PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPJS KESEHATAN CABANG BANDAR LAMPUNG
-
Siska Mutiara(1*)
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknokrat Indonesia Bandar Lampung
-
Ade Candra(2)
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknokrat Indonesia Bandar Lampung
(*) Corresponding Author
Abstract
This study aims to analyze the effect of work motivation and discipline on employee performance at BPJS Kesehatan, Bandar Lampung branch. Good employee performance is crucial in achieving organizational goals. Factors such as work motivation, including rewards and incentives, and work discipline, such as punctuality and adherence to company regulations, play an important role in improving productivity. This research uses a quantitative method with data collection through questionnaires distributed to 44 respondents. The results of the analysis show that work discipline has a significant impact on employee performance, while work motivation does not have a significant partial effect. However, simultaneously, both variables have a significant influence on employee performance. Therefore, BPJS Kesehatan is expected to focus more on developing work discipline programs and improving the motivation system to enhance employee performance.
Keywords: Work Motivation; Work Discipline; Employee Performance
Downloads
References
Aprianis, A. (2019). Peningkatan Kinerja Pegawai Dengan Kontribusi Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Pada Dinas Kesehatan Kota Bandar Lampung. Derivatif: Jurnal Manajemen, 13(1)
Hasyim, W., Putra, M., & Wijayati, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 583-589.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81
Jintar, C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Anugerah Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(9), 7693-7696
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nurfadilah, I., & Farihah, U. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah. JIEMAN: Journal Of Islamic Educational Management, 3(1), 105-128
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25
Ramawati, D., & Tridayanti, H. (2020). The Effect Of Work Communication, Motivation And Discipline On Employee Performance Pt. Seven Surabaya Jaya In Sidoarjo. IJESS International Journal Of Education And Social Science, 1(1), 1-15
Ratnasari, Langgeng, S., Buulolo, M., and Nasrul, H. W, .(2020): "Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan." Manor: Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review 2.1 15-25
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146.
Sudaryo, Y., Purnamasari, D., & Kartikawati, G. (2018). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Kualitas Audit Dan Komite Audit Terhadap Tax Avoidance Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Pada Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2017. Jurnal Indonesia Membangun, 17(3), 1-18
Sugiyono, S., Sutarman, S., & Rochmadi, T. (2019). Pengembangan Sistem Computer Based Test (CBT) Tingkat Sekolah. Indonesian Journal Of Business Intelligence (IJUBI), 2(1), 1-8
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara.
