between 2019 and 2026 were systematically reviewed to understand how green banking strategies have evolved and how they shape customer behavior. Research findings indicate that Green Banking Initiatives—including green product development, digitalization of banking services, and transparency in environmental reporting—have been proven to strengthen customer trust and foster sustainable loyalty. Meanwhile, Top Management Support has been identified as a key determinant in driving organizational change: without concrete commitment from top leadership, green initiatives often remain mere policy statements that are not grounded in daily operational practices.

Green Sustainability, as a moderating variable, has been shown to play a significant role, either strengthening or weakening the link between green banking initiatives and customer loyalty, depending on how seriously an institution internalizes environmental commitments into its business governance. Based on these findings, this study encourages banking practitioners to integrate sustainability values comprehensively into product design and service approaches, while also proposing to regulators to immediately formulate uniform green banking metric standards to support more objective and measurable performance evaluations.

Keywords : Green Banking Initiatives, Top Management Support, Customer Loyalty, Green Sustainability, Systematic Literature Review.

PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT SWASTI SARI CABANG KUPANG

2026-06-01T03:36:11+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yang bertujuan untuk mengatahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian diambil menggunakan sampel jenuh dengan menggunakan 46 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versih 25. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang, veriabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang. Hasil uji simultan menunjukan bahwa work life balance dan disiplin kerja berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang

Kata Kunci : Work Life Balance, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT PINTU AIR CABANG KUPANG

2026-06-01T03:36:12+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Pintu Air Cabang Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di Koperasi Kredit Pintu Air Cabang Kupang, dengan jumlah sampel sebanyak 34 orang karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Pintu Air Cabang Kupang. Secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Pintu Air Cabang Kupang dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Pintu Air Cabang Kupang

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

ROLE GREEN FINANCING, GREEN FINTECH, AND GREEN INNOVATION TO GREEN CUSTOMER LOYALTY WITH MODERATIONGREEN TOP MANAGEMENT SUPPORT: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW

2026-06-01T09:43:08+00:00

This study aims to analyze the role of Green Financing, Green Fintech, and Green Innovation on Green Customer Loyalty with the moderating role of Green Top Management Support through the Systematic Literature Review (SLR) approach. The study uses the PRISMA method in the process of identifying, selecting, and evaluating relevant international journal articles in the period 2015–2025. Literature sources were obtained from various academic databases using keywords related to green financing, green fintech, green innovation, green customer loyalty, and green top management support. The results of the study indicate that Green Financing contributes to increasing customer loyalty through sustainable financial products and corporate environmental commitments. Green Fintech strengthens customer loyalty through the integration of financial technology innovation with sustainability values, while Green Innovation creates added value through the development of environmentally friendly products, services, and business processes. In addition, Green Top Management Support acts as a moderating variable that strengthens the relationship between Green Financing, Green Fintech, and Green Innovation on Green Customer Loyalty. Strong top management support can ensure the implementation of green strategies is carried out consistently and authentically, thereby increasing customer trust and reducing the risk of greenwashing perceptions. This study concludes that the synergy between green financing, green technology innovation, and top management commitment is an important factor in building sustainable Green Customer Loyalty in the financial sector.

Keywords : Green Financing, Green Fintech, Green Innovation, Green Customer Loyalty, Green Top Management Support, Systematic Literature Review.

PENGARUH REVIEW, TESTIMONI PENGGUNA DAN KETERLIBATAN INFLUENCER TERHADAP KEPERCAYAAN KONSUMEN DI KOTA KUPANG UNTUK BERBELANJA DI TIKTOK SHOP

2026-06-01T03:36:13+00:00

Peningkatan popularitas social commerce, khususnya TikTok Shop, telah menjadikan Kepercayaan Konsumen sebagai faktor krusial dalam keputusan pembelian online, yang mana dilatarbelakangi oleh tingginya risiko persepsi transaksi di media sosial. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel Review, Testimoni Pengguna dan Keterlibatan Influencer terhadap Kepercayaan Konsumen di Kota Kupang untuk berbelanja di TikTok Shop, baik secara parsial maupun simultan. Metode kuantitatif asosiatif digunakan dengan mengambil sampel sebanyak 100 responden konsumen TikTok Shop melalui teknik purposive sampling, kemudian data dianalisis menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan temuan yang signifikan: secara parsial, Review, Testimoni Pengguna, dan Keterlibatan Influencer masing-masing terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepercayaan Konsumen. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepercayaan Konsumen, dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,457. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa kombinasi dari berbagai bentuk social proof seperti ulasan pelanggan, pengalaman nyata pengguna, dan rekomendasi dari tokoh berpengaruh merupakan elemen vital yang secara efektif memperkuat keyakinan konsumen dalam melakukan transaksi online di platform social commerce seperti TikTok Shop.

Kata Kunci : Review, Testimoni Pengguna, Keterlibatan Influencer, Kepercayaan Konsumen, TikTok Shop

ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK PADA BANK UMUM MILIK NEGARA (BUMN) DENGAN MENGGUNAKAN METODE CAMELS

2026-06-01T03:36:14+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kesehatan bank Bank pada Bank Umum Milik Negara (BUMN) pada tahun 2018-2022 dengan menggunakan metode CANELS (Capital, Asset Quality, Management, Earning, Liquidity, dan Sensitivity to Market Risk). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah tingkat kesehatan bank yang diukur dengan menggunakan metode CAMELS yang ditetapkan sesuai dengan Surat Edaran Bank Indonesia No. 6/23/DNP tanggal 31 Mei 2004 tentang penilaian Kesehatan Bank Umum. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah laporan keuangan bank BUMN pada periode tahun 2018-2022. Hasil penelitian tingkat kesehatan Bank Umum Milik Negara (BUMN) pada tahun 2018-2022 menunjukkan bahwa BRI, BNI, BTN, dan Bank Mandiri melalui aspek Capital dengan rasio CAR dinilai sangat sehat. Bank BRI, dan BNI pada aspek Asset dengan rasio KAP dinilai cukup sehat sedangkan Bank BTN dan Bank Mandiiri Kurang Sehat. Bank BRI, BTN, dan Bank Mandiri pada aspek Management dengan rasio NPM dinilai cukup sehat, sedangkan Bank BNI dinilai tidak sehat. Bank BRI, BNI, dan Bank Mandiri pada aspek Earning dengan rasio ROA dinilai sangat sehat, sedangkat Bank BTN dinilai kurang sehat. Bank BRI, BNI, dan Bank Mandiri pada aspek Liquidity dengan rasio LDR dinilai cukup sehat, sedangkat Bank BTN dinilai kurang sehat. Bank BRI, BTN, dan Bank Mandiri pada aspek Sensitivity to Market Risk dengan rasio IER dinilai sehat, sedangkan Bank BNI dinilai kurang sehat.

Kata Kunci : Kesehatan Bank, Capital, Asset Quality, Management, Earning, Liquidity, dan Sensitivity to Market Risk

PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK NTT KANTOR PUSAT KUPANG

2026-06-01T03:36:15+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan work-life balance, beban kerja, dan kepuasan kerja karyawan, serta menganalisis pengaruh work-life balance dan beban kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kupang. Sampel penelitian berjumlah 78 responden yang dipilih dengan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif, serta analisis statistik inferensial dengan model regresi linear berganda menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel work-life balance berada pada kategori tinggi, beban kerja berada pada kategori tinggi, dan kepuasan kerja berada pada kategori tinggi; (2) hasil uji parsial (uji t) membuktikan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; (3) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; (4) hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa work-life balance dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Analisis determinasi menunjukkan bahwa kontribusi work-life balance dan beban kerja memiliki pengaruh yang relatif kuat.

Kata Kunci : Work-Life Balance, Beban Kerja, Kepuasan Kerja

PERAN GREEN BANKING, GREEN INVESTMENT DAN GREEN INNOVATION TERHADAP GREEN SUSTAINABILITY DENGAN REGULATORY PRESSURE SEBAGAI VARIABEL MODERASI: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW

2026-06-01T10:30:17+00:00

Riset ini mengkaji kontribusi Green Banking, Green Investment, dan Green Innovation dalam mendukung capaian Green Sustainability, dengan memposisikan Regulatory Pressure sebagai variabel moderasi. Menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) berbasis panduan PRISMA 2020, pengumpulan data bersumber dari artikel-artikel ilmiah di Google Scholar dengan batas waktu terbitan antara tahun 2021 hingga 2025. Hasil telaah pustaka mengonfirmasi bahwa penerapan green banking mampu mendorong efisiensi kerja dan mendongkrak reputasi lembaga keuangan melalui skema pembiayaan hijau. Sementara itu, investasi hijau (green investment) berdampak positif pada kinerja keberlanjutan lewat pendanaan sektor energi bersih. Di sisi lain, inovasi hijau (green innovation) berperan menekan kerusakan ekologi melalui pembaruan sistem dan proses operasional yang ramah lingkungan. Studi literatur ini juga membuktikan bahwa tekanan regulasi dari pemerintah bertindak sebagai pendorong yang memperkuat pengaruh ketiga aspek tersebut terhadap keberlanjutan. Kesimpulannya, transisi menuju ekonomi hijau global yang ideal membutuhkan integrasi kuat antara kebijakan perbankan, arus modal, pembaruan teknologi, serta ketegasan payung hukum.

Kata Kunci : Green Banking, Green Investment, Green Innovation, Green Sustainability, Regulatory Pressure, Systematic Literature Review

PENGARUH PRAKTIK PERBANKAN HIJAU DAN PELAPORAN KEBERLANJUTAN TERHADAP KINERJA KEBERLANJUTAN DENGAN PEMBIAYAAN HIJAU SEBAGAI VARIABEL MODERASI: TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS

2026-06-01T03:36:17+00:00

Sektor perbankan memainkan peranan penting dalam mendukung perkembangan yang berkelanjutan dengan menerapkan praktik perbankan ramah lingkungan dan laporan keberlanjutan. Namun, Tingkat kontribusi keduanya terhadap kinerja keberlanjutan serta bagaimana pembiayaan hijau berfungsi sebagai variabel yang memoderasi hubungan ini masih perlu diteliti lebih dalam. Tujuan dari penelitian ini Adalah untuk mengeksplorasi dampak praktik perbankan hijau dan pelaporan keberlanjutan, serta mengevaluasi peran moderasi pembiayaan hijau dalam korelasi tersebut melalui pendekatan tinjauan Pustaka sistematis. Pendekatan yang digunakan dalam studi ini Adalah Systematic Literature Review (SLR). Pencarian literatur dilakukan melalui Google Scholar dengan fokus pada publikasi antara tahun 2021-2025. Dari keseluruhan artikel yang ditemukan, beberapa artikel dipilih berdasarkan kriteria yang telah ditentukan untuk dianalisis secara sistematis. Hasil dari tinjauan Pustaka menunjukkan bahwa praktik perbankan hijau memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keberlanjutan, terutama melalui penerapan kebijakan kredit yang ramah lingkungan, produk finansial yang berkelanjutan, dan efesiensi operasional yang berorientasi pada lingkungan. Pelaporan keberlanjutan terbukti efektif dalam meningkatkan transparansi dan akuntabilitas organisasi, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja keberlanjutan secara keseluruhan. Selain itu, pembiayaan hijau sebagai variabel moderasi juga ditemukan dapat memperkuat hubungan antara praktik perbankan hijau dan pelaporan keberlanjutan terhadap kinerja keberlanjutan, khususnya pada Lembaga keuangan yang memiliki komitmen tinggi terhadap isu lingkungan dan sosial. Temuan ini menunjukan bahwa integrasi pembiayaan hijau dalam strategi perbankan dapat menjadi pendorong penting dalam pencapaian tujuan keberlanjutan jangka Panjang.

Kata Kunci : Green Banking Practise, Sustainability Reporti Sustainability Performance, Green Finance, Variabel Moderasi, Perbankan Berkelanjutan, Kinerja Lingkungan, Systematic Literature Review, Pembiayaan Hijau

ANALISIS KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NAUNGAN ALTA SEJAHTERA KALABAHI

2026-06-01T03:36:18+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam persepsi dan pengalaman karyawan mengenai kepuasan kerja serta kaitannya dengan kinerja pada PT Naungan Alta Sejahtera Kalabahi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan observasi partisipatif terhadap empat informan dari berbagai posisi. Fokus penelitian ini didasarkan pada enam aspek kepuasan kerja dari teori Spector yang paling relevan dengan kondisi perusahaan, yaitu gaji, tunjangan tambahan, prosedur dan peraturan kerja, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri, dan komunikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum karyawan merasa puas terhadap pekerjaan mereka. Kepuasan ini terbentuk dari beberapa faktor utama: gaji yang sesuai Upah Minimum Kabupaten (UMK) dan dibayarkan tepat waktu, adanya tunjangan kesehatan (BPJS) yang ditanggung penuh oleh perusahaan, prosedur kerja yang jelas, serta hubungan dengan rekan kerja yang solid dan suportif. Komunikasi yang terbuka dan pekerjaan yang dianggap menantang juga menjadi faktor pendukung kepuasan. Ditemukan adanya hubungan yang kuat antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan; di mana kepuasan yang dirasakan menjadi pendorong utama, disiplin, dan tanggung jawab dalam bekerja. Karyawan memaknai kepuasan sebagai bentuk penghargaan dari perusahaan yang memberikan dorongan bagi mereka untuk memberikan kontribusi maksimal.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

PENGARUH KOMPETENSI DAN SOFT SKILL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KSP KOPDIT KENISA MAUPONGGO KABUPATEN NAGEKEO

2026-06-01T03:36:19+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh Kompetensi (X1) dan Soft Skill (X2) terhadap Prestasi Kerja karyawan (Y) KSP Kopdit Kenisa Mauponggo Kabupaten Nagekeo, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan, dan penarikan sampel dilakukan menggunakan sampel jenuh semua populasi dijadikan sampel yaitu 30 orang responden. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS V. 25. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji T dan uji F, dan sebelum pengujian ini dilakukan, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Prestasi kerja karyawan (Y) KSP Kopdit Kenisa Mauponggo Kabupaten Nagekeo. Variabel soft skill (X2) menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap variabel Prestasi kerja karyawan (Y) KSP Kopdit Kenisa Mauponggo Kabupaten Nagekeo. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1), dan variabel soft skill (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Prestasi kerja karyawan (Y) KSP Kopdit Kenisa Mauponggo Kabupaten Nagekeo.

Kata Kunci : Kompetensi, Soft Skill, Prestasi Kerja Karyawan

ANALISIS PENGELOLAAN KEUANGAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) DI KELURAHAN FATUBESI KECAMATAN KOTA LAMA KOTA KUPANG

2026-06-01T03:36:20+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan bagaimana pengelolaan keuangan yang diterapkan oleh pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kelurahan Fatubesi, Kecamatan Kota Lama, Kota Kupang. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini terdiri dari pelaku UMKM di sektor mebel dan kuliner yang beroperasi di wilayah tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar pelaku UMKM di Kelurahan Fatubesi belum menerapkan pengelolaan keuangan secara optimal. Pencatatan keuangan masih dilakukan secara sederhana, bahkan beberapa pelaku usaha belum memisahkan keuangan pribadi dan usaha. Perencanaan dan pengendalian keuangan dilakukan berdasarkan pengalaman dan kebutuhan harian tanpa perhitungan yang sistematis. Namun demikian, pelaku usaha telah memiliki kesadaran akan pentingnya pengelolaan keuangan dalam menjaga keberlangsungan usaha. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan pemahaman dan kemampuan pelaku UMKM dalam pengelolaan keuangan sangat diperlukan agar usaha dapat berkembang secara berkelanjutan. Diperlukan pula dukungan dari pemerintah dan lembaga terkait melalui pelatihan serta pendampingan dalam hal pencatatan dan perencanaan keuangan usaha.

Kata Kunci : Pengelolaan Keuangan, UMKM, Mebel, Kuliner, Kelurahan Fatubesi

ANALISIS SELF-LEADERSHIP PADA MEMBER RESELLER VARASH DALAM PRAKTIK KEWIRAUSAHAAN

2026-06-01T03:36:21+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan penerapan self-leadership oleh member reseller Varash untuk mengatasi tantangan dalam praktik kewirausahaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan fenomenologi, yang berfokus pada pemahaman pengalaman subjektif para member reseller Varash dalam memimpin diri sendiri untuk mengatasi tantangan dalam usaha. Informan penelitian terdiri dari 15 member reseller Varash aktif yang dipilih melalui teknik purposive sampling dengan kriteria telah menjalankan usaha minimal enam bulan. Data dikumpulkan melalui wawancara tertulis dan wawancara semi-terstruktur, kemudian dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman melalui proses reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-leadership pada member reseller Varash diwujudkan melalui tiga strategi utama, yaitu behaviour-focused strategies (mengatur waktu, menetapkan target, dan manajemen keuangan), natural reward strategies (menemukan kepuasan batin dari hasil usaha dan manfaat produk), dan constructive thought pattern strategies (menumbuhkan pola pikir ositif dan visualisasi keberhasilan). Penerapan self-leadership membantu para member reseller Varash mengatasi tantangan seperti menurunnya motivasi, persaingan pasar, kendala pelanggan, dan permasalahan keuangan, serta meningkatkan kemandirian, disiplin, dan keberhasilan usaha.

Kata Kunci : Kewirausahaan, Reseller, Self-leadership

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR TANAOBA LAIS MANEKAT KOTA KUPANG

2026-06-01T03:36:22+00:00

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mendeskripsikan reward, punishment, dan kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment baik secara parsial dan maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT.BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, melakukan observasi dan wawancara, serta dokumentasi. Penentuan besaran sampel dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling menggunakan rumus slovin diperoleh 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan model regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan variabel reward dan kinerja karyawan berada pada kriteria penilaian sangat tinggi dan variabel punishment berada pada kriteria penilaian tinggi. Hasil uji hipotesis secara parsial reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Secara simultan reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang.

Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DHIPA RAYA ABADI KABUPATEN TIMOR TENGAH SELATAN

2026-06-01T03:36:22+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pad PT Dhipa Raya Abadi baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yang bertujuan untuk mengatahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara, kuesioner, dokumentasi dan observasi. Sampel dalam penelitian diambil menggunakan sampel jenuh dengan menggunakan 28 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versih 25. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Dhipa Raya Abadi, veriabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Dhipa Raya Abadi Hasil uji simultan menunjukan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Dhipa Raya Abadi. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

PENGARUH NILAI INTI AKHLAK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), TBK CABANG KUPANG

2026-06-01T03:36:23+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Nilai Inti AKHLAK dan Produktivitas Kerja Karyawan serta untuk mengetahui pengaruh Nilai Inti AKHLAK secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Tetap pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Kupang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah nonprobability sampling, dengan kategori sampling jenuh diperoleh 41 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa capaian variabel Nilai inti AKHLAK berada pada kriteria tinggi, sedangkan Produktivitas Kerja Karyawan berada pada kriteria sangat tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan secara parsial Nilai inti AKHLAK berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang.

Kata Kunci : Nilai Inti AKHLAK, Produktivitas Kerja Karyawan

ANALISIS PENGELOLAAN KEUANGAN USAHA TENUN IKAT DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN BERSIH DI KELURAHAN MANUTAPEN KECAMATAN ALAK KOTA KUPANG

2026-06-01T03:36:24+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengelolaan keuangan usaha tenun ikat dalam meningkatkan pendapatan bersih di Kelurahan Manutapen Kecamatan Alak, Kota Kupang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif dan dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, serta dokumentasi. Fokus dalam penelitian ini meliputi pengelolaan keuangan yang terdiri dari perencanaan, pencatatan, pelaporan dan pengendalian terhadap pendapatan bersih. Hasil penelitian menunjukan bahwa UKM Tenun Ikat di kelurahan Manutapen sudah menerapkan pengelolaan keuangan namun masih belum sepenuhnya dan harus di perbaiki lagi, karena masih melakukan pengelolaan pengelolaan yang sangat sederhana. Pengelolaan keuangan yang di terapkan oleh UKM perencanaan dalam penggunaan anggaran, pencatatan sederhana, pelaporan sederhana dan pengendalian sederhana. Karena terbatasnya pengetahuan yang di miliki oleh pemilik menyebabkan UKM ini masih melakukan perencanaan, pencatatan, pelaporan dan pengendalian secara sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dengan lima responden walaupun masih menggunakan pengelolaan keuangan sederhana namun mampu meningkatkan pendapatan.

Kata Kunci : Pengelolaan Keuangan, UKM, Pendapatan Bersih

ANALISIS INKLUSI KEUANGAN DAN LITERASI KEUANGAN DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN USAHA KOPI DI DESA COLOL KABUPATEN MANGGARAI TIMUR

2026-06-01T03:36:25+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana inklusi keuangan dan literasi keuangan berkontribusi terhadap peningkatan pendapatan usaha kopi di Desa Colol, Kabupaten Manggarai Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap pelaku usaha kopi. Analisis data menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi tahap pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inklusi keuangan belum berperan optimal dalam peningkatan pendapatan karena sebagian besar pelaku usaha kopi masih bergantung pada modal pribadi dan belum memanfaatkan fasilitas keuangan formal seperti pinjaman atau tabungan secara maksimal. Selain itu, literasi keuangan yang rendah juga menjadi faktor penghambat dalam pengelolaan keuangan usaha. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan literasi dan inklusi keuangan melalui edukasi serta kemudahan akses lembaga keuangan di daerah pedesaan agar dapat mendukung keberlanjutan usaha kopi di Desa Colol.

Kata Kunci : Inklusi Keuangan, Literasi Keuangan, Pendapatan, Usaha Kopi

PENGARUH PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUMDA AIR MINUM KABUPATEN KUPANG

2026-06-01T03:36:25+00:00

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mendeskripsikan program pengembangan karir, kesejahteraan karyawan, dan produktivitas karyawan dan untuk mengetahui pengaruh program pengembangan karir dan kesejahteraan karyawan baik secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas karyawan pada PERUMDA Air Minum Kabupaten Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, melakukan observasi dan wawancara, serta dokumentasi. Penentuan besaran sampel dalam penelitian ini adalah dengan teknik simple random sampling menggunakan rumus slovin diperoleh 68 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan model regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan variabel program pengembangan karir dan produktivitas karyawan berada pada kriteria penilaian sangat tinggi dan variabel kesejahteraan karyawan berada pada kriteria penilaian rendah. Hasil uji hipotesis secara parsial program pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PERMUDA Air Minum Kabupaten Kupang sedangkan kesejahteraan karyawan tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan program pengembangan karir dan kesejahteraan karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PERMUDA Air Minum Kabupaten Kupang.

Kata Kunci : Program Pengembangan Karir, Kesejahteraan Karyawan, Produktivitas

STRATEGI PEMANFAATAN MEDIA SOSIAL INSTAGRAM SEBAGAI PEMASARAN ONLINE UNTUK MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN DI TOKO JOE SHOP KUPANG

2026-06-01T10:45:53+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pemanfaatan media sosial dalam meningkatkan volume penjualan pada toko Joe Shop Kupang cabang TDM. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Penelitian ini menggunakan model deskriptif yaitu metode penelitian yang berfungsi untuk menggambarkan dan menginprestasikan objek sebagaimana adanya. Dengan mengumpulkan data dengan menggunkanan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Pemilihan subjek dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive untuk untuk memperoleh informasi dari 10 informan yang terdiri dari kepala toko, karyawan toko dan mjuga para konsumen. Data selanjutnya dilakukan reduksi data, penyajian data,penarikan Kesimpulan. Hasil analisis menunjukan bahwa strategi pemanfaatan media sosial Instagram untuk meningkatkan volume penjualan Adalah cukup efektif sehingga terjadi peningkatan penjualan. Pemanfaatan media sosial Instagram yang diterapkan oleh toko Joe Shop menunjukkan bahwa promosi rutin dan insentif diskon mampu meningkatkan keterlibatan pelanggan dan mendukung pertumbuhan bisnis toko secara berkelanjutan.

Kata Kunci : Strategi Pemasaran Online, Instagram, Volume Penjualan

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KREDIT UNION SERVIAM CABANG OEBUFU

2026-06-01T10:48:28+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Credit Union Serviam Cabang Oebufu. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya budaya organisasi dan kedisiplinan dalam meningkatkan efektivitas serta produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan KSP Credit Union Serviam Cabang Oebufu, dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti semakin kuat nilai dan norma organisasi diterapkan, maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan bahwa kedisiplinan mendorong peningkatan tanggung jawab dan produktivitas. Secara simultan, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, kedua variabel tersebut menjadi faktor penting yang perlu diperhatikan dalam meningkatkan kinerja karyawan di KSP Credit Union Serviam Cabang Oebufu.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan

PENGARUH DESAIN PRODUK, PENGETAHUAN PRODUK DAN PROMOSI MEDIA SOSIAL TERHADAP MINAT BELI PRODUK EIGER DI KOTA KUPANG

2026-06-01T11:09:06+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh desain produk, pengetahuan produk, dan promosi melalui media sosial terhadap minat beli produk Eiger di Kota Kupang. Fenomena peningkatan aktivitas outdoor pada masyarakat serta penetrasi media sosial yang semakin luas mendorong perlunya kajian komprehensif terkait faktor-faktor yang memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan instrumen kuesioner tertutup yang disebarkan kepada 100 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa desain produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen, yang mencerminkan pentingnya aspek estetika dan fungsionalitas dalam preferensi pembelian. Pengetahuan produk juga terbukti berpengaruh signifikan, menunjukkan bahwa pemahaman konsumen terhadap manfaat dan kualitas produk mampu meningkatkan kepercayaan dalam pengambilan keputusan. Selain itu, promosi melalui media sosial berpengaruh signifikan terhadap minat beli melalui konten visual interaktif dan kedekatan emosional. Secara simultan, ketiga variabel tersebut menunjukkan pengaruh signifikan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 59,9%, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Temuan ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi pengembangan strategi pemasaran berbasis digital dalam meningkatkan daya saing merek.

Kata Kunci : Desain Produk, Pengetahuan Produk, Promosi Media Sosial, Minat Beli

PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPP TVRI STASIUN NTT

2026-06-01T11:16:07+00:00

Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mendeskripsikan beban kerja, disiplin, dan kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT, (2) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT, (3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT, (4) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 38 karyawan LPP TVRI Stasiun NTT sebagai sampel penelitian dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan analisis dengan teknik analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R^a), uji asumsi klasik, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor pada variabel diperoleh beban kerja berada pada kategori cukup, disiplin kerja berada pada kategori sangat tinggi, dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi, (2) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT, (3) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT, (4) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan beban kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT, yang didukung oleh hasil analisis determinasi dengan kemampuan variabel beban kerja dan variabel disiplin kerja dalam menerapkan dan memengaruhi variabel kinerja karyawan relatif lemah.

Kata Kunci : Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan

PENGARUH DIGITAL MARKETING DAN PSYCHOLOGICAL PRICING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TENUN IKAT UMKM FLOBAMORA

2026-06-01T11:25:58+00:00

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh digital marketing dan psychological pricing terhadap keputusan pembelian produk tenun ikat UMKM Flobamora di Kota Kupang. Fluktuasi penjualan selama lima tahun terakhir menunjukkan perlunya strategi pemasaran yang lebih efektif. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 50 responden dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan digital marketing berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, terutama melalui media sosial, konten menarik, dan interaksi yang responsif. Psychological pricing juga berpengaruh signifikan, dengan penerapan harga ganjil, bundling, dan diskon yang menumbuhkan persepsi nilai lebih tinggi. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan dengan kontribusi sebesar 79%, sedangkan 21% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sinergi antara strategi pemasaran digital dan penetapan harga psikologis mampu meningkatkan keputusan pembelian konsumen. Temuan ini memberikan rekomendasi bagi UMKM untuk lebih mengoptimalkan pemanfaatan platform digital sekaligus menerapkan strategi harga yang sesuai dengan perilaku konsumen.

Kata Kunci : Digital Marketing, Psychological Pricing, Keputusan Pembelian

PENGARUH KUALITAS PRODUK, PACKAGING DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KOPI GRAOS DI KOTA KUPANG

2026-06-01T13:07:43+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, packaging, dan promosi terhadap keputusan pembelian Kopi Graos di Kota Kupang. Latar belakang penelitian didasarkan pada meningkatnya persaingan industri kopi serta pentingnya strategi pemasaran dalam mempengaruhi perilaku konsumen. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang merupakan konsumen kopi Graos di Kota Kupang, diperoleh menggunakan rumus Lameshow. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Variabel packaging berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Variabel promosi juga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan, kualitas produk, packaging, dan promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Kopi Graos. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ketiga variabel tersebut berperan penting dalam meningkatkan keputusan pembelian konsumen, sehingga perusahaan perlu meningkatkan kualitas produk, memperbaiki desain kemasan, serta mengoptimalkan strategi promosi untuk memperluas pangsa pasar dan menarik minat konsumen

Kata Kunci : Kualitas Produk, Packaging, Promosi, Keputusan Pembelian

PERSEPSI MANFAAT, NIAT MENGGUNAKAN, DAN PENGGUNAAN AKTUAL SEPEDA LISTRIK DI KABUPATEN JOMBANG

2026-06-01T13:37:49+00:00

Pertumbuhan adopsi sepeda listrik di Indonesia belum diimbangi dengan kajian empiris yang memadai mengenai faktor penerimaan teknologi ini, khususnya pada Generasi Z di kabupaten menengah. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Persepsi Manfaat terhadap Niat Menggunakan dan Penggunaan Aktual sepeda listrik, serta peran mediasi Niat Menggunakan pada hubungan tersebut, dengan mengadaptasi sebagian kerangka Technology Acceptance Model (TAM). Pendekatan kuantitatif diterapkan melalui survei terhadap 100 responden Generasi Z pengguna sepeda listrik di Kabupaten Jombang yang dipilih secara purposive sampling dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Manfaat berpengaruh positif dan signifikan terhadap Niat Menggunakan dan Penggunaan Aktual, sementara Niat Menggunakan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Penggunaan Aktual. Temuan utama mengindikasikan bahwa pengaruh Persepsi Manfaat terhadap Penggunaan Aktual bekerja melalui dua jalur sekaligus, yaitu secara langsung dan melalui mediasi Niat Menggunakan, dengan Niat Menggunakan sebagai jalur yang paling dominan. Hasil ini memberikan implikasi bagi pelaku usaha dan pemerintah daerah dalam merancang strategi pemasaran dan kebijakan adopsi sepeda listrik yang lebih tepat sasaran bagi Generasi Z.

Kata Kunci : Persepsi Manfaat, Niat Menggunakan, Penggunaan Aktual, Sepeda Listrik, Generasi Z

EFESIENSI PENGELOLAAN KEUANGAN SECARA BERKELANJUTAN PADA KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA “ABDI TULUS” RSUD PROF. Dr. W. Z. JOHANNES KUPANG

2026-06-01T13:54:16+00:00

Koperasi merupakan bentuk usaha yang berperan penting dalam penguatan ekonomi masyarakat, namun keberlanjutan usahanya sangat bergantung pada kualitas pengelolaan keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efisiensi pengelolaan keuangan secara berkelanjutan pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Abdi Tulus RSUD Prof. Dr. W. Z. Johannes Kupang. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, dengan informan yang terdiri atas pengurus, pengawas, serta anggota koperasi. Analisis data dilakukan menggunakan model Miles dan Huberman melalui proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan keuangan KPRI Abdi Tulus telah berjalan secara efisien, yang tercermin dari pertumbuhan pendapatan yang stabil, pengendalian biaya yang disiplin sesuai RAPB, serta pengelolaan Sisa Hasil Usaha (SHU) yang akuntabel dan proporsional terhadap kontribusi anggota. Selain itu, koperasi juga menerapkan prinsip keberlanjutan melalui penguatan aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan, antara lain melalui alokasi dana sosial dari SHU dan implementasi praktik operasional yang hemat sumber daya. Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa KPRI Abdi Tulus telah mampu menyeimbangkan tujuan finansial dan sosial, serta menunjukkan kinerja pengelolaan keuangan yang sehat dan berkelanjutan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan penguatan tata kelola keuangan bagi koperasi lainnya.

Kata Kunci : Efesiensi, Pengeloaan Keuangan, Keberlanjutan

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK NTT KANTOR PUSAT KUPANG

2026-06-02T14:43:04+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengukur pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Bank NTT Kantor Pusat Kupang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 76 karyawan Bank NTT Kantor Pusat Kupang sebagai sampel melalui teknik random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan teknik analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji asumsi klasik, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel reward tidak berpengeruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan punishment terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank NTT Kantor Pusat Kupang.

Kata Kunci : Reward, Punishment, dan Kinerja Karyawan

PENGARUH FLEXIBLE WORKING SPACE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA AGEN PT.ASURANSI UMUM BUMIDA 1967 DENPASAR

2026-06-02T15:14:56+00:00

Penelitian ini dilakukan pada PT.Asuransi Umum Bumida 1967 Denpasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh flexible working space dan employee engagement secara parsial maupun simultan terhadap kinerja agen PT.Asuransi Umum Bumida 1967 Denpasar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 36 agen pada PT.Asuransi Umum Bumida 1967 Denpasar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikansi dari flexible working space & employee engagement terhadap kinerja agen pada PT.Asuransi Umum Bumida 1967 Denpasar. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji f), dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS V 27. Hasil uji parsial (uji t) membuktikan bahwa flexible working space & employee engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja agen di PT. Asuransi Umum BUMIDA 1967 Denpasar. Hasil uji simultan (uji f) menunjukan bahwa flexible working space & employee engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja agen di PT. Asuransi Umum BUMIDA 1967 Denpasar. Hasil ini diperkuat dengan hasil analisis koefisien determinasi menunjukan variabel flexible working space & employee engagement memengaruhi kinerja agen pada PT.Asuransi Umum Bumida 1967 Denpasar relative kuat

Kata Kunci : Flexible Working Space, Employee Engagement dan Kinerja Agen

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA (PELINDO) PELABUHAN TENAU KOTA KUPANG

2026-06-03T14:13:51+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Pelabuhan Tenau Kupang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dengan sampel sebanyak 50 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS IBM V 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Pelabuhan Tenau Kupang.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, PT Pelindo

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. YTEL JAYA SENTOSA KABUPATEN MANGGARAI

2026-06-03T14:22:23+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. YTEL Jaya Sentosa Kabupaten Manggarai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 41 karyawan dengan menggunakan teknik probability sampling dengan kategori sampling jenuh dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil uji regresi dan uji parsial (t) menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. YTEL Jaya Sentosa Kabupaten Manggarai. Berdasarkan hasil uji parsial (t) menunjukan tidak terdapat pengaruh signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. YTEL Jaya Sentosa Kabupaten Manggarai. Berdasarkan uji simultan uji (f) menunjukan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. YTEL Jaya Sentosa Kabupaten Manggarai.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

STRATEGI PENGEMBANGAN OBJEK WISATA AIR PANAS MENGERUDA DALAM UPAYA PENGEMBANGAN WISATA BERKELANJUTAN DI DESA PIGA KECAMATAN SOA KABUPATEN NGADA

2026-06-03T14:34:49+00:00

Pengembangan pariwisata berkelanjutan merupakan upaya strategis untuk memadukan aspek ekonomi, sosial-budaya dan lingkungan dalam pengelolaan destinasi wisata. Penelitian ini bertujuan merumuskan strategi pengembangan Objek Wisata Air Panas Mengeruda Di Desa Piga, Kecamatan Soa, Kabupaten Ngada Nusa Tenggara Timur, sebagai destinasi wisata berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan merumuskan strategi pengembangan Objek Wisata Air Panas Mengeruda di Desa Piga, Kabupaten Ngada, NTT, sebagai destinasi wisata berkelanjutan. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan analisis SWOT berbasis wawancara dan observasi lapangan. Hasil menunjukkan bahwa objek wisata ini memiliki kekuatan berupa sumber air panas alami, lokasi strategis dekat Bajawa, dan keindahan alam yang masih asri. Namun, pengembangan terkendala infrastruktur yang belum memadai (toilet, kamar ganti, akses kolam), pengelolaan yang belum optimal, serta rendahnya kesadaran wisatawan terhadap kebersihan. Peluang besar terbuka melalui promosi digital, event tahunan, dan pemberdayaan masyarakat; sementara ancaman utama adalah kerusakan lingkungan dan risiko banjir. Strategi direkomendasikan dalam empat kuadran SWOT, dengan fokus utama pada perbaikan infrastruktur berbasis kearifan lokal, edukasi wisatawan, promosi digital, serta penguatan peran Pokdarwis dan UMKM. Objek wisata ini berada di Kuadran I (SO), sehingga strategi ofensif menjadi pilihan utama untuk memaksimalkan potensi dan peluang.

Kata Kunci : Pariwisata Berkelanjutan, Analisis SWOT, Air Panas Mengeruda, Pemberdayaan Masyarakat, Pengelolaan Lingkungan

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTALAKU LESTARI KUPANG

2026-06-03T14:48:01+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 karyawan dengan menggunakan metode simple random sampling dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil analisis deskriptif kompensasi yang diterapkan PT. Ciptalaku Lestari Kupang berada pada tingkatan yang baik, motivasi kerja pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang baik, dan kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang baik. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang. Secara simultan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang.

Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS DAMPEK MANGGARAI TIMUR

2026-06-03T14:55:42+00:00

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Dampek Manggarai Timur. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif, yang mana bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih. Penelitian ini terdiri dari 3 variabel yang diteliti, yaitu variabel disiplin kerja dan variabel pengawasan sebagai variabel bebas, dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Jumlah sampel yang diambil adalah 43 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, yang dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel dalam penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan inferensial. Dari hasil analisis deskriptif, ditemukan bahwa capaian variabel disiplin kerja, pengawasan, dan kinerja pegawai masing-masing berada pada kategori sangat tinggi. Hasil uji t menunjukkan bahwa, secara parsial, disiplin kerja dan pengawasan masing-masing memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F membuktikan bahwa secara simultan, disiplin kerja dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Dampek Manggarai Timur. Sedangkan, dari pengujian koefisien determinasi, diperoleh hasil bahwa disiplin kerja dan pengawasan memberikan pengaruh yang relatif kecil terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Dampek Manggarai Timur.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengawasan, dan Kinerja Pegawai

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU PENGGUNAAN QRIS (QUICK RESPONSE CODE INDONESIAN STANDARD) OLEH GEN-Z DALAM TRANSAKSI PEMBAYARAN DI DELI MART KOTA KUPANG

2026-06-03T15:15:14+00:00

Penelitian ini Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi penggunaan QRIS oleh Generasi Z di Deli Mart Kota Kupang menggunakan pendekatan Technology Acceptance Model (TAM). Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif melalui wawancara mendalam dan observasi partisipatif, serta dianalisis dengan model interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Usefulness dan Perceived Ease of Use menjadi faktor utama yang mendorong penggunaan QRIS karena dirasakan cepat, praktis, aman, dan mudah dipahami. Behavioral Intention to Use terbentuk dari pengalaman positif pengguna, sehingga mendorong mereka untuk terus memilih QRIS. Pada tahap Actual System Use, Gen-Z menggunakan QRIS hampir setiap transaksi, meskipun sesekali mengalami kendala jaringan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa QRIS telah diterima dengan baik oleh Gen-Z dan menjadi bagian dari kebiasaan transaksi mereka. Temuan ini dapat menjadi dasar bagi merchant dan pihak terkait untuk meningkatkan optimalisasi layanan pembayaran digital.

Kata Kunci : QRIS, Generasi Z, TAM, Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, Behavioral Intention to Use, Actual System Use

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI CU SINAR SARON KABUPATEN FLORES TIMUR

2026-06-03T15:22:49+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi CU Sinar Saron Kabupaten Flores Timur. Studi ini mengkaji pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan.Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal. Sampel berjumlah 60 karyawan dengan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (Adjusted R Square) dengan bantuan SPSS. Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,278, menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 27,8% variasi kinerja karyawan, sementara 72,2% dipengaruhi faktor lain.Penelitian menyimpulkan bahwa kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja merupakan faktor penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Disarankan agar koperasi meningkatkan pelibatan karyawan dalam pengambilan keputusan, memperkuat motivasi melalui penghargaan, pengembangan diri, dan menciptakan lingkungan kerja kondusif untuk mendukung peningkatan kinerja.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Kerja, Kinerja Kerja

ANALISIS TINGKAT TRANSPARANSI PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH MELALUI WEBSITE RESMI PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR TAHUN 2022-2024

2026-06-03T15:32:00+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat transparansi pengelolaan keuangan daerah berbasis website pada pemerintah kabupaten/kota di Provinsi Nusa Tenggara Timur Tahun Anggaran 2022–2024. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa dokumentasi melalui observasi pada 22 website resmi pemerintah daerah. Penilaian transparansi dilakukan pada tiga tahapan pengelolaan keuangan daerah (perencanaan, pelaksanaan, serta pelaporan dan pertanggungjawaban) melalui pengukuran ketersediaan dokumen dan penilaian kualitas penyajian informasi (aksesibilitas, keterbacaan, ketepatan waktu, relevansi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat transparansi secara umum masih rendah dan belum merata. Kabupaten Rote Ndao memperoleh indeks akhir tertinggi sebesar 66,15 (kategori substansial). Kabupaten Sumba Barat, Manggarai, Ngada, dan Kota Kupang berada pada kategori terbatas. Kabupaten Manggarai Timur, Nagekeo, dan Sabu Raijua berada pada kategori minimal, sementara sebagian besar daerah lainnya berada pada kategori sedikit. Rendahnya transparansi disebabkan oleh terbatasnya ketersediaan dokumen dan belum optimalnya kualitas penyajian informasi, terutama pada aspek ketepatan waktu publikasi dan keterangan versi dokumen.

Kata Kunci : Transparansi, Pengelolaan Keuangan Daerah, Website Pemerintah Daerah, Open Budget Index, Nusa Tenggara Timur

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN CABANG OEPURA

2026-06-03T15:51:45+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kinerja karyawan; serta menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Oepura. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian Cabang Oepura yang berjumlah 44 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS Statistics versi 21. Hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa seluruh variabel berada pada kategori sangat baik. Secara rinci, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan masing-masing berada pada kategori Sangat Baik. Hasil uji inferensial menemukan bahwa: Secara parsial (uji t), Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, mengindikasikan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan tereduksi oleh faktor kontekstual. Secara parsial, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, menunjukkan bahwa internalisasi nilai AKHLAK sangat dominan dalam mendorong kinerja. Secara simultan (uji F), Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan kontribusi yang dijelaskan sebesar 66,1%. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa Budaya Organisasi merupakan faktor penentu utama dan lebih dominan dalam kinerja karyawan, namun sinergi dengan Gaya Kepemimpinan tetap esensial dalam menjelaskan keberhasilan kinerja secara keseluruhan di PT. Pegadaian Cabang Oepura.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan