ANALYSIS OF THE EFFECT OF E-RECRUITMENT, EMPLOYER BRANDING, AND CORPORATE REPUTATION ON THE INTEREST OF GENERATION Z IN APPLYING FOR JOBS
(SURVEY OF FRESH GRADUATES IN SURAKARTA CITY)
-
Elisabet Putri Permatasari(1*)
Department of Management, Faculty of Economics and Business, University of Slamet Riyadi Surakarta
-
Riska Fii Ahsani(2)
Department of Management, Faculty of Economics and Business, University of Slamet Riyadi Surakarta
(*) Corresponding Author
Keywords:
E-recruitment, Employer Branding, Corporate Reputation
Abstract
This study investigates the influence of e-recruitment, employer branding, and corporate reputation on job application interest among Generation Z fresh graduates in Surakarta City, Central Java. Adopting a quantitative survey design, data were collected through questionnaires distributed to 60 purposively selected respondents who had completed their education and previously applied for jobs. The research instrument was tested for validity and reliability prior to analysis. Multiple linear regression was employed to examine the relationships among variables. The findings reveal that e-recruitment, employer branding, and corporate reputation each have a significant effect on job application interest. Collectively, these variables explain a substantial proportion of the variation in job application interest among fresh graduates. The results highlight the importance of digital recruitment systems and strong organizational image in attracting Generation Z job seekers. This study contributes to the literature on recruitment strategies and employer attractiveness in the digital era.
Keywords: E-recruitment; Employer Branding; Corporate Reputation
Downloads
Download data is not yet available.
References
Achmadi. 2013. “Analisis Variabel-Variabel yang Mempengaruhi Reputasi Perusahaan untuk Membangun Kepercayaan dan Minat Beli Konsumen”. Jurnal Ilmiah Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Vol. 5, No. 1, hlm. 1–15.
Agatha, P., & Setiorini, A. 2024. “Intention to apply: A perspective of Jakarta’s Generation Z Based On Employer Brand Attractiveness and Organizational Reputation”. International Journal of Contemporary Sciences (IJCS), Vol. 2, No. 6, hlm. 383-402.
Agung, W, dkk. 2023. “Sistem E – recruitment Atau Proses Perekrutan Berbasis Elektronik: Studi Kasus Pada PT. Astra Internasional Tbk”. Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan, Vol. 1, No. 2, hlm. 247-252.
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211.
Ambler, T., & Barrow, S. 1996. “The employer brand”. Journal of Brand Management, Vol. 4, No. 3, hlm. 185–206.
Amperawati, E. D. 2020. ”Optimalisasi Reputasi Perusahaan Melalui Kinerja Layanan Hotel di Industri Hospitalitas”. Selaras Media Krasindo, Malang.
Ananda, P. J., & Santosa, A. 2024. “Pengaruh E-recruitment, Media Sosial, dan Employer branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan”. Journal of Business and Halal Industry, Vol. 1, No. 3, hlm. 1–16.
Anonim. 2024. Komposisi Penduduk di Provinsi Jawa Tengah Berdasarkan Pengelompokan Umur. https://jateng.bps.id diakses pada tanggal 28 Januari 2024.
Ardiansyah, F., & Sary, F. P. 2024. “The Influence Of Employer Attractiveness And Company Reputation On The Intention Of Applying For Jobs In Startup Companies In Final Level Students Of Universitas Telkom”. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), Vol. 7, No. 2, hlm. 2227-2242.
Ariani, M. 2023. “Analisis Persepsi Generasi Z dalam Menyikapi Metode Rekrutmen Berbasis Teknologi: Studi Kualitatif pada Mahasiswa Semester 7 Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kalimantan MAB”. Skripsi (tidak dipublikasikan). Universitas Islam Kalimantan MAB. Banjarmasin
Barber, A. E. 2013. Recruiting Employees: Individual and Organizational Perspectives. Sage Academic Books
Bilawal, W. I. C. 2018. ”Pengaruh Reputasi Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Mahasiswa Freshgraduate ke Bank Syariah Dengan Lingkungan Keluarga Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Mahasiswa Alumni Jurusan Perbankan Syariah S1 Fakultas Ekonomi dan Bisinis Islam Iain Salatiga)”. Skripsi (tidak dipublikasikan) Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN). Salatiga.
Cahyo, I. N., & Waskito, J. 2023. “Pengaruh E-recruitment, Reputasi Perusahaan, Dan Persepsi Pencari Pekerjaan Terhadap Minat Melamar Kerja (Studi Kasus Pada Generasi Z Solo Raya)”. Jurnal Informatika & Teknologi, Vol.4, No. 2, hlm 157–167.
Chan, A., . R., & Azzahra, S. F. 2020. “Employer branding PT. Astra Internasional”. Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol. 4, No. 2, hlm. 123.
Eger, L., Mičík, M., Gangur, M., & Řehoř, P. 2019. “Employer branding: Exploring Attractiveness Dimensions In A Multicultural Context”. Technological and Economic Development of Economy, Vol. 25 No. 3, hlm. 519–541.
Ekhsan, M., & Fitri, N. 2021. “Pengaruh Employer branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi”. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), Vol. 1, No. 2.
Erika M. R. D., dkk. ”Pengaruh Reputasi Perusahaan, Deskripsi Pekerjaan dan E-recruitment Terhadap Minat Melamar Kerja”. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 12, No. 12, hlm. 2405-2413
Erlinda, F., & Safitri, R. 2020. “The Relationship Between Employer branding, Corporate reputation, and Recruitment Web on Intention to Apply. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, Vol. 7, No. 8, hlm. 1572.
Evrina, P. W., & Wulansari, P. 2023. ”Pengaruh Employer branding Dan Reputasi Organisasi Terhadap Intention To Apply Pada Generasi Z (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Telkom)”. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi),Vol. 7, No. 2, hlm. 603.
Fatimah, S., Kusniawati, A., & Kader, M. A. 2021. ”Pengaruh reputasi perusahaan dan kompensasi terhadap minat melamar kerja (Studi pada PT. Gojek Indonesia Cabang Tasikmalaya)”. Business Management and Entrepreneurship Journal, Vol. 3, No. 2, hlm. 40.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Universitas Diponegoro. Semarang.
GoodStats. 2024. Jumlah Pengguna LinkedIn di Indonesia Tahun 2024. https://data.goodstats.id diakses pada tanggal 15 November 2024.
Handi, & Safitri, W. 2023. “Pengaruh Reputasi Perusahaan, E-recruitment, Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja Di Kabupaten Bekasi”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB), Vol. 6, No. 1, hlm 210.
Handayani, R. 2020. Metodologi Penelitian Sosial. Trussmedia Grafika. Yogyakarta
Hanu, C., Amegbe, H., & Mensah, P. 2021. ”Your Future Employer: Employer branding, Reputation, and Social Media”. African Journal of Inter/Multidisciplinary Studies, Vol. 3, No. 1, hlm. 1–18.
Hapsara, G. P. I., & Nugrahaningsih, T. H. 2024. ”Corporate reputation Mediates The Effect Of Employer branding On Intention Z Generation To Apply For A Job”. Management Studies and Entrepreneurship Journal, Vol. 5, No. 1, hlm. 2548-2562.
Hardiansyah, R., Danial, R. D. M., & Nurmala, R. 2023. “The Effectiveness Of E-recruitment And Social Media In Increasing The Interest Of Generation Z Job Applicants”. Journal of Economic, Business and Accounting, Vol. 7, No. 1, hlm. 682.
Hayomi, Y. A., & Suharnomo. 2024. “Pengaruh E-recruitment, Reputasi Perusahaan, Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja Kajian Ekonomi Islam (Studi Pada Fresh graduate Di Semarang)”. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam,Vol. 10, No. 1, hlm. 1147-1156.
Hegazy, N. A. A., & Elsayed, A. A. 2024. “Studying The Relationship Between Electronic Recruitment Determinants And Organization Attractiveness: The Mediating Role Of Attitude Towards Using E-recruitment”. International Journal of Applied Management Theory and Research,Vol. 4, No. 1.
Jayabalan, N., Makhbul, Z. K. M., Siang, J. M. L. D., Radzi, N. A. B. H. A., & Anuar, M. A. Bin. 2019. “E recruitment Technology Adoption among Generation Z Job Seekers”. International Journal of Engineering and Advanced Technology, Vol. 9, No. 2, hlm. 1880–1888.
Jenny, A. P., & Santosa, A. 2024. “Pengaruh E-recruitment, Media Sosial, dan Employer branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan”. Journal of Business and Halal Industry, Vol. 1, No 3.
Junaedi, M. A. R., Dewianawati, D., & Agustina, R. 2024. “Pengaruh Daya Tarik Perusahaan, Reputasi Perusahaan, Dan Rekrutmen Online Terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Y Dan Z Muslim Pengguna Platform Tiktok Pada PT Kelas Digital”. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, Vol. 10, No. 1, hlm. 978-981.
Junça Silva, A., & Dias, H. 2022. “The Relationship Between Employer branding, Corporate reputation and Intention to Apply to A Job Offer. International Journal of Organizational Analysis, Vol. 31, No. 8, hlm. 1–16.
Kia, K., & Zheng, C. 2013. “Extending Technology Acceptance Model to the E-recruitment Context in Iran”. International Journal of Selection and Assessment, Vol. 21, No. 1, hlm. 63-70.
Kusnandar, K. S. 2022. “Pengaruh employer branding dan e-recruitment terhadap minat melamar pekerjaan mahasiswa angkatan 2019 program studi manajemen Universitas Katolik Soegijapranata”. Skripsi (tidak dipublikasikan).Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
Lathofany, B.,A. & Suharnomo. 2021. “Pengaruh Employer Brand Image Terhadap Intensi Melamar Pekerjaan Dengan Pengalaman Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pencari Kerja Generasi Y)”. Diponegoro Journal Of Management, Vol. 10, No. 1, hlm. 2337-3792.
Makrufa, S. N., & Saibat, D. 2023. ”Pengaruh Branding Perusahaan Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Bagi Mahasiswa Dan Alumni Perguruan Tinggi Kota Surabaya Di PT. BMA”. Soetomo Management Review, Vol. 2, No. 4, hlm. 560-577.
Manao, Y., Sembiring, K. S. B., Aqila, M. D., Butar, A. F., Soleh, R. M., Siregar, O. M., & Siregar, A. M. 2024. “Pengaruh Employer branding Terhadap Minat Melamar Kerja Di PT Telekomunikasi Indonesia Kota Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, Vol. 1, No. 4, hlm. 881-887.
Miles, J. A. (2012). Management and Organization Theory: A Jossey-Bass Reader. Jossey-Bass.
Nawakitphaitoon, K., & Sooraksa, N. 2023. “Employer Image and Job Pursuit Intention in the New S-Curve Industries in Thailand: The Mediating Role of Organizational Attractiveness”. Asian Journal of Business Research, Vol. 13, No. 1, hlm. 1–18.
Ngoc, T. N., Dung, M. V., Rowley, C., & Pejić Bach, M. 2022. “Generation Z job seekers' expectations and their job pursuit intention: Evidence from transition and emerging economy’. International Journal of Engineering Business Management, Vol. 14, hlm. 1–12
Purborini, P. S., & Basid, R. A. 2022. “Pengaruh Employer branding Terhadap Intensi Melamar Pekerjaan di Perusahaan BUMN Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Pemediasi (Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Pertamina)”. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, Vol. 8, No. 1, hlm. 103-114.
Putri, R. L., & Abdurrahman. 2023. ”Pengaruh Employer branding, Reputasi Perusahaan dan Informasi Sosial Media Terhadap Niat Melamar Pekerjaan Generasi Milenial dan Generasi Z. Journal of Social Science Research, Vol. 3, No. 3, hlm. 10844-10861
Rahmawati, R., & Ratnasari, S. D. 2021. ”Pengaruh Online Recruitment dan Persepsi Pencari Kerja Terhadap Niat Melamar Pekerjaan (Studi Pada Mahasiswa Semester Akhir Di Kota Malang”. Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, Vol. 6, No. 2, hlm. 266.
Riadi, M., & Kurniawati, D. 2022. “Resisi sebagai inovasi dan strategi membangun citra Kepolisian Daerah Sumatera Utara”. Perspektif, Vol. 11, No. 4, hlm. 1569–1581.
Rozsa, Z., & Machova, V. 2020. “Factors Affecting Job Announcement Competitiveness On Job Listing Websites”. Journal of Competitiveness, Vol. 12, No.4, hlm. 109–126.
Rubi, B. 2024. “Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian Dan Fungsinya”. Jurnal Arjuna : Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Matematika, Vol. 2, No. 4, hlm 187–204.
Rumangkit, S., & Dwiyan, M. 2019. “Dampak Employer branding pada Evfektivitas Rekrutmen”. Jurnal Bisnis Darmajaya, Vol. 5, No. 1.
Sari, S. D., & Ratna, S. 2017. ”Sistem E-recruitment Karyawan Berbasis Web”. Jurnal Ilmiah Technologia, Vol. 8, No. 2, hlm. 124.
Sari, A. K. 2023. “Pengaruh employer branding dan e-recruitment terhadap intention to apply dengan company reputation sebagai variabel intervening pada generasi Z”. Skripsi (tidak dipublikasikan). Universitas Islam Sultan Agung. Semarang.
Sedarmayanti. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika. Bandung.
Setiawan, E., & Marginingsih, R. 2021. “Employer branding Towards the Intention to Apply for a Job Through Company Reputation as Mediation Variabel”. Jurnal Andalas Management Review, Vol. 5, No. 2, hlm. 73–94.
Shalahuddin, S., Sari, M. F., & Hidayat, N. 2022. “Peran Kompensasi dan E-recruitment: Analisis Minat Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan/Pegawai Generasi Millenial”. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 6, No. 1, hlm. 66-80.
Sivertzen, A. M., Nilsen, E. R., & Olafsen, A. H. 2013. ”Employer branding: Employer Attractiveness And The Use Of Social Media”. Journal of Product and Brand Management, Vol. 22, No. 7, hlm. 473–483.
Soeling, P. D., Ajeng, A. S. D., & Indriati, F. 2022. “Organizational Reputation: Does It Mediate The Effect Of Employer Brand Attractiveness On Intention To Apply In Indonesia?”. Journal Heliyon, Vol. 8, No. 4.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta. Bandung.
Sumardana, O., Rahyuda, A. G., & Sintaasih, D. K. 2014. ”Pengaruh Reputasi Perusahaan, Deskripsi Pekerjaan, dan Kompensasi Yang Ditawarkan Perusahaan Terhadap Minat Melamar Pekerjaan”. Jurnal Buletin Studi Ekonomi, Vol. 19, No. 2.
Sukresno, R. A., & Fadli, J. A. 2022. “Pengaruh Employer branding, Reputasi Perusahaan, dan Penggunaan Media Sosial Terhadap Minat Melamar Kerja”. Journal of Advances in Digital Business and Entrepreneurship, Vol. 1, No. 2, hlm. 84-95.
Suripto, F. R., & Ahsani, R. F. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Universitas Slamet Riyadi (UNISRI) Surakarta. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(4), 1927–1936
Umar, H. 2019. Metode Riset Manjemen Perusahaan. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Wahyudi, E., Saam, Z., Nofrizal, N., Juandi, J., & Thamrin, T. 2023. “The Effects of Smartphones/Gadgets Use on Senior High School Students in Padang City”. Journal of Medical Sciences, Vol. 11(E), hlm. 249–256.
Wardani, R. A., & Ikhram, M. A. D. 2023. “Pengaruh Employer branding, Corporate reputation, dan Corporate Social Responsibility Terhadap Intention To Apply Job Pada Gen Z”. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, Vol. 2, No. 4, hlm 949-959.
Warta, W. 2017. Manajemen Reputasi. Simbiosa Rekatama Media. Bandung.
Widianti, D. F., & Murti, A. 2022. ”Pengaruh Employer Attractiveness dan Corporate reputation terhadap Intensi Melamar Kerja Talenta Digital Generasi Z pada Startup Unicorn Indonesia”. Jurnal Manajemen Dayasaing, Vol. 24, No. 1, hlm. 64–79.
Wijaya, C. N., Mustika, M. D., Bulut, S., & Bukhori, B. 2023. ”The Power Of E-recruitment And Employer branding On Indonesian Millennials’ Intention To Apply For A Job”. Frontiers in Psychology, Vol. 13, 1062525.
Wirohikmawan, R., & Kustini, K. 2023. ”Pengaruh Daya Tarik dan Reputasi Perusahaan terhadap Minat Melamar Pekerjaan Mahasiswa Manajemen FEB UPN “Veteran” Jawa Timur”. Jurnal Manajemen Dan Sains, Vol. 8, No. 1, hlm. 457.
Yameen, M., Bharadwaj, S., & Ahmad, I. 2021. “University Brand as an Employer: Demystifying Employee Attraction and Retention”. Journal of Management, Vol. 18, No. 1, hlm. 26–41.
Agatha, P., & Setiorini, A. 2024. “Intention to apply: A perspective of Jakarta’s Generation Z Based On Employer Brand Attractiveness and Organizational Reputation”. International Journal of Contemporary Sciences (IJCS), Vol. 2, No. 6, hlm. 383-402.
Agung, W, dkk. 2023. “Sistem E – recruitment Atau Proses Perekrutan Berbasis Elektronik: Studi Kasus Pada PT. Astra Internasional Tbk”. Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan, Vol. 1, No. 2, hlm. 247-252.
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211.
Ambler, T., & Barrow, S. 1996. “The employer brand”. Journal of Brand Management, Vol. 4, No. 3, hlm. 185–206.
Amperawati, E. D. 2020. ”Optimalisasi Reputasi Perusahaan Melalui Kinerja Layanan Hotel di Industri Hospitalitas”. Selaras Media Krasindo, Malang.
Ananda, P. J., & Santosa, A. 2024. “Pengaruh E-recruitment, Media Sosial, dan Employer branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan”. Journal of Business and Halal Industry, Vol. 1, No. 3, hlm. 1–16.
Anonim. 2024. Komposisi Penduduk di Provinsi Jawa Tengah Berdasarkan Pengelompokan Umur. https://jateng.bps.id diakses pada tanggal 28 Januari 2024.
Ardiansyah, F., & Sary, F. P. 2024. “The Influence Of Employer Attractiveness And Company Reputation On The Intention Of Applying For Jobs In Startup Companies In Final Level Students Of Universitas Telkom”. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), Vol. 7, No. 2, hlm. 2227-2242.
Ariani, M. 2023. “Analisis Persepsi Generasi Z dalam Menyikapi Metode Rekrutmen Berbasis Teknologi: Studi Kualitatif pada Mahasiswa Semester 7 Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kalimantan MAB”. Skripsi (tidak dipublikasikan). Universitas Islam Kalimantan MAB. Banjarmasin
Barber, A. E. 2013. Recruiting Employees: Individual and Organizational Perspectives. Sage Academic Books
Bilawal, W. I. C. 2018. ”Pengaruh Reputasi Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Mahasiswa Freshgraduate ke Bank Syariah Dengan Lingkungan Keluarga Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Mahasiswa Alumni Jurusan Perbankan Syariah S1 Fakultas Ekonomi dan Bisinis Islam Iain Salatiga)”. Skripsi (tidak dipublikasikan) Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN). Salatiga.
Cahyo, I. N., & Waskito, J. 2023. “Pengaruh E-recruitment, Reputasi Perusahaan, Dan Persepsi Pencari Pekerjaan Terhadap Minat Melamar Kerja (Studi Kasus Pada Generasi Z Solo Raya)”. Jurnal Informatika & Teknologi, Vol.4, No. 2, hlm 157–167.
Chan, A., . R., & Azzahra, S. F. 2020. “Employer branding PT. Astra Internasional”. Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol. 4, No. 2, hlm. 123.
Eger, L., Mičík, M., Gangur, M., & Řehoř, P. 2019. “Employer branding: Exploring Attractiveness Dimensions In A Multicultural Context”. Technological and Economic Development of Economy, Vol. 25 No. 3, hlm. 519–541.
Ekhsan, M., & Fitri, N. 2021. “Pengaruh Employer branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi”. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), Vol. 1, No. 2.
Erika M. R. D., dkk. ”Pengaruh Reputasi Perusahaan, Deskripsi Pekerjaan dan E-recruitment Terhadap Minat Melamar Kerja”. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 12, No. 12, hlm. 2405-2413
Erlinda, F., & Safitri, R. 2020. “The Relationship Between Employer branding, Corporate reputation, and Recruitment Web on Intention to Apply. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, Vol. 7, No. 8, hlm. 1572.
Evrina, P. W., & Wulansari, P. 2023. ”Pengaruh Employer branding Dan Reputasi Organisasi Terhadap Intention To Apply Pada Generasi Z (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Telkom)”. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi),Vol. 7, No. 2, hlm. 603.
Fatimah, S., Kusniawati, A., & Kader, M. A. 2021. ”Pengaruh reputasi perusahaan dan kompensasi terhadap minat melamar kerja (Studi pada PT. Gojek Indonesia Cabang Tasikmalaya)”. Business Management and Entrepreneurship Journal, Vol. 3, No. 2, hlm. 40.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Universitas Diponegoro. Semarang.
GoodStats. 2024. Jumlah Pengguna LinkedIn di Indonesia Tahun 2024. https://data.goodstats.id diakses pada tanggal 15 November 2024.
Handi, & Safitri, W. 2023. “Pengaruh Reputasi Perusahaan, E-recruitment, Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja Di Kabupaten Bekasi”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB), Vol. 6, No. 1, hlm 210.
Handayani, R. 2020. Metodologi Penelitian Sosial. Trussmedia Grafika. Yogyakarta
Hanu, C., Amegbe, H., & Mensah, P. 2021. ”Your Future Employer: Employer branding, Reputation, and Social Media”. African Journal of Inter/Multidisciplinary Studies, Vol. 3, No. 1, hlm. 1–18.
Hapsara, G. P. I., & Nugrahaningsih, T. H. 2024. ”Corporate reputation Mediates The Effect Of Employer branding On Intention Z Generation To Apply For A Job”. Management Studies and Entrepreneurship Journal, Vol. 5, No. 1, hlm. 2548-2562.
Hardiansyah, R., Danial, R. D. M., & Nurmala, R. 2023. “The Effectiveness Of E-recruitment And Social Media In Increasing The Interest Of Generation Z Job Applicants”. Journal of Economic, Business and Accounting, Vol. 7, No. 1, hlm. 682.
Hayomi, Y. A., & Suharnomo. 2024. “Pengaruh E-recruitment, Reputasi Perusahaan, Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja Kajian Ekonomi Islam (Studi Pada Fresh graduate Di Semarang)”. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam,Vol. 10, No. 1, hlm. 1147-1156.
Hegazy, N. A. A., & Elsayed, A. A. 2024. “Studying The Relationship Between Electronic Recruitment Determinants And Organization Attractiveness: The Mediating Role Of Attitude Towards Using E-recruitment”. International Journal of Applied Management Theory and Research,Vol. 4, No. 1.
Jayabalan, N., Makhbul, Z. K. M., Siang, J. M. L. D., Radzi, N. A. B. H. A., & Anuar, M. A. Bin. 2019. “E recruitment Technology Adoption among Generation Z Job Seekers”. International Journal of Engineering and Advanced Technology, Vol. 9, No. 2, hlm. 1880–1888.
Jenny, A. P., & Santosa, A. 2024. “Pengaruh E-recruitment, Media Sosial, dan Employer branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan”. Journal of Business and Halal Industry, Vol. 1, No 3.
Junaedi, M. A. R., Dewianawati, D., & Agustina, R. 2024. “Pengaruh Daya Tarik Perusahaan, Reputasi Perusahaan, Dan Rekrutmen Online Terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Y Dan Z Muslim Pengguna Platform Tiktok Pada PT Kelas Digital”. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, Vol. 10, No. 1, hlm. 978-981.
Junça Silva, A., & Dias, H. 2022. “The Relationship Between Employer branding, Corporate reputation and Intention to Apply to A Job Offer. International Journal of Organizational Analysis, Vol. 31, No. 8, hlm. 1–16.
Kia, K., & Zheng, C. 2013. “Extending Technology Acceptance Model to the E-recruitment Context in Iran”. International Journal of Selection and Assessment, Vol. 21, No. 1, hlm. 63-70.
Kusnandar, K. S. 2022. “Pengaruh employer branding dan e-recruitment terhadap minat melamar pekerjaan mahasiswa angkatan 2019 program studi manajemen Universitas Katolik Soegijapranata”. Skripsi (tidak dipublikasikan).Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
Lathofany, B.,A. & Suharnomo. 2021. “Pengaruh Employer Brand Image Terhadap Intensi Melamar Pekerjaan Dengan Pengalaman Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pencari Kerja Generasi Y)”. Diponegoro Journal Of Management, Vol. 10, No. 1, hlm. 2337-3792.
Makrufa, S. N., & Saibat, D. 2023. ”Pengaruh Branding Perusahaan Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Bagi Mahasiswa Dan Alumni Perguruan Tinggi Kota Surabaya Di PT. BMA”. Soetomo Management Review, Vol. 2, No. 4, hlm. 560-577.
Manao, Y., Sembiring, K. S. B., Aqila, M. D., Butar, A. F., Soleh, R. M., Siregar, O. M., & Siregar, A. M. 2024. “Pengaruh Employer branding Terhadap Minat Melamar Kerja Di PT Telekomunikasi Indonesia Kota Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, Vol. 1, No. 4, hlm. 881-887.
Miles, J. A. (2012). Management and Organization Theory: A Jossey-Bass Reader. Jossey-Bass.
Nawakitphaitoon, K., & Sooraksa, N. 2023. “Employer Image and Job Pursuit Intention in the New S-Curve Industries in Thailand: The Mediating Role of Organizational Attractiveness”. Asian Journal of Business Research, Vol. 13, No. 1, hlm. 1–18.
Ngoc, T. N., Dung, M. V., Rowley, C., & Pejić Bach, M. 2022. “Generation Z job seekers' expectations and their job pursuit intention: Evidence from transition and emerging economy’. International Journal of Engineering Business Management, Vol. 14, hlm. 1–12
Purborini, P. S., & Basid, R. A. 2022. “Pengaruh Employer branding Terhadap Intensi Melamar Pekerjaan di Perusahaan BUMN Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Pemediasi (Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Pertamina)”. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, Vol. 8, No. 1, hlm. 103-114.
Putri, R. L., & Abdurrahman. 2023. ”Pengaruh Employer branding, Reputasi Perusahaan dan Informasi Sosial Media Terhadap Niat Melamar Pekerjaan Generasi Milenial dan Generasi Z. Journal of Social Science Research, Vol. 3, No. 3, hlm. 10844-10861
Rahmawati, R., & Ratnasari, S. D. 2021. ”Pengaruh Online Recruitment dan Persepsi Pencari Kerja Terhadap Niat Melamar Pekerjaan (Studi Pada Mahasiswa Semester Akhir Di Kota Malang”. Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, Vol. 6, No. 2, hlm. 266.
Riadi, M., & Kurniawati, D. 2022. “Resisi sebagai inovasi dan strategi membangun citra Kepolisian Daerah Sumatera Utara”. Perspektif, Vol. 11, No. 4, hlm. 1569–1581.
Rozsa, Z., & Machova, V. 2020. “Factors Affecting Job Announcement Competitiveness On Job Listing Websites”. Journal of Competitiveness, Vol. 12, No.4, hlm. 109–126.
Rubi, B. 2024. “Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian Dan Fungsinya”. Jurnal Arjuna : Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Matematika, Vol. 2, No. 4, hlm 187–204.
Rumangkit, S., & Dwiyan, M. 2019. “Dampak Employer branding pada Evfektivitas Rekrutmen”. Jurnal Bisnis Darmajaya, Vol. 5, No. 1.
Sari, S. D., & Ratna, S. 2017. ”Sistem E-recruitment Karyawan Berbasis Web”. Jurnal Ilmiah Technologia, Vol. 8, No. 2, hlm. 124.
Sari, A. K. 2023. “Pengaruh employer branding dan e-recruitment terhadap intention to apply dengan company reputation sebagai variabel intervening pada generasi Z”. Skripsi (tidak dipublikasikan). Universitas Islam Sultan Agung. Semarang.
Sedarmayanti. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika. Bandung.
Setiawan, E., & Marginingsih, R. 2021. “Employer branding Towards the Intention to Apply for a Job Through Company Reputation as Mediation Variabel”. Jurnal Andalas Management Review, Vol. 5, No. 2, hlm. 73–94.
Shalahuddin, S., Sari, M. F., & Hidayat, N. 2022. “Peran Kompensasi dan E-recruitment: Analisis Minat Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan/Pegawai Generasi Millenial”. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 6, No. 1, hlm. 66-80.
Sivertzen, A. M., Nilsen, E. R., & Olafsen, A. H. 2013. ”Employer branding: Employer Attractiveness And The Use Of Social Media”. Journal of Product and Brand Management, Vol. 22, No. 7, hlm. 473–483.
Soeling, P. D., Ajeng, A. S. D., & Indriati, F. 2022. “Organizational Reputation: Does It Mediate The Effect Of Employer Brand Attractiveness On Intention To Apply In Indonesia?”. Journal Heliyon, Vol. 8, No. 4.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta. Bandung.
Sumardana, O., Rahyuda, A. G., & Sintaasih, D. K. 2014. ”Pengaruh Reputasi Perusahaan, Deskripsi Pekerjaan, dan Kompensasi Yang Ditawarkan Perusahaan Terhadap Minat Melamar Pekerjaan”. Jurnal Buletin Studi Ekonomi, Vol. 19, No. 2.
Sukresno, R. A., & Fadli, J. A. 2022. “Pengaruh Employer branding, Reputasi Perusahaan, dan Penggunaan Media Sosial Terhadap Minat Melamar Kerja”. Journal of Advances in Digital Business and Entrepreneurship, Vol. 1, No. 2, hlm. 84-95.
Suripto, F. R., & Ahsani, R. F. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Universitas Slamet Riyadi (UNISRI) Surakarta. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(4), 1927–1936
Umar, H. 2019. Metode Riset Manjemen Perusahaan. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Wahyudi, E., Saam, Z., Nofrizal, N., Juandi, J., & Thamrin, T. 2023. “The Effects of Smartphones/Gadgets Use on Senior High School Students in Padang City”. Journal of Medical Sciences, Vol. 11(E), hlm. 249–256.
Wardani, R. A., & Ikhram, M. A. D. 2023. “Pengaruh Employer branding, Corporate reputation, dan Corporate Social Responsibility Terhadap Intention To Apply Job Pada Gen Z”. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, Vol. 2, No. 4, hlm 949-959.
Warta, W. 2017. Manajemen Reputasi. Simbiosa Rekatama Media. Bandung.
Widianti, D. F., & Murti, A. 2022. ”Pengaruh Employer Attractiveness dan Corporate reputation terhadap Intensi Melamar Kerja Talenta Digital Generasi Z pada Startup Unicorn Indonesia”. Jurnal Manajemen Dayasaing, Vol. 24, No. 1, hlm. 64–79.
Wijaya, C. N., Mustika, M. D., Bulut, S., & Bukhori, B. 2023. ”The Power Of E-recruitment And Employer branding On Indonesian Millennials’ Intention To Apply For A Job”. Frontiers in Psychology, Vol. 13, 1062525.
Wirohikmawan, R., & Kustini, K. 2023. ”Pengaruh Daya Tarik dan Reputasi Perusahaan terhadap Minat Melamar Pekerjaan Mahasiswa Manajemen FEB UPN “Veteran” Jawa Timur”. Jurnal Manajemen Dan Sains, Vol. 8, No. 1, hlm. 457.
Yameen, M., Bharadwaj, S., & Ahmad, I. 2021. “University Brand as an Employer: Demystifying Employee Attraction and Retention”. Journal of Management, Vol. 18, No. 1, hlm. 26–41.
Published
2026-03-04
How to Cite
Permatasari, E., & Ahsani, R. (2026). ANALYSIS OF THE EFFECT OF E-RECRUITMENT, EMPLOYER BRANDING, AND CORPORATE REPUTATION ON THE INTEREST OF GENERATION Z IN APPLYING FOR JOBS. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 19(1), 263-278. https://doi.org/10.35508/jom.v19i1.24331
Section
Articles
