Analysis of Factors Associated with Work Stress on Teachers of the Asuhan Kasih Special School and the State Special School of Pembina Kupang
-
Leonardus Nusi(1*)
Mahasiswa
-
Noorce Ch. Berek(2)
-
Agus Setyobudi(3)
(*) Corresponding Author
Abstract
Abstract. Job stress is a form of a person's response both physically and mentally to a change in his environment that is felt to be disturbing and causes him to be threatened or uncomfortable. The purpose of this study was to analyze the factors associated with work stress on teachers of the Asuhan Kasih Special School and the Pembina Kupang State Special School. The sampling technique used is simple random sampling with a sample of 47 subjects. The analysis in this study uses the Chi-Square test and Fisher Probability Exact Test as an alternative test. The results showed that there was a relationship between tenure (pvalue = 0.007), personality type (p-value = 0.002), and workload (p-value = 0.003) with work stress and there was no relationship between gender (p-value = 1000) and age (p-value). = 1000). = 0.379) with work stress on teachers of the Asuhan Kasih Special School and the Pembina State Special School of Kupang. Schools should conduct training in accordance with the responsibilities of each teacher and divide the number of students handled according to applicable regulations.
Downloads
References
Amalia, B. R., Wahyuni, I., & Ekawati. (2017). Hubungan Antara Karakteristik Individu, Beban Kerja, Pengembangan Karir dan Hubungan Interpersonal dengan Stres Kerja Pada Guru di SLB Negeri Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(5), 68–78.
Amsar, D. (2018). Analisis Perbandingan Stres Kerja Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin pada PT. Telekomunikasi Indonesia TBK Wilayah Makassar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Alauddin Makasar.
Anoraga, P. (2009). Psikologi Kerja. In Rineka cipta (kelima). Rineka Cipta.
Bahri, D. S. (2002). Strategi Belajar Mengajar Jakarta: Rineka Cipta. Jakarta: Rineka Cipta.
Febriandini, E. A., Ma’arufi, I., & Hartanti, R. I. (2016). Analisis Faktor Individu , Faktor Organisasi dan Kelelahan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Perawat ( Studi di Ruang Rawat Inap Inpatient Unit 3rd Grade at General Hospitals Dr . H Koesnadi , Bondowoso District ). Bagian Kesehatan Lingkungan Dan Kesehatan Keselamatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Jember, 4(1), 175–180.
Ferlia, D. (2016). Analisis Tingkat Stres Kerja Pada Guru Tuna Grahita di Sekolah Dasar Luar Biasa (SDLB) Negeri Purwosari Kudus. 4(3), 331–341.
Juninda, M. (2019). Faktor Yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Pekerja di PT Pupuk Iskandar Muda Aceh Tahun 2019. Fakultas Kesehatan Masyarakat,Institut Kesehatan Helvetia Medan.
Lady, L., Susihono, W., & Muslihati, A. (2017). Analisis tingkat stres kerja dan faktor-faktor penyebab stres kerja pada pegawai bpbd kota cilegon. Journal Industrial Servicess, 3(1), 191–197.
Mega Saraswati. (2017). Faktor-Faktor yang Berhubungsn dengan Stres Kerja Pada Tekinisi Pesawat Terbang Unit Base Maintenance di PT. X . Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia (UI-Press).
Mustikarini, A. (2016). Perbedaan Tingkat Stres Antara Guru Sekolah Luar Biasa Di SLB Negeri Surakarta Dengan Guru Reguler Di SMP Negeri 1 Surakarta.
Veny Nurasyad. 2017. Faktor Yag Berhubungan Dengan Beban Psikososial Pada Karyawan PT. Eastern Pearl Flour Mills. Skripsi. UIN Alaudin Makassar
Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. In Jakarta. Indonesia. Rineka Cipta.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 72 Tahun 1991 Tentang Pendidikan Luar Biasa, 1 (1991).
Peraturan Kepala Bagian Kepegawaian Negara Nomor 19 Tahun 2011 tentang Pedoman Umum Penyusunan Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil;2011:126
Purwanti, D. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Tipe Kepribadian Terhadap Stres Kerja dan Perilaku Kewargaan ( Studi pada Karyawan Klinik Laboratorium Prodia Cabang Menteng , Jakarta ). Journal Manajemen, XX(02), 293–309.
Pratiwi Puji Lestari. (2013). Fakto-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja Pada Wanita Bekerja Sektor Formal di Wilayah Kecamatan Ciputat Timur. Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
Reppi, B., Sumampouw, O. J., & Lestari, H. (2020). Faktor-faktor Risiko Stres Kerja pada Aparatur Sipil Negara. Sam Ratulangi Journal of Public Health, 1(1), 33–39.
Sa’idah, N. (2018). Faktor-Faktor Yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Staf Administrasi Ruangan di RSUD K.R.M.T Wongsonegoro Kota Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(April), 94–102.
Sari, I. C., Rukayah, S., & Barsasella, D. (2017). Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawat di Rumah Sakit Bhakti Kartini Bekasi. Jurnal Persada Husada Indonesia, 4(15), 10–20.
Selan, V. (2018). Analisis Hubungan Kebisingan dan Faktor Individu dengan Stres Kerja pada Pekerja Penggilingan Padi di Desa Noelbaki Kecamatan Kupang Tengah Kabupaten Kupang. Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Nusa Cendana.
Tarwaka, P. (2014). Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi Dan Aplikasi di Tempat Kerja (II). Surakarta: Harapan Press.
Utami, P. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja dan Pengendalian Stres Kerja pada Tenaga Kerja di Bagian Cargo PT. Angkasa Pura Logistik Bandar Udara Internasional Ahmad Yani Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5, 311–317.
Copyright (c) 2021 Leonardus Nusi, Noorce Ch. Berek, Agus Setyobudi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Journal of Health and Behavioral Science (JHBS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. You are free to copy, transform, or redistribute articles for any lawful purpose in any medium, provided you give appropriate credit to the original author(s) and JHBS, link to the license, indicate if changes were made, and redistribute any derivative work under the same license. Copyright on articles is held by the authors. By submitting to JHBS, authors grant any third party the right to use their article to the extent provided by the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
