PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDORAMA PETROCHEMICALS KOTA CILEGON
-
Alya Rahma Zatining Ngasti(1*)
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
-
Eloh Bahiroh(2)
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
(*) Corresponding Author
Keywords:
Work Motivation, Leadership, Work Discipline, Employee Performance
Abstract
This research aims to find out the effect of Motivation, Leadership, and Work Discipline on Employee Performance at PT. Indorama Petrochemicals Cilegon. The sample of this study is 73 respondents using random sampling techniques. The data analysis technique is Structural Equation Modelling (SEM) using the SmartPLS 3.0 analysis tool. The results of this study show that Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance, Leadership has a negative and not significant effect on Employee Performance, and Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance.
Keywords: Work Motivation; Leadership; Work Discipline; Employee Performance
Downloads
Download data is not yet available.
References
Djatola, H. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan BudayaOrganisasiterhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Syariah Palu. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 1(2), 84-103.
Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Efnita, T. (2018). Gaya Kepemimpinan, MotivasiKerja Dan DisiplinKerjaTerhadap Kinerja Karyawan (Pt Bank Pembangunan Daerah (Bpd) Sumatera Barat). JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 92-99.
Eka, D. S. S. & Bambang, S. S. & Hamidah, N. U. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(1), 76-85.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Hasibuan, J. S. & Silvya, B (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, (2)1, 134-147.
Insan, P. D., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya KepemimpinanPartisipatif, LingkunganKerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bagian KeperawatanRsudTugurejo Semarang). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 40-52.
Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan provinsi sulawesi selatan. Jurnal Ad'ministrare, 4(1), 25-34.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Traktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moeljono, Dj. (2003). BudayaKorporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018).Pengaruhbudayaorganisasi dan komitmenorganisasiterhadapkinerjakaryawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Nuryadi, Y., Kurniawan, M., & Damayanti, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di PT Golden Blossom Sumatra (GBS). Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs), 16(1), 101-111.
Romli, M., Djaelani, A. K., & Rizal, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Usaha Dagang Sumber Rejeki Konang Bangkalan). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(17).
Roring, F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Pt Bank Danamon Cabang Manado. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi.Vol.4. No. 3.
Saputro, G. B., & Siagian, H. (2017). The Effect Of Leadership Style On Employee Performance Through Moderating Variable Work Motivation In The Head Office Of Pt marifood.–Jakarta. Agora, 5(3).
Sari. (2018). Gambaran Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Serta Kinerja Karyawan Cipanas Indah Hotel Di Garut. Journal Of Business Management Education (Jbme), 3(2), 54-66.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).
Suwardi., & Daryanto. (2018). Pedoman Praktis K3lh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Hidup. Yogyakarta: Gava Media.
Setiana, A. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari
Setiawan, B. A., & Muhith, A. (2013). Transformational Leadership (Illustration In The Field Of Educational Organization). Jakarta: Rajawali Pers.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018).Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Acta Diurna Komunikasi, 3(4).
Tarigan, Y., & Rozzyana, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting, 2(1), 26-40
Veithzal, R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi Ke 7. Depok: Pt. Raja Grafindo
Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Efnita, T. (2018). Gaya Kepemimpinan, MotivasiKerja Dan DisiplinKerjaTerhadap Kinerja Karyawan (Pt Bank Pembangunan Daerah (Bpd) Sumatera Barat). JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 92-99.
Eka, D. S. S. & Bambang, S. S. & Hamidah, N. U. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(1), 76-85.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Hasibuan, J. S. & Silvya, B (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, (2)1, 134-147.
Insan, P. D., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya KepemimpinanPartisipatif, LingkunganKerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bagian KeperawatanRsudTugurejo Semarang). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 40-52.
Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan provinsi sulawesi selatan. Jurnal Ad'ministrare, 4(1), 25-34.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Traktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moeljono, Dj. (2003). BudayaKorporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018).Pengaruhbudayaorganisasi dan komitmenorganisasiterhadapkinerjakaryawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Nuryadi, Y., Kurniawan, M., & Damayanti, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di PT Golden Blossom Sumatra (GBS). Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs), 16(1), 101-111.
Romli, M., Djaelani, A. K., & Rizal, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Usaha Dagang Sumber Rejeki Konang Bangkalan). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(17).
Roring, F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Pt Bank Danamon Cabang Manado. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi.Vol.4. No. 3.
Saputro, G. B., & Siagian, H. (2017). The Effect Of Leadership Style On Employee Performance Through Moderating Variable Work Motivation In The Head Office Of Pt marifood.–Jakarta. Agora, 5(3).
Sari. (2018). Gambaran Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Serta Kinerja Karyawan Cipanas Indah Hotel Di Garut. Journal Of Business Management Education (Jbme), 3(2), 54-66.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).
Suwardi., & Daryanto. (2018). Pedoman Praktis K3lh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Hidup. Yogyakarta: Gava Media.
Setiana, A. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari
Setiawan, B. A., & Muhith, A. (2013). Transformational Leadership (Illustration In The Field Of Educational Organization). Jakarta: Rajawali Pers.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018).Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Acta Diurna Komunikasi, 3(4).
Tarigan, Y., & Rozzyana, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting, 2(1), 26-40
Veithzal, R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi Ke 7. Depok: Pt. Raja Grafindo
Published
2023-07-01
How to Cite
Ngasti, A., & Bahiroh, E. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDORAMA PETROCHEMICALS KOTA CILEGON. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 16(2), 289-298. https://doi.org/10.35508/jom.v16i2.9894
Section
Articles
