ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN KETERLIBATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) KABUPATEN LAHAT
-
Triska Della(1*)
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas PGRI Palembang
-
Rismansyah Rismansyah(2)
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas PGRI Palembang
-
Nisa Ulul’ Mafra(3)
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas PGRI Palembang
(*) Corresponding Author
Keywords:
Work Environment, Employee Engagement, Employee Performance
Abstract
The purpose of this study was to find out the influence of the Work Environment and Employee Involvement on Employee Performance in the Civil Service Police Unit (Satpol PP) in Lahat Regency. The sampling method in this study used a purposive sampling method, which is the technique of determining the sample with consideration of certain criteria. The sample in this study was taken based on the number of Civil Servants (PNS) in the Civil Service Police Unit and the Lahat Regency Damkar, totaling 52 people. The data collection method used is questionnaires. The data analysis technique used in this study was Multiple Linear Regression, Correlation Analysis, Determination Analysis, hypothesis t-test, and hypothesis F-test with the help of SPSS 22 for Windows. The results of the study show that there is a significant influence partially and simultaneously between the Work Environment and Employee Involvement on Employee Performance in the Civil Service Police Unit (Satpol PP) of Lahat Regency.
Keywords: Work Environment; Employee Engagement; Employee Performance
Downloads
Download data is not yet available.
References
Armstrong, M. (2008). Strategic Human Resource Management: A Guide To Action. Kogan Page London And Phil-Adelphia.
Anwar, P. M. (2002). "Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan". Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Azharuddin, R. A. (2019). Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Bali Age Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 72.2: 166-174.
Cintia, E. & Gilang, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kppn Bandung I. Eproceedings Of Management,
Denok, S., Rozi, A. & Affandi, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. In Wayudi (Ed.), Manajemen Sdm Strategik (Pertama, 2, Pp. 1–225). Bintang Visitama. Publisher.
Duwi, P. (2018). SPSS: Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa Dan Umum (Geovanny (ed.)). Yogyakarta : Andi, 2018.
Handayani, S. & Daulay, R. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. In: Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora. p. 547-551.
Iskandar, K. F., Tumbuan, W. J. F. A., & Sendow, G. M. (2019). Analisis Keterlibatan Kerja , Kualitas Kehidupan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt . Air Manado. Jurnal Manajemen Dan Wirausaha, 7(3), 2821–2830.
Lawi, A. (2018). Strategi Peningkatan Employee Engagement Sebagai Upaya Menciptakan Kinerja Perusahaan Yang Berkelanjutan. Khazanah Ilmu Berazam, , 1.1 Juni.
Mangkunegara, A. P., (2012), Evaluasi Kienrja SDM, Refika Aditama, Bandung
Marimin, A., & Santoso, H. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja , Komitmen Organisasi , dan Keterlibatan. 6(03), 703–708.
Muis, M. R., Jufrizen, J., &Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (JurnalEkonomidanEkonomiSyariah), 1(1), 9-25.
Muryani, E., Sulistiarini, E. B., Prihatiningsih, T. S., Karwanto, Ramadhana, M. R., Heriteluna, M., Maghfur, I.,
Hastuti, P., Sofwan, Ahdiyat, M., Desembrianita, E., & Purnomo, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Issue February).
Nawangsari, L. C., Riyanto, S., Djumarno, & Setiyani, A. (2019). The Effect Of Work Environment On Flexible Working Hours, Employee Engagement And Employee Motivation. EJ Econ , 113.
Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal of Management Review, 1(2), 75. https://doi.org/10.25157/jmr.v1i2.701
Priyono, B. H., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Guru Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru Sman 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 144. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1758
Robbins, S. P., & Judge. (2018). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S dadn Coulter, M. (2007), Manajemen. Edisi Kedelapan, Jakarta : PT Indeks
Sagara, Y., Permatasari, I., &Soemantri, R. (2020). Pengaruh Need For Achievement Terhadap Job Performance Dengan Budgetary Participation Sebagai Variabel Intervening. JRAP (JurnalRisetAkuntansidanPerpajakan), 7(01), 95-106.
Siregar, H., & Sihaloho, R. D. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Super Sagita Medan. Ilmiah Secretum , 277.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen (Dinah Sumayyah (ed.); Edisi revi, p. 2). Bandung : Refika Aditama, 2016 © 2007. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=549729
Sedarmayati. (2018). Tata kerja dan produktivitas kerja . Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, & P, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Cet 29). Alfabeta.
Utama, I. W., & Purnami, N. M. (2019). Pengaruh pemerdayaan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Manajemen , 5616.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Anwar, P. M. (2002). "Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan". Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Azharuddin, R. A. (2019). Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Bali Age Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 72.2: 166-174.
Cintia, E. & Gilang, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kppn Bandung I. Eproceedings Of Management,
Denok, S., Rozi, A. & Affandi, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. In Wayudi (Ed.), Manajemen Sdm Strategik (Pertama, 2, Pp. 1–225). Bintang Visitama. Publisher.
Duwi, P. (2018). SPSS: Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa Dan Umum (Geovanny (ed.)). Yogyakarta : Andi, 2018.
Handayani, S. & Daulay, R. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. In: Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora. p. 547-551.
Iskandar, K. F., Tumbuan, W. J. F. A., & Sendow, G. M. (2019). Analisis Keterlibatan Kerja , Kualitas Kehidupan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt . Air Manado. Jurnal Manajemen Dan Wirausaha, 7(3), 2821–2830.
Lawi, A. (2018). Strategi Peningkatan Employee Engagement Sebagai Upaya Menciptakan Kinerja Perusahaan Yang Berkelanjutan. Khazanah Ilmu Berazam, , 1.1 Juni.
Mangkunegara, A. P., (2012), Evaluasi Kienrja SDM, Refika Aditama, Bandung
Marimin, A., & Santoso, H. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja , Komitmen Organisasi , dan Keterlibatan. 6(03), 703–708.
Muis, M. R., Jufrizen, J., &Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (JurnalEkonomidanEkonomiSyariah), 1(1), 9-25.
Muryani, E., Sulistiarini, E. B., Prihatiningsih, T. S., Karwanto, Ramadhana, M. R., Heriteluna, M., Maghfur, I.,
Hastuti, P., Sofwan, Ahdiyat, M., Desembrianita, E., & Purnomo, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Issue February).
Nawangsari, L. C., Riyanto, S., Djumarno, & Setiyani, A. (2019). The Effect Of Work Environment On Flexible Working Hours, Employee Engagement And Employee Motivation. EJ Econ , 113.
Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal of Management Review, 1(2), 75. https://doi.org/10.25157/jmr.v1i2.701
Priyono, B. H., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Guru Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru Sman 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 144. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1758
Robbins, S. P., & Judge. (2018). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S dadn Coulter, M. (2007), Manajemen. Edisi Kedelapan, Jakarta : PT Indeks
Sagara, Y., Permatasari, I., &Soemantri, R. (2020). Pengaruh Need For Achievement Terhadap Job Performance Dengan Budgetary Participation Sebagai Variabel Intervening. JRAP (JurnalRisetAkuntansidanPerpajakan), 7(01), 95-106.
Siregar, H., & Sihaloho, R. D. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Super Sagita Medan. Ilmiah Secretum , 277.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen (Dinah Sumayyah (ed.); Edisi revi, p. 2). Bandung : Refika Aditama, 2016 © 2007. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=549729
Sedarmayati. (2018). Tata kerja dan produktivitas kerja . Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, & P, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Cet 29). Alfabeta.
Utama, I. W., & Purnami, N. M. (2019). Pengaruh pemerdayaan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Manajemen , 5616.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Published
2024-03-01
How to Cite
Della, T., Rismansyah, R., & Mafra, N. (2024). ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN KETERLIBATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) KABUPATEN LAHAT. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 17(1), 189-198. https://doi.org/10.35508/jom.v17i1.12089
Section
Articles
