PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI DISPORABUDPAR GROBOGAN
-
Nurul Khomariyah(1*)
Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Semarang
-
Wyati Saddewisasi(2)
Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Semarang
-
Rini Sugiarti(3)
Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Semarang
(*) Corresponding Author
Keywords:
Discipline, Motivation, Leadership Style, Organizational Culture
Abstract
This research aims to determine the influence of leadership style and organizational culture on work discipline, with work motivation role as an intervening variable among employees of the Disporabudpar office in Grobogan Regency. The independent variables in this research are leadership style and organizational culture. The dependent variable is work discipline, with work motivation acting as a mediating variable. This research used a quantitative method with a questionnaire as the instrument. The sample in this research consisted of 76 employees selected using the census method. The analysis was structural equation modeling (SEM) using the SmartPLS analysis tool. The results of this research show that leadership style and organizational culture have a significant positive effect on work motivation. Motivation has a positive and significant effect on work discipline, and leadership style and organizational culture have been proven to have a positive and significant effect on work discipline. The motivation variable mediate the relationship between leadership style and organizational culture on work discipline.
Keywords: Discipline; Motivation; Leadership Style; Organizational Culture
Downloads
Download data is not yet available.
References
Afandi, A., Fadhillah, A., & Sari, D. P. (2021). Pengaruh Persepsi Kegunaan, Persepsi Kemudahan dan Persepsi Kepercayaan Terhadap Niat Menggunakan E-Wallet Dengan Sikap Sebagai Variabel Intervening. Journal of Social Science Research, 1(2), 568–577.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Armansyah, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. HIRARKI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 90–94. https://doi.org/10.30606/hirarki.v2i1.334
Aryanti, A. D., & Setiadi, P. B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt Era Mulia Abadi Sejahtera. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04).
https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1252
Chandra, R., & Syardiansah, S. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit Cut Nyak Dhien. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 13(1), 191.
https://doi.org/10.24114/jupiis.v13i1.23530
Fatma, M., Moeins, A., & Lusiana. (2021). Analisis Disiplin Kerja Guru Ditinjau dari Supervisi Kepala Sekolah, Kompensasi dan Budaya Organisasi. Jurnal Ekobistek, 9(2), 8–11. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v9i2.73
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang : Badan Penerbit. Universitas Diponegoro.
Giantari, I. A. I., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12), 6471–6498.
Hair, J. F., Hollingsworth, C. L., Randolph, A. B., & Chong, A. Y. L. (2017). An updated and expanded assessment of PLS-SEM in information systems research. Industrial Management & Data Systems, 117(3), 442–458.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, A. M., & Nugrohoseno, D. (2022). Pengaruh Budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai Kementerian Hukum dan HAM pada Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Jakarta. Owner, 6(2), 1688–1702. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.808
Jayen, F., Kadir, A., Melania, M., Amrulloh, R., & Erwinda, U. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jhonlin Marine Trans di Tanah Bumbu. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 14(1), 48–62. https://doi.org/10.30649/japk.v14i1.103
Khobir, K., Gunawan, A., & Syarif, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Dinas Kearsipan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 13(3), 200–208.
https://doi.org/10.52643/jam.v13i3.3293
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mattayang, B. (2019). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis. JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting, 2(2), 45.
https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.247
Nadeak, B. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dosen Di Universitas Kristen Indonesia (UKI). Jurnal Manajemen Pendidikan, 5(1), 1–10.
Nasdir, N. H., & Budiman, B. (2018). Pengaruh Kompetensi Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Banteng. Journal Of Management, 1(2), 1–22.
Novianingsih, D. A. T., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada UD. Putra Bali Glass Gianyar. WidyaAmrita:Jurnal Manajemen,Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(1), 77–84.
Primadhani, W. N., & Pitoyo, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Semarang Power Mandiri. MATRIK Jurnal Manajemen Dan Teknik Industri-Produksi, XXIV(2), 173–182.
https://doi.org/10.350587/Matrik
Rahmat, B. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT. Mahkota Pelita Hati di Jakarta. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(7), 2615–2623.
https://doi.org/10.54371/jiip.v5i7.731
Rasyid, M., Arifin, J., & Subadi, W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Tabalong. Jurnal Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 3(1), 306–318.
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Setiawan, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Prima Ekonomika, 9(1), 48–64.
Setiyadi, B., & Febrianto, F. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Provinsi Jambi. Civil Service, 14(1), 17–29.
https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/241
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunaringtyas, R. B., Saddewisasi, W., & Sugiarti, R. (2022). Analisis Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Universitas Semarang, 56(1), 1.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1.
https://doi.org/10.32493/inovasi.v5i1.y2018.p1-18
Sutoro, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863
Syafii, L. I., Thoyib, A., Nimran, U., & Djumahir. (2015). The Role of Corporate Culture and Employee Motivation as a Mediating Variable of Leadership Style Related with the Employee Performance (Studies in Perum Perhutani). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 1142–1147.
https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.152
Tannady, H., Hamdany, M. A., Anggreni, M. A., Assery, S., Sofyanty, D., & Anantadjaya, S. P. (2022). Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Inspektorat Badan Pusat Statistik). Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 3984–4002.
Torang, S. (2013). Organisasi dan Manajemen, cetakan kesatu. Bandung: CV Alfabeta.
Uloli, A. S., Akbar, M., & Kadir, K. (2019). The Influence of Organizational Culture, and Work Motivation on Work Discipline Employees in Secretariat General of the National Resillience Council. Journal of International Conference Proceedings, 2(3), 1–4. https://doi.org/10.32535/jicp.v2i3.636
Wicara, G. D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Timur Jaya Pekanbaru. Eko Dan Bisnis, 13(4), 405–416.
Yanoto, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nutrifood Indonesia Di Surabaya. Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis, 6(1). https://doi.org/10.56799/ekoma.v2i1.1159
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Armansyah, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. HIRARKI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 90–94. https://doi.org/10.30606/hirarki.v2i1.334
Aryanti, A. D., & Setiadi, P. B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt Era Mulia Abadi Sejahtera. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04).
https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1252
Chandra, R., & Syardiansah, S. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit Cut Nyak Dhien. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 13(1), 191.
https://doi.org/10.24114/jupiis.v13i1.23530
Fatma, M., Moeins, A., & Lusiana. (2021). Analisis Disiplin Kerja Guru Ditinjau dari Supervisi Kepala Sekolah, Kompensasi dan Budaya Organisasi. Jurnal Ekobistek, 9(2), 8–11. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v9i2.73
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang : Badan Penerbit. Universitas Diponegoro.
Giantari, I. A. I., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12), 6471–6498.
Hair, J. F., Hollingsworth, C. L., Randolph, A. B., & Chong, A. Y. L. (2017). An updated and expanded assessment of PLS-SEM in information systems research. Industrial Management & Data Systems, 117(3), 442–458.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, A. M., & Nugrohoseno, D. (2022). Pengaruh Budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai Kementerian Hukum dan HAM pada Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Jakarta. Owner, 6(2), 1688–1702. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.808
Jayen, F., Kadir, A., Melania, M., Amrulloh, R., & Erwinda, U. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jhonlin Marine Trans di Tanah Bumbu. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 14(1), 48–62. https://doi.org/10.30649/japk.v14i1.103
Khobir, K., Gunawan, A., & Syarif, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Dinas Kearsipan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 13(3), 200–208.
https://doi.org/10.52643/jam.v13i3.3293
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mattayang, B. (2019). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis. JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting, 2(2), 45.
https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.247
Nadeak, B. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dosen Di Universitas Kristen Indonesia (UKI). Jurnal Manajemen Pendidikan, 5(1), 1–10.
Nasdir, N. H., & Budiman, B. (2018). Pengaruh Kompetensi Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Banteng. Journal Of Management, 1(2), 1–22.
Novianingsih, D. A. T., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada UD. Putra Bali Glass Gianyar. WidyaAmrita:Jurnal Manajemen,Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(1), 77–84.
Primadhani, W. N., & Pitoyo, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Semarang Power Mandiri. MATRIK Jurnal Manajemen Dan Teknik Industri-Produksi, XXIV(2), 173–182.
https://doi.org/10.350587/Matrik
Rahmat, B. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT. Mahkota Pelita Hati di Jakarta. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(7), 2615–2623.
https://doi.org/10.54371/jiip.v5i7.731
Rasyid, M., Arifin, J., & Subadi, W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Tabalong. Jurnal Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 3(1), 306–318.
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Setiawan, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Prima Ekonomika, 9(1), 48–64.
Setiyadi, B., & Febrianto, F. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Provinsi Jambi. Civil Service, 14(1), 17–29.
https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/241
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunaringtyas, R. B., Saddewisasi, W., & Sugiarti, R. (2022). Analisis Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Universitas Semarang, 56(1), 1.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1.
https://doi.org/10.32493/inovasi.v5i1.y2018.p1-18
Sutoro, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863
Syafii, L. I., Thoyib, A., Nimran, U., & Djumahir. (2015). The Role of Corporate Culture and Employee Motivation as a Mediating Variable of Leadership Style Related with the Employee Performance (Studies in Perum Perhutani). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 1142–1147.
https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.152
Tannady, H., Hamdany, M. A., Anggreni, M. A., Assery, S., Sofyanty, D., & Anantadjaya, S. P. (2022). Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Inspektorat Badan Pusat Statistik). Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 3984–4002.
Torang, S. (2013). Organisasi dan Manajemen, cetakan kesatu. Bandung: CV Alfabeta.
Uloli, A. S., Akbar, M., & Kadir, K. (2019). The Influence of Organizational Culture, and Work Motivation on Work Discipline Employees in Secretariat General of the National Resillience Council. Journal of International Conference Proceedings, 2(3), 1–4. https://doi.org/10.32535/jicp.v2i3.636
Wicara, G. D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Timur Jaya Pekanbaru. Eko Dan Bisnis, 13(4), 405–416.
Yanoto, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nutrifood Indonesia Di Surabaya. Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis, 6(1). https://doi.org/10.56799/ekoma.v2i1.1159
Published
2024-11-13
How to Cite
Khomariyah, N., Saddewisasi, W., & Sugiarti, R. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI DISPORABUDPAR GROBOGAN. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 17(3), 1245-1256. https://doi.org/10.35508/jom.v17i3.17613
Section
Articles
