THE EFFECT OF COMPENSATION, EMPLOYEE MOTIVATION, AND CHANGE MANAGEMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PAM TIRTA MANGKALUKU PALOPO CITY
-
Amalia Amalia(1*)
Faculty of Economics and Business, Muhammadiyah University of Palopo
-
Edi Maszudi(2)
Faculty of Economics and Business, Muhammadiyah University of Palopo
-
Adil Adil(3)
Faculty of Economics and Business, Muhammadiyah University of Palopo
(*) Corresponding Author
Keywords:
Compensation, Employee Motivation, Change Management, Employee Performance
Abstract
This research investigates how compensation, employee motivation, and change management impact employee performance at PAM Tirta Mangkaluku in Palopo City. The research utilizes a quantitative approach. The techniques for gathering data include both primary and secondary sources. Primary data was collected by issuing questionnaires to participants. The sample for this study consisted of 35 employees from PAM Tirta Mangkaluku in Palopo City. The analysis employed was statistical, using SPSS 22 for tools such as the validity test, reliability test, T test, and F test. Findings from this study reveal that (1) Compensation positively and significantly influences employee performance, (2) Employee motivation significantly and positively affects employee performance, (3) Change management also has a significant and positive impact on employee performance, and (4) When considered together, Compensation, Employee Motivation, and Change Management have a significant and positive effect on Employee Performance.
Keywords: Compensation; Employee Motivation; Change Management; Employee Performance
Downloads
Download data is not yet available.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/2109/1736
Adil, S., & Sapar, J. J. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Finance Cabang Palopo. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja, 3(1), 17–27.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Angreni H., T., Ilham, W. H., M., Sahabuddin, R., Darmawan N. U., Kunci, K., Kerja, M., & Karyawan, K. (2023). Jurnal Mirai Management Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Midi Utama Indonesia Tbk. Jurnal Mirai Management, 8(2), 126–137.
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Global Media (PT.GM) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18
Aulia, P., & Tsuraya, F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60.
https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
Bahri, S. (2023). Pengaruh Manajemen Perubahan dalam Organisasi atau Bisnis Effect of Change Management in an Organization or Business. Journal of Nusantara Economic Science (JNES) e-ISSN, 1(2), 2986–9463.
Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fyc Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.623
Kojo, I. (2019). Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Go. Jurnal EMBA, 7(3), 4261–4270.
Kurniawan, R., & Kadir, A. (2021). The Influence of Training, Work Motivation, and Organizational Culture on Employee Performance. Journal of Talent Development and Excellence, 13(2), 898–908.
Maszudi, E., Kasdarrianto, I., & Kaddafi, M. (n.d.). Riset Sumber Daya Manusia Di Era Digital Dan Society 5.0. CV. AA. RIZKY.
Maszudi, E., Kusdarianto, I., Kaddafi, M., & 2021. (2021). Riset Sumber Daya Manusia Di Era Digital Dan Society 5.0. CV. AA. RIZKY.
Menda, J. F., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2020). Pengaruh Manajemen Perubahan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada RSUD Bitung). Jurnal EMBA, 6(4), 2578–2587.
Mulyeni, S., Siti Masitoh, I., Nurliah, L., Santi, S., & Sikki, N. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 59–67. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29
Munir, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. Jurnal Manajemen, 2(1), 1–21. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 9(2), 145–160. https://doi.org/10.20473/jmtt.v9i2.3019
Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 561–570. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1325
Robbins, S. P. (1996). Organizational behavior: concepts, controversises, applications (perilaku organisasi: konsep, kontroversi). Prentice-Hall, 400.
Safitri, R. P. (2018). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Journal of Management Review, 2(2), 198. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1795
Santi, V. E., & Widodo, S. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 10(2), 1–9. https://doi.org/10.35968/jimspc.v10i2.782
Sugiyono, S. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta, 1–11.
Syam, F., Haedar, ¶, & Dewi, S. R. (2023). SEIKO : Journal of Management & Business Analisis Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PAM Tirta Mangkulu Kota Palopo. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 988–1000.
Enny, W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf
Waskito, M., & Putri, A. R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office Pt Cipta Nugraha Contrindo. Kinerja, 4(1), 111–122. https://doi.org/10.34005/kinerja.v4i1.1799
Yenni, M. A. (2019). Dosen Prodi Manajemen Pendidikan Islam STAI-YAPTIP Pasaman Barat 93. 93–107.
Adil, S., & Sapar, J. J. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Finance Cabang Palopo. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja, 3(1), 17–27.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Angreni H., T., Ilham, W. H., M., Sahabuddin, R., Darmawan N. U., Kunci, K., Kerja, M., & Karyawan, K. (2023). Jurnal Mirai Management Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Midi Utama Indonesia Tbk. Jurnal Mirai Management, 8(2), 126–137.
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Global Media (PT.GM) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18
Aulia, P., & Tsuraya, F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60.
https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
Bahri, S. (2023). Pengaruh Manajemen Perubahan dalam Organisasi atau Bisnis Effect of Change Management in an Organization or Business. Journal of Nusantara Economic Science (JNES) e-ISSN, 1(2), 2986–9463.
Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fyc Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.623
Kojo, I. (2019). Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Go. Jurnal EMBA, 7(3), 4261–4270.
Kurniawan, R., & Kadir, A. (2021). The Influence of Training, Work Motivation, and Organizational Culture on Employee Performance. Journal of Talent Development and Excellence, 13(2), 898–908.
Maszudi, E., Kasdarrianto, I., & Kaddafi, M. (n.d.). Riset Sumber Daya Manusia Di Era Digital Dan Society 5.0. CV. AA. RIZKY.
Maszudi, E., Kusdarianto, I., Kaddafi, M., & 2021. (2021). Riset Sumber Daya Manusia Di Era Digital Dan Society 5.0. CV. AA. RIZKY.
Menda, J. F., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2020). Pengaruh Manajemen Perubahan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada RSUD Bitung). Jurnal EMBA, 6(4), 2578–2587.
Mulyeni, S., Siti Masitoh, I., Nurliah, L., Santi, S., & Sikki, N. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 59–67. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29
Munir, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. Jurnal Manajemen, 2(1), 1–21. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 9(2), 145–160. https://doi.org/10.20473/jmtt.v9i2.3019
Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 561–570. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1325
Robbins, S. P. (1996). Organizational behavior: concepts, controversises, applications (perilaku organisasi: konsep, kontroversi). Prentice-Hall, 400.
Safitri, R. P. (2018). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Journal of Management Review, 2(2), 198. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1795
Santi, V. E., & Widodo, S. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 10(2), 1–9. https://doi.org/10.35968/jimspc.v10i2.782
Sugiyono, S. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta, 1–11.
Syam, F., Haedar, ¶, & Dewi, S. R. (2023). SEIKO : Journal of Management & Business Analisis Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PAM Tirta Mangkulu Kota Palopo. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 988–1000.
Enny, W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf
Waskito, M., & Putri, A. R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office Pt Cipta Nugraha Contrindo. Kinerja, 4(1), 111–122. https://doi.org/10.34005/kinerja.v4i1.1799
Yenni, M. A. (2019). Dosen Prodi Manajemen Pendidikan Islam STAI-YAPTIP Pasaman Barat 93. 93–107.
Published
2025-11-02
How to Cite
Amalia, A., Maszudi, E., & Adil, A. (2025). THE EFFECT OF COMPENSATION, EMPLOYEE MOTIVATION, AND CHANGE MANAGEMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PAM TIRTA MANGKALUKU PALOPO CITY. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 18(3), 1761-1773. https://doi.org/10.35508/jom.v18i3.20729
Section
Articles
