THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND WORK MORALE ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT PT. PEGADAIAN PALEMBANG BRANCH OFFICE
-
Tiara Pransiska(1)
Faculty of Economics and Business, PGRI University Palembang
-
Akila Akila(2)
Faculty of Economics and Business, PGRI University Palembang
-
Adie Kurbani(3*)
Faculty of Economics and Business, PGRI University Palembang
(*) Corresponding Author
Keywords:
Job Satisfaction, Work Morale, Employee Productivity
Abstract
This study aims to determine the effect of job satisfaction and morale on employee productivity at PT Pegadaian Palembang Branch Office. The population in this study were all 63 employees, the sample in this study was the same as the population of 63 people using saturated samples. The results of shows that there is a considerable and significant influence of Job Satisfaction and Work Morale on Employee Productivity of PT Pegadaian Palembang Branch Office. The F test obtained that there is a significant influence between the Job Satisfaction and Work Morale simultaneously on Employee Productivity at PT Pegadaian Palembang Branch.
Keywords: Job Satisfaction; Work Morale; Employee Productivity
Downloads
Download data is not yet available.
References
Bairizki, A. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. www.pustakaaksara.co.id.
Busro, M. (2020). Theories of Human Resource Management. Jakarta: Pernamedia Group.
Kashmir. (2018). Human Resource Management (Theory and Practice). Jakarta: Raja Wali Press.
Cuk, J. P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Menuju Indonesia Emas 2045 Berpacu Dalam Pengembangan Core Competencies Disusun Untuk Mendapatkan Surat Pencatatan Ciptaan Hak Kekayaan Intelektual Dari Kementerian Hukum Dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia.
Delfi, P. 2023. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja ASN Di Kantor Bupati Tana Toraja.”
Fatemaluo, E., Erwina, B., Jonner, L. G., Veramika, and Br Sembiring. 2023. 12 Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Kantor Dinas Koperasi Umkm Kota Medan.
Gardjito, A. H., Mochammad A, Musadieq, G., and Eko, N. 2014. 13 Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya).
Ghozali. 2022. “Pengaruh Intellectual Capital, Good Corporate Governance Dan Corporate Social Responsibility Terhadap Kinerja Keuangan Dengan Manajemen Laba Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di BEI Tahun 2018-2020).” Diponegoro Journal Of Accounting 11(4): 1–15. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/accounting.
Harmawati, E. 2022. Pengaruh Dukungan Rekan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
http://www.businessdictionary.com/definition/human.
Indra, A. I., Muhammad, W. A., Muhammad, I. 2023. “Filosofi Penelitian Kuantitatif Manajemen Pendidikan Islam.” Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Volume 6 Nomor 4.
Lase, F., and Noibe, H. 2022. “Mendidik Peserta Didik Dengan Nilai Nilai Karakter Cerdas Jujur.” Educativo: Jurnal Pendidikan 1(1): 190–206.
doi:10.56248/educativo.v1i1.28.
Manahan P. T. 2020. Change Management. www.mitrawacanamedia.com.
Mardiatmoko, G. -. 2020. “Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda.” Barekeng: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan 14(3): 333–42. doi:10.30598/barekengvol14iss3pp333-342.
Mirawati, R., Nur, I., Nico, F. G, Narendra, P., and Riyanti, T. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja).” Jurnal Ilmu Multidisiplin. doi:10.38035/jim.v1i3.
Muhammad, S. 2020. Birokrasi Pelayanan Publik.
Nasrika. 2019. Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Era Globalisasi. Malang.
Priyanto. (2018). SPPSS Easy Guide to Data Processing for Students and the Public. Yogyakarta: Andi.
Puwanto,. A (2028). Theories of Human Resource Management. Jakarta: Pernamedia Group.
Rizki, N., Muhammad. 2023. Implementasi Digital Marketing Dalam Peningkatkan Jumlah Jamaah Umrah Pada Pt. Wahana At-Taqwa Assalam Kota Tangerang Tahun 2023.
Sabri, A. 2021. Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pt. Jtrust Olyimpindo Multi Finance, Indonesia Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Sinambela. (2017). Human Resource Management. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2020). Quantitative, Qualitative and R&D Research Methods. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono 2017. Management Research MethodsBandungAlfabeta
Sugiyono, E., and Rita, R. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan Dan Pertanian Provinsi DKI Jakarta Tahun 2020.” Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan 4(7): 2022. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue.
Sutrisno. (2019). Organizational Culture. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Supatno. 2022. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Operasional Dalam Melakukan Bongkar Muat Petikemas Pt Tps Skripsi.
Syafwandi, A. U. 2022. “Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Dewan Rakyatdaerah (DPRD) Kabupaten Bogor.” Jurnal Pendidikan Tambusai Volume 6 Nomor 2.
Zen, A., Almira, Ratih. R., Asri, Ayu. A., Juan, D. A., and Tuhu, S. N. 2023. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Dengan Pengambilan Keputusan Sebagai Variabel Intervening.” doi:10.31933/jimt.v4i6.
Busro, M. (2020). Theories of Human Resource Management. Jakarta: Pernamedia Group.
Kashmir. (2018). Human Resource Management (Theory and Practice). Jakarta: Raja Wali Press.
Cuk, J. P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Menuju Indonesia Emas 2045 Berpacu Dalam Pengembangan Core Competencies Disusun Untuk Mendapatkan Surat Pencatatan Ciptaan Hak Kekayaan Intelektual Dari Kementerian Hukum Dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia.
Delfi, P. 2023. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja ASN Di Kantor Bupati Tana Toraja.”
Fatemaluo, E., Erwina, B., Jonner, L. G., Veramika, and Br Sembiring. 2023. 12 Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Kantor Dinas Koperasi Umkm Kota Medan.
Gardjito, A. H., Mochammad A, Musadieq, G., and Eko, N. 2014. 13 Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya).
Ghozali. 2022. “Pengaruh Intellectual Capital, Good Corporate Governance Dan Corporate Social Responsibility Terhadap Kinerja Keuangan Dengan Manajemen Laba Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di BEI Tahun 2018-2020).” Diponegoro Journal Of Accounting 11(4): 1–15. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/accounting.
Harmawati, E. 2022. Pengaruh Dukungan Rekan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
http://www.businessdictionary.com/definition/human.
Indra, A. I., Muhammad, W. A., Muhammad, I. 2023. “Filosofi Penelitian Kuantitatif Manajemen Pendidikan Islam.” Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Volume 6 Nomor 4.
Lase, F., and Noibe, H. 2022. “Mendidik Peserta Didik Dengan Nilai Nilai Karakter Cerdas Jujur.” Educativo: Jurnal Pendidikan 1(1): 190–206.
doi:10.56248/educativo.v1i1.28.
Manahan P. T. 2020. Change Management. www.mitrawacanamedia.com.
Mardiatmoko, G. -. 2020. “Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda.” Barekeng: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan 14(3): 333–42. doi:10.30598/barekengvol14iss3pp333-342.
Mirawati, R., Nur, I., Nico, F. G, Narendra, P., and Riyanti, T. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja).” Jurnal Ilmu Multidisiplin. doi:10.38035/jim.v1i3.
Muhammad, S. 2020. Birokrasi Pelayanan Publik.
Nasrika. 2019. Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Era Globalisasi. Malang.
Priyanto. (2018). SPPSS Easy Guide to Data Processing for Students and the Public. Yogyakarta: Andi.
Puwanto,. A (2028). Theories of Human Resource Management. Jakarta: Pernamedia Group.
Rizki, N., Muhammad. 2023. Implementasi Digital Marketing Dalam Peningkatkan Jumlah Jamaah Umrah Pada Pt. Wahana At-Taqwa Assalam Kota Tangerang Tahun 2023.
Sabri, A. 2021. Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pt. Jtrust Olyimpindo Multi Finance, Indonesia Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Sinambela. (2017). Human Resource Management. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2020). Quantitative, Qualitative and R&D Research Methods. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono 2017. Management Research MethodsBandungAlfabeta
Sugiyono, E., and Rita, R. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan Dan Pertanian Provinsi DKI Jakarta Tahun 2020.” Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan 4(7): 2022. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue.
Sutrisno. (2019). Organizational Culture. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Supatno. 2022. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Operasional Dalam Melakukan Bongkar Muat Petikemas Pt Tps Skripsi.
Syafwandi, A. U. 2022. “Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Dewan Rakyatdaerah (DPRD) Kabupaten Bogor.” Jurnal Pendidikan Tambusai Volume 6 Nomor 2.
Zen, A., Almira, Ratih. R., Asri, Ayu. A., Juan, D. A., and Tuhu, S. N. 2023. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Dengan Pengambilan Keputusan Sebagai Variabel Intervening.” doi:10.31933/jimt.v4i6.
Published
2025-03-01
How to Cite
Pransiska, T., Akila, A., & Kurbani, A. (2025). THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND WORK MORALE ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT PT. PEGADAIAN PALEMBANG BRANCH OFFICE. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 18(1), 249-259. https://doi.org/10.35508/jom.v18i1.12210
Section
Articles
