PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KERJASAMA TIM TERHADAP PRESTASI KERJA GURU DAN KARYAWAN
-
Kenyshia Afifah Disty Rahmadani(1*)
Department of Management, Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Surakarta
-
Kusdiyanto Kusdiyanto(2)
Department of Management, Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Surakarta
(*) Corresponding Author
Keywords:
Work Environment, Motivation, Teamwork, Work Performance
Abstract
This study aims to analyze the effects of work environment, motivation, and teamwork on the productivity of instructors and workers. This quantitative analysis used data from 130 workers. This inquiry uses purposive sampling as its methodology. The study's results demonstrate that the work environment, motivation, and Teamwork each have a positive and significant influence on job performance.
Keywords: Work Environment; Motivation; Teamwork, Work Performance
Downloads
Download data is not yet available.
References
Ariandi, A. (2023). Pengaruh Kerja Sama Tim, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Indomarco Prismatama Cabang Palopo. Universitas Muhammadiyah Palopo.
Asi, L. L., & Gani, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 1–24.
Asnawi, M. A. M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Bisnis-Net Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 1–5.
Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55–62.
Bantam, D. J., Febryanto, R. D., & Bilnadzari, Y. (2024). Strategi Dalam Meningkatkan Kerjasama Tim Di Lingkungan Perusahaan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia, 2(9), 66–71.
Cheung, G. W., & Wang, C. (2017). Current approaches for assessing convergent and discriminant validity with SEM: Issues and solutions. Academy of Management Proceedings, 2017(1), 12706.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297–334.
Dewi, K. T. S., & Mulyani, M. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Jurnal Daya Saing, 9(1), 133–139.
Firdausi, J., & Wajdi, M. F. (2024). Pengaruh Talent Management Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 7(1), 1080–1092.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50.
Furqon, F. (2023). Hubungan Lingkungan Kerja Fisik Dengan Kepuasan Kerja Guru Di Yayasan Pendidikan Ar-Ridha. Hubungan Lingkungan Kerja Fisik Dengan Kepuasan Kerja Guru Di Yayasan Pendidikan Ar-Ridha.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP, 4(1).
Guntoro, F. A., & Sri Padmantyo, M. B. A. (2016). Pengaruh Konflik Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus PO Rosalia Indah Palur). Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Hakim, L., & Mardianto, T. (2019). Pengaruh Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Aparat Desa Di Kantor Pemerintahan Desa Kencong Wilayah Kecamatan Kencong Kabupaten Jember. JURNAL SOSIAL Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 20(1), 1–7.
Harefa, D. (2020). Pengaruh Antara Motivasi Kerja Guru IPA dan Displin Dengan Prestasi Kerja. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 6(3), 225–240.
Imron, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 64–83.
Jaenab, J., Usadha, I. D. N., & Rahmatia, R. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Journal of Business and Economics Research (JBE), 4(1), 103–108.
Kaka, T. M., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(4), 658–665.
Lukitasari, L., & Nugraha, R. N. (2023). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kerjasama Tim Pada UMKM Fashion Muslim Gwenza. Prosiding: FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi), 1(6), 498–507.
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27.
Manuain, E. A. (2022). Pengaruh Perilaku Pemimpin, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 10–20.
Maulyan, F. F., & Sandini, D. (2024). Pengaruh kerjasama tim, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 6(1), 24–29.
Muhammad, B. A. R., & Wardhana, A. (2022). Motivasi Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah 1 Surabaya. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 26–36.
Murwati, H. (2012). Pengaruh Sertifikasi Profesi Guru Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Guru Di Smk Negeri Se-Surakarta.
Muspawi, M. (2021). Strategi peningkatan kinerja guru. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(1), 101–106.
Oktavianti, D., Parinduri, S. I. W., Ghazali, M. R., Malau, A. M., & Malikhah, I. (2024). Analisis Dukungan Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Thong Langkat Energy Di Kecamatan Bahorok. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3).
Pariakan, M. A., Manafe, H. A., Niha, S. S., & Paridy, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Pegawai, Motivasi Kerja, dan Kompetensi Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 781–790.
Pianda, D. (2018). Kinerja Guru: Kompetensi Guru, Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. CV Jejak (Jejak Publisher).
Rahman, S. (2022). Pentingnya motivasi belajar dalam meningkatkan hasil belajar. Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Dasar.
Rifai, A. (2015). Partial least square-structural equation modeling (PLS-SEM) untuk mengukur ekspektasi penggunaan repositori lembaga: pilot studi di UIN syarif hidayatullah jakarta. Al-Maktabah, 14(1), 56–65.
Rio, E. S. A. N. (2022). Upaya Meningkatkan Kerjasama Awak Kapal Dalam Kegiatan Olah Gerak Kt. Muarajati Milik Pt. Pelindo Ii Cirebon. Karya Tulis.
Riskina, A. E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pegawai Bank Bukopin KCU Lampung.
Ritonga, N. A. (2020). Peran Kepala Sekolah dalam Menciptakan Iklim Kerja yang Kondusif di SD IT Ummi Aida Medan. Continuous Education: Journal of Science and Research, 1(1), 43–55.
Rivaldo, Y., & Yusman, E. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Promosi, Kompensasi dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Perawat RSBP Batam. Jurnal As-Said, 1(2), 87–96.
Riyadi, S. (2022). Peran Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jejak Pustaka.
Ruslan, R. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 76–91.
Safitri, E. A., Afriyani, F., & Lazuarni, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja pada PT Asabri (Persero) Palembang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 107–111.
Sarwono, J. (2012). Mengenal PLS-SEM. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Silitonga, P. E. S., & SE, M. M. (2020). Peningkatan kinerja SDM melalui motivasi, kepemimpinan, komitmen, dan lingkungan kerja. Penebar Media Pustaka.
Sirait, C. L. D. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Toba Pulp Lestari Tbk Porsea.
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 22–32.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. In Alfabeta, Bandung.
Sulastri, N. I., & Rai, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Lestari Bali Bersama Denpasar. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Swarjana, I. K., & SKM, M. P. H. (2022). Populasi-sampel, teknik sampling & bias dalam penelitian. Penerbit Andi.
Asi, L. L., & Gani, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 1–24.
Asnawi, M. A. M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Bisnis-Net Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 1–5.
Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55–62.
Bantam, D. J., Febryanto, R. D., & Bilnadzari, Y. (2024). Strategi Dalam Meningkatkan Kerjasama Tim Di Lingkungan Perusahaan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia, 2(9), 66–71.
Cheung, G. W., & Wang, C. (2017). Current approaches for assessing convergent and discriminant validity with SEM: Issues and solutions. Academy of Management Proceedings, 2017(1), 12706.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297–334.
Dewi, K. T. S., & Mulyani, M. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Jurnal Daya Saing, 9(1), 133–139.
Firdausi, J., & Wajdi, M. F. (2024). Pengaruh Talent Management Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 7(1), 1080–1092.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50.
Furqon, F. (2023). Hubungan Lingkungan Kerja Fisik Dengan Kepuasan Kerja Guru Di Yayasan Pendidikan Ar-Ridha. Hubungan Lingkungan Kerja Fisik Dengan Kepuasan Kerja Guru Di Yayasan Pendidikan Ar-Ridha.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP, 4(1).
Guntoro, F. A., & Sri Padmantyo, M. B. A. (2016). Pengaruh Konflik Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus PO Rosalia Indah Palur). Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Hakim, L., & Mardianto, T. (2019). Pengaruh Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Aparat Desa Di Kantor Pemerintahan Desa Kencong Wilayah Kecamatan Kencong Kabupaten Jember. JURNAL SOSIAL Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 20(1), 1–7.
Harefa, D. (2020). Pengaruh Antara Motivasi Kerja Guru IPA dan Displin Dengan Prestasi Kerja. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 6(3), 225–240.
Imron, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 64–83.
Jaenab, J., Usadha, I. D. N., & Rahmatia, R. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Journal of Business and Economics Research (JBE), 4(1), 103–108.
Kaka, T. M., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(4), 658–665.
Lukitasari, L., & Nugraha, R. N. (2023). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kerjasama Tim Pada UMKM Fashion Muslim Gwenza. Prosiding: FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi), 1(6), 498–507.
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27.
Manuain, E. A. (2022). Pengaruh Perilaku Pemimpin, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 10–20.
Maulyan, F. F., & Sandini, D. (2024). Pengaruh kerjasama tim, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 6(1), 24–29.
Muhammad, B. A. R., & Wardhana, A. (2022). Motivasi Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah 1 Surabaya. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 26–36.
Murwati, H. (2012). Pengaruh Sertifikasi Profesi Guru Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Guru Di Smk Negeri Se-Surakarta.
Muspawi, M. (2021). Strategi peningkatan kinerja guru. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(1), 101–106.
Oktavianti, D., Parinduri, S. I. W., Ghazali, M. R., Malau, A. M., & Malikhah, I. (2024). Analisis Dukungan Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Thong Langkat Energy Di Kecamatan Bahorok. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3).
Pariakan, M. A., Manafe, H. A., Niha, S. S., & Paridy, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Pegawai, Motivasi Kerja, dan Kompetensi Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 781–790.
Pianda, D. (2018). Kinerja Guru: Kompetensi Guru, Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. CV Jejak (Jejak Publisher).
Rahman, S. (2022). Pentingnya motivasi belajar dalam meningkatkan hasil belajar. Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Dasar.
Rifai, A. (2015). Partial least square-structural equation modeling (PLS-SEM) untuk mengukur ekspektasi penggunaan repositori lembaga: pilot studi di UIN syarif hidayatullah jakarta. Al-Maktabah, 14(1), 56–65.
Rio, E. S. A. N. (2022). Upaya Meningkatkan Kerjasama Awak Kapal Dalam Kegiatan Olah Gerak Kt. Muarajati Milik Pt. Pelindo Ii Cirebon. Karya Tulis.
Riskina, A. E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pegawai Bank Bukopin KCU Lampung.
Ritonga, N. A. (2020). Peran Kepala Sekolah dalam Menciptakan Iklim Kerja yang Kondusif di SD IT Ummi Aida Medan. Continuous Education: Journal of Science and Research, 1(1), 43–55.
Rivaldo, Y., & Yusman, E. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Promosi, Kompensasi dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Perawat RSBP Batam. Jurnal As-Said, 1(2), 87–96.
Riyadi, S. (2022). Peran Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jejak Pustaka.
Ruslan, R. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 76–91.
Safitri, E. A., Afriyani, F., & Lazuarni, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja pada PT Asabri (Persero) Palembang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 107–111.
Sarwono, J. (2012). Mengenal PLS-SEM. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Silitonga, P. E. S., & SE, M. M. (2020). Peningkatan kinerja SDM melalui motivasi, kepemimpinan, komitmen, dan lingkungan kerja. Penebar Media Pustaka.
Sirait, C. L. D. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Toba Pulp Lestari Tbk Porsea.
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 22–32.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. In Alfabeta, Bandung.
Sulastri, N. I., & Rai, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Lestari Bali Bersama Denpasar. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Swarjana, I. K., & SKM, M. P. H. (2022). Populasi-sampel, teknik sampling & bias dalam penelitian. Penerbit Andi.
Published
2024-11-16
How to Cite
Rahmadani, K. A., & Kusdiyanto, K. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KERJASAMA TIM TERHADAP PRESTASI KERJA GURU DAN KARYAWAN. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 17(3), 1339-1353. https://doi.org/10.35508/jom.v17i3.19322
Section
Articles
