EMPLOYEE PERFORMANCE BASED ON WORK MOTIVATION, EMPLOYEE ENGAGEMENT AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT
-
Adi Andika(1*)
Department of Management, Faculty of Economics and Business, University of Djuanda
-
Sudarijati Sudarijati(2)
Department of Management, Faculty of Economics and Business, University of Djuanda
-
Endang Silaningsih(3)
Department of Management, Faculty of Economics and Business, University of Djuanda
(*) Corresponding Author
Keywords:
Work Motivation, Employee Engagement, Organizational Commitment, Employee Performance
Abstract
This study aims to assess employee perceptions and examine the direct effects of work motivation and employee engagement on organizational commitment, as well as the direct effects of work motivation, employee engagement, and organizational commitment on employee performance. It also investigates the indirect role of organizational commitment in mediating the impact of work motivation and employee engagement on employee performance. Using path analysis and a sample of 132 respondents, the study found that work motivation and employee engagement significantly influence organizational commitment. Additionally, all three variables—work motivation, employee engagement, and organizational commitment—directly affect employee performance. Organizational commitment also serves as a mediating factor between both work motivation and employee engagement on employee performance.
Keywords: Work Motivation; Employee Engagement; Organizational Commitment; Employee Performance
Downloads
Download data is not yet available.
References
Armilasari, T. A. L. P., Suriani, S., & Yunus, K. (2023). Analisis Employee Engagement Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Melalui Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pegadaian Kantor Cabang Pembantu Pabaeng-Baeng Di Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 5(2), 286–299
Darmaeti, H., Kirana, K,C., & Subiyanto, D. (2021). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Kantor Sekretariat Daerah. Jurnal Manajemen, 13(4), 747-757.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goni, H, G., Manoppo, W,S., & Rogahang, J, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330-335.
Hasmayni, B., Tambunan, C.A., & Chandra, A.(2022). Hubungan Antara Employee Engagement Dengan Kinerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan. Jurnal Social Library, 2(2), 71-79.
Husnah, W. (2021). Hubungan Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Balai Kota Makassar. Learning Society: Jurnal CSR, Pendidikan, dan Pemberdayaan Masyarakat, 3(2), 161-167.
Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mardiansyah, M., & Rusdiah. (2022). Pengaruh Quality of Work Life dan Employee Engagement Terhadap Komitmen Organisasi pada Anita Phoneshop Baturaja. Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan (JAMBAK), (1) 1, 25 – 28.
Monica, F., Bedatama, H., & Tjahjaningsih, E. (2021). Bagaimana Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Employee Engagement Terhadap Kinerja. Telaah Bisnis, 22(1). 19-32.
Pratama, A. (2021). Hubungan Komitmen Organisasional Dengan Kinerja Pegawai Pada Balai Pengujian Mutu Dan Sertifikasi Produk Hewan Bogor. Fakultass Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan Bogor.
Pratiwi, J, A., & Fatoni, F. (2023). Pengaruh Employee Engagement dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnasl Ilmu Manajemen, (11) 1, 432-444.
Putra, N, P., & Cahyo, S, B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Juang Abdi Alam Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Relevasi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 5(2), 1-14.
Riduwan. (2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Rizal, M., Alam, H, V., & Asi, L,L. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Jambura, 5(3), 1126-1140.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015) Perilaku Organisasi edisi 16. Edited by A. Suslia. Jakarta selatan.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2003). Utrecht work engagement scale preliminary manual. Occupational Health Psychology Unit Utrecht University.
Sembiring, M., Jufrizen., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, (4) 1, 131-144.
Siwi, G, A., Tewal B., & Trang, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA, (8)1, 617 – 626.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (3rd ed.). Yogyakarta: Alfabeta Bandung.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya, 5(1). 835-853.
Darmaeti, H., Kirana, K,C., & Subiyanto, D. (2021). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Kantor Sekretariat Daerah. Jurnal Manajemen, 13(4), 747-757.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goni, H, G., Manoppo, W,S., & Rogahang, J, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330-335.
Hasmayni, B., Tambunan, C.A., & Chandra, A.(2022). Hubungan Antara Employee Engagement Dengan Kinerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan. Jurnal Social Library, 2(2), 71-79.
Husnah, W. (2021). Hubungan Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Balai Kota Makassar. Learning Society: Jurnal CSR, Pendidikan, dan Pemberdayaan Masyarakat, 3(2), 161-167.
Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mardiansyah, M., & Rusdiah. (2022). Pengaruh Quality of Work Life dan Employee Engagement Terhadap Komitmen Organisasi pada Anita Phoneshop Baturaja. Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan (JAMBAK), (1) 1, 25 – 28.
Monica, F., Bedatama, H., & Tjahjaningsih, E. (2021). Bagaimana Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Employee Engagement Terhadap Kinerja. Telaah Bisnis, 22(1). 19-32.
Pratama, A. (2021). Hubungan Komitmen Organisasional Dengan Kinerja Pegawai Pada Balai Pengujian Mutu Dan Sertifikasi Produk Hewan Bogor. Fakultass Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan Bogor.
Pratiwi, J, A., & Fatoni, F. (2023). Pengaruh Employee Engagement dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnasl Ilmu Manajemen, (11) 1, 432-444.
Putra, N, P., & Cahyo, S, B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Juang Abdi Alam Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Relevasi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 5(2), 1-14.
Riduwan. (2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Rizal, M., Alam, H, V., & Asi, L,L. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Jambura, 5(3), 1126-1140.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015) Perilaku Organisasi edisi 16. Edited by A. Suslia. Jakarta selatan.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2003). Utrecht work engagement scale preliminary manual. Occupational Health Psychology Unit Utrecht University.
Sembiring, M., Jufrizen., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, (4) 1, 131-144.
Siwi, G, A., Tewal B., & Trang, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA, (8)1, 617 – 626.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (3rd ed.). Yogyakarta: Alfabeta Bandung.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya, 5(1). 835-853.
Published
2025-07-03
How to Cite
Andika, A., Sudarijati, S., & Silaningsih, E. (2025). EMPLOYEE PERFORMANCE BASED ON WORK MOTIVATION, EMPLOYEE ENGAGEMENT AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 18(2), 1039-1052. https://doi.org/10.35508/jom.v18i2.17049
Section
Articles
