PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT HONORIS INDUSTRY
-
Ismartaya Ismartaya(1)
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Djuanda
-
Tini Kartini(2)
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Djuanda
-
Nurul Febrianti Rahmanissa(3*)
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Djuanda
(*) Corresponding Author
Abstract
This study aims to test the direct effect of workload and compensation on turnover intention through job satisfaction with 100 workers from PT Honoris Industry as the sample. Study findings revealed that workload has a direct, negative, and significant effect on job satisfaction, and compensation has a positive and significant effect directly on job satisfaction. Workload has a positive and significant direct effect on turnover intention and compensation has a negative and significant effect directly on turnover intention. Job satisfaction can mediate the indirect influence of workload on employee turnover intentions and job satisfaction can mediate the indirect positive and significant influence of compensation on turnover intention.
Keywords: Workload; Compensation; Turnover Intention; Job Satisfaction
Downloads
References
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (Sembilan ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Hart, & Staveland. (2014). Beban Kerja (Workload). Surakarta: Tarwaka.
Hasibuan, & Malayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Koesomowidjojo. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Mobley. (2016). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT Pustakaan Binaman Pressindo.
Munandar. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Rahmawati, S., Ismartaya, & Asmin, E. A. (2024). Kompetensi, Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Management and Bussines (JOMB), 707-720.
Rivai. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (ke-7 ed.). Depok: PT Raja Grafindo.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Waskito, & Putri. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Office PT Cipta Nugraha Contrindo. KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol 4 No 1, 111-122.
