Factors Related to The Performance of Health Workers at The Inerie Public Health Center, Ngada Regency
-
Theofilus Suri(1*)
Universitas Nusa Cendana
-
Erny Erawati Pua Upa(2)
Universitas Nusa Cendana
-
Rina Waty Sirait(3)
Universitas Nusa Cendana
(*) Corresponding Author
Abstract
Performance is a person's success during a certain period in doing work according to work standards and targets or targets that have been mutually agreed upon. Performance is influenced by various factors including work motivation, work environment, rewards, work discipline, and organizational culture. This study aims to identify factors related to the performance of health workers at the Inerie Public Health Center, Ngada Regency in 2020. The method used in this study is a quantitative study using a cross-sectional approach. The sample size is 35 people. The data were analyzed by univariate and bivariate and tested by chi-square statistical test. The results showed that there was a relationship between the work performance of health workers (0.001), awards (0.002), work environment (0.003), work discipline (0.027), organizational culture (0.031) with the performance of health workers at the Inerie Public Health Center, Ngada Regency. The performance of health workers at the Inerie Health Center has been good in providing services to the community.
Downloads
References
Rivai V. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Rajawali Pers; 2014.
Mangkunegara AA. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya; 2013.
Saleng M. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Khusus Daerah Provinsi Sulawesi Selatan [Internet]. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar; 2015. Available from: http://repositori.uin-alauddin.ac.id/id/eprint/1020
Andelina V. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Petugas Kesehatan di Puskesmas Kassi Kassi Kota Makassar [Internet]. Universitas Hasanuddin Makassar; 2018. Available from: http://digilib.unhas.ac.id/uploaded_files/temporary/DigitalCollection/ZDNiZmNhN2NiYTA2MmUyY2MyMTZjMmM2MDIwNjg4ZWIyZmZjYjMwYQ==.pdf
Krisnawanto DA. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan Took Indomaret [Internet]. Universitas Muhammadiyah Surakarta; 2016. Available from: http://eprints.ums.ac.id/45363/
Sawitri E. Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Public (Non Intensif) Rumah Sakit Umum Daerah Abdul Wahab Sjahranie Samarinda [Internet]. Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur; 2018. Available from: https://dspace.umkt.ac.id/bitstream/handle/463.2017/570/SKRIPSI.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Fakhrurrazi. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Disiplin Kerja Tenaga Kesehatan Puskesmas Mesjid Raya Kecamatan Mesjid Raya Kabupaten Aceh Besar Tahun 2012. Poltekkes Kemenkes Aceh; 2012.
Kementerian Kesehatan RI. Profil Kesehatan Republik Indonesia. 2018; Available from: https://www.kemkes.go.id/downloads/resources/download/pusdatin/profil-kesehatan-indonesia/profil-kesehatan-indonesia-2018.pdf
Dinas Kesehatan Provinsi NTT. Profil Kesehatan NTT [Internet]. 2017. Available from: https://www.dinkes.nttprov.go.id/index.php/publikasi/publikasi-data-dan-informasi
Puskesmas Inerie. Profil Kesehatan Puskesmas Inerie. 2019.
Kamus Besar Bahasa Indonesia. Pengertian Motivasi [Internet]. 2010. Available from: https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/motivasi
Akbar FN. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara XII, Surabaya [Internet]. Universitas Brawijaya; 2013. Available from: https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/366
Matu MSD. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Petugas Kesehatan di Puskesmas Lambunu 2 Kabupaten Parigi Moutong. J Kalaboratif Sains [Internet]. 2017;1(1):477–86. Available from: http://jurnal.unismuhpalu.ac.id/index.php/jom/article/view/380
Tsauri SH. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Pegawai Non PNS Perbendaharaan di Rsud Pasar Rebo Wilayah Jakarta Timur Tahun 2015 [Internet]. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah; 2015. Available from: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/29647
Djewarut Y. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan Sukarela di Puskesmas Reo Kabupaten Manggarai. Universitas Nusa Cendana; 2017.
Wijayanti DT. Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). J Ekon Bisnis dan Kewirausahaan [Internet]. 2016;5(2):104–17. Available from: https://www.readcube.com/articles/10.26418%2Fjebik.v5i2.17144
Danang S. Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Center Academic Publishing Service; 2013.
Musriha. Pengaruh Tim Kerja, Lingkungan Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Dari Pabrik Rokok Di Jawa Timur. 2013;3(2).
Bactiar. D. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aqua Tirta Investama di Klaten. Manag Anal J [Internet]. 2012;1(1):1–6. Available from: https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj/article/view/502
Syari W. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Disiplin Kerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Karya Bhakti Tahun 2012 [Internet]. Universitas Indonesia; 2012. Available from: file:///C:/Users/Christian/Downloads/Documents/digital_20317291-S-Wirda Syari.pdf
Kustanti. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai. Indonesia J Med Sci [Internet]. 2015;2(2):86–91. Available from: http://ejournal.ijmsbm.org/index.php/ijms/article/view/55
Bahri NA. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Puskesmas Cempa Kab. Pinrang. J Ilm Kesehat Diagnosis [Internet]. 2013;2(4):1–8. Available from: http://ejournal.stikesnh.ac.id/index.php/jikd/article/view/455
Reva Eka Putri. Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengendalian Dampak Lingkungan Daerah Kota Padang. Artik Ilm [Internet]. 2015;1(11):1–29. Available from: http://weekly.cnbnews.com/news/article.html?no=124000
Copyright (c) 2022 Author
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
