THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, WORK DISCIPLINE AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. NARAYA TELEMATIKA MALANG CITY EAST JAVA
-
Christina Faya Aprilia(1*)
Master of Management, ASIA Institute of Technology and Business Malang
-
Yunus Handoko(2)
Master of Management, ASIA Institute of Technology and Business Malang
-
Ike Kusdyah Rachmawati(3)
Master of Management, ASIA Institute of Technology and Business Malang
(*) Corresponding Author
Keywords:
Organizational Culture, Work Discipline, Motivation, Employee Performance
Abstract
The telecommunications industry faces fierce competition, requiring optimal performance. PT. Naraya Telematika struggles with declining installation processes and delayed coverage expansion due to licensing issues. Research suggests that organizational culture, work discipline, and employee motivation are crucial for performance improvement. However, findings vary, indicating a research gap in their combined influence. This study examines the effects of these factors on employee performance at PT. Naraya Telematika uses a quantitative survey method with a non-probability sampling of 48 employees. Data was analyzed with multiple linear regression using SPSS version 29. Results show that while organizational culture doesn't significantly impact performance, work discipline and motivation positively and significantly do. Collectively, these factors significantly influence employee performance, highlighting the need for a comprehensive human resource management approach to enhance installation efficiency and expedite coverage expansion.
Keywords: Organizational Culture; Work Discipline; Motivation; Employee Performance
Downloads
Download data is not yet available.
References
Antika, N. D., & Dwiridotjahjono, J. (2022). Pengaruh disiplin, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Jawa Timur. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(3), 516–527. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i3.805
Capinera, J. L. (2021). Analisis struktur kovarians indikator terkait kesehatan pada lansia yang tinggal di rumah dengan fokus pada rasa subjektif kesehatan. In Block Caving – A Viable Alternative? (Vol. 21, No. 1).
https://doi.org/10.1016/j.solener.2019.02.027
Cumhur, Y. E., Esra, Z. E. N., Doktora, K., Ve, U. M., Hastaliklari, K., Dani, D., Do, M. A. N., 강용묵, Arumaningrum, D.
G., Lionetto, F., Pappadà, S., Buccoliero, G., Maffezzoli, A., Marszałek, Z., Sroka, R., Stencel, M., Buser, Y. M., Grouve, W. J. B., Vruggink, E., … Chino, T. S. M. (2019). Analisis struktur kovarians indikator terkait kesehatan pada lansia yang tinggal di rumah, dengan fokus pada rasa subjektif terhadap kesehatan. Journal of Wind Engineering and Industrial Aerodynamics, 26(1), 1–4. https://doi.org/10.1007/s11273-020-09706-3
Esti (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 13–36.
Ginting, M. (2023). Pengaruh perputaran modal kerja dan perputaran piutang terhadap return on investment pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 8(1), 1–10.
https://ejournal.unisi.ac.id/index.php/jak/article/view/281
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Herrera, V., E. Y. (2020). Analisis struktur kovarians indikator terkait kesehatan pada lansia yang tinggal di rumah, dengan fokus pada rasa subjektif terhadap kesehatan. Jurnal Kesehatan, 2017(1), 1–9.
http://190.119.145.154/handle/20.500.12773/11756
Islam, U., Sultan, N., & Hasanuddin B., M. (2020). Budaya organisasi Habudin. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 23–32.
http://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn
Li, H. L. (2008). Simple code is beautiful code [5]. IEEE Software, 25(2), 9–10. https://doi.org/10.1109/MS.2008.35
Kyriazos, T. A., & Poga, M. (2023). Dealing with multicollinearity in factor analysis: The problem, detections, and solutions. Open Journal of Statistics, 13(3), 404–424. https://doi.org/10.4236/ojs.2023.133020
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Marliana, L., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Anjungan Lampung TMII. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1, 53–71.
http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/22
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mindari, E. (2015). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Rahmany Sekayu. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 15–27.
Nuning, N. D., & Ramer, R. A. M. E. (2020). Pengaruh budaya organisasi, semangat kerja, disiplin kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan tetap pada PT. Rama Emerald Multi Sukses. Iqtishadequity: Jurnal Manajemen, 1(1).
https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.358
Nurkhotimah, S. (2022). Pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Sukamantri Kecamatan Tambelang Kabupaten Bekasi. JM: Jurnal Manageable, 1(1), 1–14.
https://jurnal.alungcipta.com/index.php/jm/article/view/3
Rachmawati, I. K. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.
Riyadi, S. (2014). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Jurnal Manajemen, 1(2), 31–38.
Capinera, J. L. (2021). Analisis struktur kovarians indikator terkait kesehatan pada lansia yang tinggal di rumah dengan fokus pada rasa subjektif kesehatan. In Block Caving – A Viable Alternative? (Vol. 21, No. 1).
https://doi.org/10.1016/j.solener.2019.02.027
Cumhur, Y. E., Esra, Z. E. N., Doktora, K., Ve, U. M., Hastaliklari, K., Dani, D., Do, M. A. N., 강용묵, Arumaningrum, D.
G., Lionetto, F., Pappadà, S., Buccoliero, G., Maffezzoli, A., Marszałek, Z., Sroka, R., Stencel, M., Buser, Y. M., Grouve, W. J. B., Vruggink, E., … Chino, T. S. M. (2019). Analisis struktur kovarians indikator terkait kesehatan pada lansia yang tinggal di rumah, dengan fokus pada rasa subjektif terhadap kesehatan. Journal of Wind Engineering and Industrial Aerodynamics, 26(1), 1–4. https://doi.org/10.1007/s11273-020-09706-3
Esti (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 13–36.
Ginting, M. (2023). Pengaruh perputaran modal kerja dan perputaran piutang terhadap return on investment pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 8(1), 1–10.
https://ejournal.unisi.ac.id/index.php/jak/article/view/281
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Herrera, V., E. Y. (2020). Analisis struktur kovarians indikator terkait kesehatan pada lansia yang tinggal di rumah, dengan fokus pada rasa subjektif terhadap kesehatan. Jurnal Kesehatan, 2017(1), 1–9.
http://190.119.145.154/handle/20.500.12773/11756
Islam, U., Sultan, N., & Hasanuddin B., M. (2020). Budaya organisasi Habudin. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 23–32.
http://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn
Li, H. L. (2008). Simple code is beautiful code [5]. IEEE Software, 25(2), 9–10. https://doi.org/10.1109/MS.2008.35
Kyriazos, T. A., & Poga, M. (2023). Dealing with multicollinearity in factor analysis: The problem, detections, and solutions. Open Journal of Statistics, 13(3), 404–424. https://doi.org/10.4236/ojs.2023.133020
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Marliana, L., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Anjungan Lampung TMII. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1, 53–71.
http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/22
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mindari, E. (2015). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Rahmany Sekayu. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 15–27.
Nuning, N. D., & Ramer, R. A. M. E. (2020). Pengaruh budaya organisasi, semangat kerja, disiplin kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan tetap pada PT. Rama Emerald Multi Sukses. Iqtishadequity: Jurnal Manajemen, 1(1).
https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.358
Nurkhotimah, S. (2022). Pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Sukamantri Kecamatan Tambelang Kabupaten Bekasi. JM: Jurnal Manageable, 1(1), 1–14.
https://jurnal.alungcipta.com/index.php/jm/article/view/3
Rachmawati, I. K. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.
Riyadi, S. (2014). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Jurnal Manajemen, 1(2), 31–38.
Published
2025-03-01
How to Cite
Aprilia, C., Handoko, Y., & Rachmawati, I. (2025). THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, WORK DISCIPLINE AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. NARAYA TELEMATIKA MALANG CITY EAST JAVA. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 18(1), 445-460. https://doi.org/10.35508/jom.v18i1.17713
Section
Articles
