THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE EMPLOYEES IN CORRECTIONAL INSTITUTIONS CLASS IIA ABEPURA
-
Maria Rana Induwek(1*)
Program Studi Manajemen Pemasyarakatan, Politeknik Ilmu Pemasyarakatan
-
Kusmiyanti Kusmiyanti(2)
Program Studi Manajemen Pemasyarakatan, Politeknik Ilmu Pemasyarakatan
(*) Corresponding Author
Abstract
This study aims to determine the effect of work motivation on the performance of Class IIA Abepura Correctional Institution employees. The research method used is the quantitative research method. To obtain research data, questionnaires were distributed to 100 respondents who were officers of the Abepura Class IIA Correctional Institution. The questionnaire used was 40 questions related to the research variables. To analyze the research data using descriptive analysis techniques through simple linear tests, significance tests, and determination tests using IBM SPSS 27. The results of this study indicate the percentage of influence given by the work motivation variable on employee performance in the determination test, which shows that the work motivation variable as an independent variable has an influence of 43.8% on the performance of the dependent employee. Meanwhile, the hypothesis test obtained that there is an effect of work motivation on employee performance at the Class IIA Abepura Correctional Institution.
Keywords: Motivation; Employee Performance; Correctional Institution
Downloads
References
Doni, B. 2016. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan. Jurnal Analisis Manajemen. Universitas Negeri Semarang. Semarang.
Hoboken, NJ: Wiley. Mowday, RT, Steers, RM, & Porter, LM (1982). Keterkaitan organisasi: Psikologi komitmen, ketidakhadiran, dan pergantian. San Diego: Pers Akademik. Li, X. (2008). Sebuah Studi Empiris Tentang Motivasi Pelayanan Publik Dan Kinerja Pegawai Pemerintah Di Cina.
Lindner, JR (1998). Memahami Motivasi Karyawan. Jurnal Ekstensi, 36(3), 1–8. Sosial Kanada, 4(2), 18–28.
Lkhalkahm, D., Nomin, E., Onon, O., & Khaliuna, G. (2018). Ikhtisar Pariwisata Dan Perjalanan Mongolia. Jurnal Internasional Manajemen Dan Sainsterapan, 4(10), 89–91.
Malayu S.P. Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Mankoe, J. (2006). Administrasi Dan Manajemen Pendidikan Di Ghana (Edisi Revisi). Kumasi: Payless Publication Ltd. Maslow, AH (1943). Sebuah Teori Motivasi Manusia. Tinjauan Psikologis, 50(4) 370–396. Doi:10.1037/Jam0054346
Miller, J., Walker, J., & Drummond, K. (2002). Pengawasan Di Industri Perhotelan (Edisi Ke-4).
Nabi, M, Islam & Hasain, M. (2017). Dampak Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan: Sebuah Studi Kasus Karmasangthan Banklimited, Bangladesh. Tinjauan Manajemen Bisnis J.
Psikolog Amerika, 55(1), 68–78. Doi: 10.1037/0003-066x.55.1.68 Scott, Dr (2001, Agustus). Mengevaluasi Aset Anda Yang Paling Penting: Proses Penilaian Kinerja Karyawan. Tinjauan Bisnis New Hampshire.
Ryan, R, & Deci, E (2000). Teori Penentuan Nasib Sendiri Dan Fasilitasi Motivasi Intrinsik,Pembangunan Sosial, Dan Kesejahteraan.
Samsul, A., Rahayu, M., Yusuf, R. A. H. 2017. Pengaruh Kedisiplinan, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Management & Accounting Research Journal, Vol. 2 No.1, 43-50.
Soebyakto, BB, Hanafi, A., dan Rakasiwih, E. 2019. Pengaruh Pelatihan, Motivasi,
Sugiyatmi, Minarsih, M. M., and Edward Gagah. 2016. Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpin dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan di PT Bina San Prima. Journal of Management, 2(2).
Urnal, A., 7(1), 293–301. Faktor Motivasi Yang Mempengaruh Kinerja Karyawan: Kasuskemitraan Konstruksi Tgt Terbatas. Jurnal Studi Perdagangan dan Manajemen India, 7(2), 25–29.
