Peran Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Aparat Kepolisian di Polsek Kelapa Lima Kota Kupang
-
Made Utari Anggraeni(1)
Universitas Nusa Cendana
-
Yeni Damayanti(2)
Universitas Nusa Cendana
-
Helga J. N. Ndun(3)
Universitas Nusa Cendana
(*) Corresponding Author
Abstract
Work motivation is a condition that forces or causes someone to take action consciously. Meanwhile, work discipline is a level of compliance to the existing rule and be ready to receive punishment if not following the rule. The objective of this research is to know the effect of work motivation towards work discipline for the police officers in Kelapa Lima sector police office, Kupang in 2018. This research used sampling total method of 78 samples police officer in Kelapa Lima sector police office. The bivariat test used simple linear regression test with the level of significance or alpha 0.05. Data were collected by using work motivation psychology scale and work discipline scale. The result showed work motivation on work discipline in the Police Officers in the Kelapa Lima Sector Police, Kupang in 2018 that there is a significant effect between work motivation on work discipline. These results provide information that increased work motivation will also provide improvements to work discipline.
Downloads
References
Azwar. 2012. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Budihardjo, dkk. 2014. Analisis Hubungan Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Swiss-Belinn Tunjungan Surabaya. Surabaya: Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Petra. E-Jurnal Ekonomi.
Hasibuan. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit: Bumi Aksara.
Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Kirana, Delisa. 2013. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Pegawai RSJ Daerah Atma Husada Mahakam Samarinda. Jurnal Motivasi, Vol. 1, No. 1, hal. 1-10.
Kumarawati, dkk. 2017. Pengaruh Motivasi terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Bali: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 4, No. 2, September 2017: Hal 63-75.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Indonesia. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Mariani. 2017. Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan di Denpasar. Bali: Fakultas Ekonomi Universitas Udayana. E-Jurnal Manajamen, Vol. 6, No. 7, 2017: 3540-3569.
Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.
Nurjaya. 2013. Perbedaan Motivasi Kerja Pegawai Pria dan Wanita Dinas Perhubungan Kota Makassar. Makassar: Prodi Manajemen STIE Tri Dharma Nusantara.
Nugroho, Dwi Gunawan. 2012. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan PT. Busana Mulya Tekstil. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pattynama, dkk. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara. Manado: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi. Jurnal EMBA, Vol. 4, No. 1, Maret 2016: 514-523.
Periantalo. 2015. Penelitian Kuantitatif Untuk Psikologi. Penerbit: Pustaka Belajar.
Permatasari, dkk. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 25, No. 1, Agustus 2015.
Pratama. 2011. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Polisi. Jakarta: Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Priyo, dkk. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Pudjowibowo Caroline. 2014. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja dan Persepsi Diskriminasi Antara Auditor Pria dan Wanita Pada KAP di Kota Semarang. Semarang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Jurnal Akuntansi, Vol. XII No. 24.
Putri C. Dwi. 2017. Perbedaan antara Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Tingkat Prestasi Belajar Mahasiswa Jurusan Sosiologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lampung. Lampung: Fakultas Ilmu Sosial Universitas Lampung. E-Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.
Razikkin. 2014. Pengaruh Motivasi terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Gorontalo.
Rezita, Revi. 2011. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Surabaya: Jurnal Prodi Pendidikan Administrasi Perkantoran Universitas Negeri Surabaya.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Yogyakarta: Alfabeta.
Sutrisno, dkk. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Semarang: Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran. Jurnal Manajement, Vol. 2, No. 2.
Tika, dkk. 2014. Hubungan antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja pada Karyawan Bagian Iklan PT. X. Bandung: Fakultas Psikologi Universitas Islam. Jurnal Psikologi, ISSN: 2460-6448.
Copyright (c) 2019 Made Utari Anggraeni, Yeni Damayanti, Helga J. N. Ndun
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Journal of Health and Behavioral Science (JHBS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. You are free to copy, transform, or redistribute articles for any lawful purpose in any medium, provided you give appropriate credit to the original author(s) and JHBS, link to the license, indicate if changes were made, and redistribute any derivative work under the same license. Copyright on articles is held by the authors. By submitting to JHBS, authors grant any third party the right to use their article to the extent provided by the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
