ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN BERBASIS EFIKASI DIRI DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
-
Tini Kartini(1)
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Djuanda
-
Erni Yuningsih(2)
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Djuanda
-
Nida Khoerun Nisa(3*)
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Djuanda
(*) Corresponding Author
Abstract
The research objectives are to examine the influence of self-efficacy and organizational culture on organizational citizenship behavior (OCB) with organizational commitment as an intervening variable. A sample of 100 respondents used the purposive sampling method. Data research methods use descriptive, verification, and path analysis. This study found that self-efficacy has a direct positive and significant effect on organizational commitment, organizational culture has a direct positive and significant impact on organizational commitment, organizational commitment has a direct positive and significant effect on employee OCB, self-efficacy has a direct positive and significant impact on OCB employees, organizational culture has a direct positive and significant effect on employee OCB, organizational commitment is able to mediate the influence of self-efficacy on employee OCB, and organizational commitment is able to mediate the impact of organizational culture on employee OCB.
Keywords: Self Efficacy; Organizational Culture; Organizational Citizenship Behavior; Organizational Commitment
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Bandura. (2013). Psychology Classics All Psychology Students Should Read : The Bobo Doll Experiment. Crente Space.
Della, P. A., Yuningsih, E., & Ismartaya, I. (2023). Peningkatan Organizational Citizenship Behavior Melalui Kompensasi dan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Manivest: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, dan Investasi. 1(2), 71-84.
Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta
Ghozali. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani, N. M. D., & Wulandari, N. L. A. A. (2022). Peran Komitmen Organisasional Dalam Memediasi Pengaruh Self Efficacy Terhadap Organizational Citizenship Behavior. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata. 2(1), 1-11.
Hasibuan. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.
Kembauw, E., Mulyono, S., Ismainar, H., Bairizki, A., Muniarty, P., Yuningsih, E., ... & Aisya, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Bhakti Persada.
Lunenburg. (2017). Self-Efficacy In The Workplace: Implications For Motivation And Performance. International Journal Of Management, Business, And Administration. 14(1), 338.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Organ, D. W. (2016). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington Books.
Rivai, H. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 6(3), 49-64.
Robbins (2019). Human Resources Management, Edisi 16, Jilid 1. Salemba Empat.
Sari, A. W., Yuningsih, E., & Kartini, T. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT Union Teknika. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen. 1(3), 265-277.
Sarwono, J. (2015). Path Analysis dengan SPSS: Teori, Aplikasi, Prosedur Analisis untuk Riset Skripsi, Tesis, dan Disertasi. PT Elex Media Komputindo.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan dan Penelitian Evaluasi. Edisi Keenam. CV Alfabeta.
Taroreh, R. Y., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasi Pada Perum Bulog Divre
Sulut Dan Gorontalo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. 8(3), 420-431.
Wirawan. (2017). Kepemimpinan : Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan penelitian. Raja Grafindo Persada
