Analysis of employee performance in wood processing companies: The role of competence, occupational safety and health, perceived organizational support, and employee engagement
-
Feli Pramita Andraeni(1)
Department of Management, Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Purwokerto
-
Suyoto Suyoto(2*)
Department of Management, Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Purwokerto
-
Fatmah Bagis(3)
Department of Management, Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Purwokerto
-
Nawalin Nazah(4)
Universitas Muhammadiyah Purwokerto
(*) Corresponding Author
Keywords:
Competence, Occupational Safety and Health, Employee Engagement, Perceived Organizational Support, Employee Performance
Abstract
This study aims to examine the effect of competence, occupational safety and health, perceived organizational support, and employee engagement on employee performance in wood processing companies. The study employed a quantitative approach by distributing questionnaires to 125 production employees with a minimum of one year of work experience. Data were analyzed using SmartPLS 3.0 to assess the measurement model and examine the relationships among variables. The findings indicate that competence does not directly influence employee performance, whereas occupational safety and health, perceived organizational support, and employee engagement have a positive effect on performance. The model explains 68.4% of the variance in employee performance, highlighting the importance of organizational and psychological factors in enhancing performance. This study is limited to a single industry and relies on self-reported data. Future research is encouraged to apply different analytical approaches, expand respondent characteristics, and use more varied measurement instruments to provide more comprehensive insights.
Keywords: Competence; Occupational Safety And Health; Employee Engagement; Perceived Organizational Support; Employee Performance
Downloads
Download data is not yet available.
References
Aldani, D. S., Andriana, I., & Siregar, L. D. (2023). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan PT Pupuk Sriwijaya Palembang Bagian Utilitas IB. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 715–735. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i2.2957
Alshaabani, A., Naz, F., Magda, R., & Rudnák, I. (2021). Impact of perceived organizational support on ocb in the time of covid-19 pandemic in hungary: Employee engagement and affective commitment as mediators. Sustainability (Switzerland), 13(14). https://doi.org/10.3390/su13147800
Amin, R., & Ichsan, P. S. (2024). Evaluating Employee Performance: The Influence of Occupational Safety and Health, Motivation, Work Environment. Innovation Business Management and Accounting Journal, 3(3), 352–360. https://doi.org/10.56070/ibmaj.2024.038
Ari, W., K., Supriono, S., & Eviana Sari, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Oria Jakarta Pusat. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(1), 69–78. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i1.108
Asif, F. (2021). Pengaruh Self Efficacy Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 12(1), 77–99. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3081
Aslamiyah, F., Windarti, R. A., Farleni, S., & Sanjaya, V. F. (2024). Pendekatan resource-based view (rbv) dalam manajemen bisnis : strategi untuk keunggulan. Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 1(2), 176–183.
Astuti, D., & Suwandi, S. (2022). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1282
Bagis, F., Darmawan, A., Ikhsani, M. M., & Purnadi, P. (2021). The effect Of Employee Engagement and Emotional Intelligent on Organizational Commitment by Job Satisfaction as Mediate Variable Case in Employee Of Islamic Education Institution. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(1), 460. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i1.2132
Bagis, F., Nuraning, N., Suyoto, Ikhsani, M. M., & Darmawan, A. (2023). the Influence of Cyberloafing, Self Efficacy, and Organizational Culture on the Performance of Employees At Regional Revenue Agency, Banyumas District. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(1), 1–11. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR
Barney, J. (2015). Firm resources and sustained competitive advantage. International Business Strategy: Theory and Practice, 283–301.
https://doi.org/10.1093/oso/9780199277681.003.0003
Blau, P. M. (1964). Exchange & Power in Social Life. 352.
Bustaman, A., Indiastuti, R., Budiono, B., & Anas, T. (2022). Quality of Indonesia’s domestic institutions and export performance in the era of global value chains. Journal of Economic Structures, 11(1). https://doi.org/10.1186/s40008-022-00293-5
Cahya, N. D., Kurniawan Subagja, I., & Hakim, A. (2024). Pengaruh Penerapan Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Produktivitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Artefak Arkindo (MK). Jurnal Sosial Teknologi, 4(11), 988–1000. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v4i11.27628
Chukwuma, I., Madu, I. L., & Chukwuma, P. C. (2025). Workplace Safety: A Conceptual Review. International Journal Of Research And Innovation In Social Science (IJRISS), 9(4), 701–707.
https://doi.org/https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2025.914MG0055
Diana, S., & Frianto, A. (2021). Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9, 1205–1213.
Fauzi. (2025). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 202–220.
Ghozali, I. (2021). Concepts, Techniques and Applications Using the Smartpls 3.2. 9 Program for Empirical Research.
Gugo, H. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya Bidang Prasarana Transportasi. Manajemen Dewantara, 7(3), 560–572. https://doi.org/10.30738/md.v7i3.16674
Habibah, U., Sukamdani, N. B., & Sembiring, E. C. (2024). Pengaruh Flexible Working Arrangement Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Work-Life Balance Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 29(3), 424–441. https://doi.org/10.35760/eb.2024.v29i3.10206
Haedar, S. K. (2021). Pengaruh Employee Engagement , Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pegadaian ( Persero ) Kantor Wilayah V Manado Employee Engagement Effect , Workload , and Job Satisfaction. Jurnal EMBA :Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan AKuntansi Universitas Sam Ratulangi Manado ISSN 2303-1174, 9(3), 7–15.
Indriani, S., Syarif, H., A., & Swadaya G. J. U. (2022). the Effect of Occupational Health Competence and Safety (K3) on Employee Performance. Business and Accounting Research (IJEBAR) Peer Reviewed-International Journal, 6(4), 2276–2287. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26274
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada. In Management Penelitian.
Kaur, R., & Randhawa, G. (2021). Supportive supervisor to curtail turnover intentions: do employee engagement and work–life balance play any role? Evidence-Based HRM, 9(3), 241–257. https://doi.org/10.1108/EBHRM-12-2019-0118
Kustiany. (2022). Pelatihan, Penilaian Kinerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Journal Business Administration, 2(1), 49–57.
Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1).
Lutfiah, A., & Anggi, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Lingkungan Kerja. 9(2), 248–257.
Maan, A. T., Abid, G., Butt, T. H., Ashfaq, F., & Ahmed, S. (2020). Perceived organizational support and job satisfaction: a moderated mediation model of proactive personality and psychological empowerment. Future Business Journal, 6(1), 1–10. https://doi.org/10.1186/s43093-020-00027-8
Naima, N., & Aransyah, M. F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kesehatan Keselamatan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Samarinda). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi), 7(1), 733–743.
Ngurah, A., Prianka, S., Luh, N., & Trisnawati, D. E. (2022). Peran Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi (Studi Kasus Pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng ). 1(3), 1–9.
Noviardy, A., & Aliya, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit (Studi Empiris Pada PT. Suryabumi Argolanggeng, Sumatera Selatan). Journal Management, Business, and Accounting, 19(3), 258–272.
Noviyanti, & Brata, I. S. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Provinsi Dki Jakarta. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(1), 79–88.
https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i1.109
Nur’aini, N. A., & Mulyana, O. P. (2024). Hubungan Perceived Organizational Support dan Flourishing pada Karyawan. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 11(02), 1009–1028. https://doi.org/10.26740/cjpp.v11n2.p1009-1028
Nurlita, Y., Maryam, S., Sulistyowati, L. H., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Swadaya, U., & Jati, G. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Profile and corresponding author : Yuni Nurlita adalah alumni Universitas Swadaya Gunung Jati PT X Cabang Cirebon merupakan sebuah Badan Usaha Milik Negara ( BUMN ) jasa . PT X Cabang Cirebon me. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 4(2), 191–200.
Nurwin, K. J., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 876–885. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p876-885
Pratiwi, A. R., & Muzakki, M. (2021). Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 111–120. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.5282
Pratiwi, & Fatoni, F. (2023). Pengaruh Employee Engagement Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11, 432–444. https://doi.org/10.26740/jim.v11n2.p432-444
Purwono, H., Utari, W., & Prasetyo, I. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 153–162.
https://jurnal.alimspublishing.co.id/index.php/JISE/article/download/136/114
Putra, D. A., & Adriansyah, A. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Tenaga Ahli Fraksi X DPR RI. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 8(3), 124. https://doi.org/10.35384/jemp.v8i3.344
Putrawan, I. M. F. W., & Yudha, I. M. E. K. (2023). Determinan Volume Ekspor Komoditas Kayu (Hs 44) Indonesia. Population (English Edition), 3(Hs 44), 43–55.
Radista, M. Y., & Edalmen. (2024). The Effect Of Competency On Performance Through Employee Engagement On Retail Employees In Jakarta. Journal of Managerial and Entrepreneurship, 06(04), 992–1000.
Rahardjo, I. D., & Raharja, E. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engangement Syariah sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX, Kebun Balong, Kab. Jepara, Jawa Tengah). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(3), 4713. https://doi.org/10.29040/jiei.v9i3.11419
Rahayu, S. T., Ismail, I., Madura, U. T., & Inda, P. T. (2024). Pengaruh kinerja karyawan terhadap suksesnya suatu perusahaan. 2(12).
Rahmawati, S., Zulaifah, E., & Ahadiati Akmala, L. (2022). Persepsi Dukungan Organisasi dan Kinerja Karyawan di Indonesia: Studi Metaanalisis. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 27(2), 379–402.
https://doi.org/10.20885/psikologika.vol27.iss2.art10
Ramdhan, M., & Ridwan, M. (2023). The Effect of Competency and Compensation on Employee Performance at PT Setia Sejahtera Perkasa. Riwayat: Educational Journal of History and Humanities, 6(2), 686–692.
Ratnasari, S. L., Wulandari, S., & Hadi, M. A. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support, Human Relation, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 11(1), 115–126.
https://doi.org/10.33373/dms.v11i1.3958
Robbins & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi (Edisi 16, Terjemahan). In Jakarta: Salemba Empat.
Rosid, M. A., & Fazira, R. (2024). Pengaruh Quality Of Work Life Dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement Di Restoran Hokben Poris Paradise. JMB : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 164. https://doi.org/10.31000/jmb.v13i2.12481
Ruchiyat, W. A., Manafe, H. A., Niha, S. S., Man, S., Katolik, U., & Mandira, W. (2025). Jurnal Kajian Ekonomi dan Keuangan Jurnal Kajian Ekonomi dan Keuangan. 6(1), 1–16.
Sabrina, R., & Pasaribu, F. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business and Economics Research (JBE), 5(1), 26–36. https://doi.org/10.47065/jbe.v4i1.2853
Salliyuana, C., Hidayat, M. R., Damrus, & Muzakir. (2024). Employee Engagement, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 10(1), 159–172. https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v10i1.2487
Santri, S. P. D., Verawati, D. M., & Giovanni, A. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Magelang. Among Makarti, 16(1), 64–77.
https://doi.org/10.52353/ama.v16i1.441
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In Handbook of Market Research. https://doi.org/10.1007/978-3-319-57413-4_15
Sedarmayanti. (2021). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kesatu.
Sianturi, H. F., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh K3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 13(2), 91–98. https://doi.org/10.35797/jab.13.2.91-98
Sinaga, A. T. V., & Bernarto, I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Dan Job Stress Terhadap Work Productivity Pada Perawat Di Rumah Sakit Xyz Jakarta. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3).
https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36100
Sitompul, P., Guteres, J. P., Tinambuna, A. P., Munthe, K., & Tarigan, M. I. (2023). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5, 1228–1232. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i4.762
Situmorang, L., Sabrina, R., & Pasaribu, F. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Airport Maintenance PT . Angkasa Pura II Bandara Internasional Kualanamu. Journal of Business and Economics Research (JBE), 4(1), 25–34.
https://doi.org/10.47065/jbe.v4i1.2853
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Susanti, Kurniawan, I. S., & Isyander, M. A. S. (2025). Pengaruh Perceived Organizational Support, Lingkungan
Kerja Fisik, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 14(01), 302–312.
Sutrisno, S., Utari, W., & Muninghar, M. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal EMA, 8(2), 121. https://doi.org/10.51213/ema.v8i2.366
Syahputra, M. I., & Santoso, A. B. (2023). Pengaruh Disiplin, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan CV. Heaven Sentosa. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 1166. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.964
Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50. https://doi.org/10.33096/jmb.v7i1.532
Widodo, M. A., Rositah, E., & Winarni, B. (2021). Kinerja Karyawan Pabrik Kelapa Sawit Di Pt . Dsn the Effect of Occupational Health and Safety ( K3 ) on the Performance of Palm Oil Mill Employees At Pt . Dsn. 6(2), 127–134.
Yasin, H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep. Journal of Management Science (JMS), 5(2), 104–108. https://doi.org/10.52103/jms.v5i2.290
Yugiantoro, D., Widjajanti, K., & Indarto. (2023). 15.+Jurnal+Darojat (1). Aminudin, A., Budiarti, Y., & Indarto, I. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening Pada Tenaga Penjualan. AKSES: Jurnal Ekonomi Dan Bisn, 18(vol. 18 No.3: October 2023 ( in press)), 627–652.
Yusuf, M., & Lukiyana. (2022). The Effect of Collective Bargaining Agreement and Perceived Organizational Support on The Performance of PT Internusa Caterindo’s Employees During the Covid-19 Pandemic Moderated Organizational Commitment. Business Management Journal, 18, 61–74.
https://doi.org/10.30813/bmj.
Alshaabani, A., Naz, F., Magda, R., & Rudnák, I. (2021). Impact of perceived organizational support on ocb in the time of covid-19 pandemic in hungary: Employee engagement and affective commitment as mediators. Sustainability (Switzerland), 13(14). https://doi.org/10.3390/su13147800
Amin, R., & Ichsan, P. S. (2024). Evaluating Employee Performance: The Influence of Occupational Safety and Health, Motivation, Work Environment. Innovation Business Management and Accounting Journal, 3(3), 352–360. https://doi.org/10.56070/ibmaj.2024.038
Ari, W., K., Supriono, S., & Eviana Sari, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Oria Jakarta Pusat. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(1), 69–78. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i1.108
Asif, F. (2021). Pengaruh Self Efficacy Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 12(1), 77–99. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3081
Aslamiyah, F., Windarti, R. A., Farleni, S., & Sanjaya, V. F. (2024). Pendekatan resource-based view (rbv) dalam manajemen bisnis : strategi untuk keunggulan. Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 1(2), 176–183.
Astuti, D., & Suwandi, S. (2022). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1282
Bagis, F., Darmawan, A., Ikhsani, M. M., & Purnadi, P. (2021). The effect Of Employee Engagement and Emotional Intelligent on Organizational Commitment by Job Satisfaction as Mediate Variable Case in Employee Of Islamic Education Institution. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(1), 460. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i1.2132
Bagis, F., Nuraning, N., Suyoto, Ikhsani, M. M., & Darmawan, A. (2023). the Influence of Cyberloafing, Self Efficacy, and Organizational Culture on the Performance of Employees At Regional Revenue Agency, Banyumas District. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(1), 1–11. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR
Barney, J. (2015). Firm resources and sustained competitive advantage. International Business Strategy: Theory and Practice, 283–301.
https://doi.org/10.1093/oso/9780199277681.003.0003
Blau, P. M. (1964). Exchange & Power in Social Life. 352.
Bustaman, A., Indiastuti, R., Budiono, B., & Anas, T. (2022). Quality of Indonesia’s domestic institutions and export performance in the era of global value chains. Journal of Economic Structures, 11(1). https://doi.org/10.1186/s40008-022-00293-5
Cahya, N. D., Kurniawan Subagja, I., & Hakim, A. (2024). Pengaruh Penerapan Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Produktivitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Artefak Arkindo (MK). Jurnal Sosial Teknologi, 4(11), 988–1000. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v4i11.27628
Chukwuma, I., Madu, I. L., & Chukwuma, P. C. (2025). Workplace Safety: A Conceptual Review. International Journal Of Research And Innovation In Social Science (IJRISS), 9(4), 701–707.
https://doi.org/https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2025.914MG0055
Diana, S., & Frianto, A. (2021). Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9, 1205–1213.
Fauzi. (2025). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 202–220.
Ghozali, I. (2021). Concepts, Techniques and Applications Using the Smartpls 3.2. 9 Program for Empirical Research.
Gugo, H. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya Bidang Prasarana Transportasi. Manajemen Dewantara, 7(3), 560–572. https://doi.org/10.30738/md.v7i3.16674
Habibah, U., Sukamdani, N. B., & Sembiring, E. C. (2024). Pengaruh Flexible Working Arrangement Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Work-Life Balance Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 29(3), 424–441. https://doi.org/10.35760/eb.2024.v29i3.10206
Haedar, S. K. (2021). Pengaruh Employee Engagement , Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pegadaian ( Persero ) Kantor Wilayah V Manado Employee Engagement Effect , Workload , and Job Satisfaction. Jurnal EMBA :Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan AKuntansi Universitas Sam Ratulangi Manado ISSN 2303-1174, 9(3), 7–15.
Indriani, S., Syarif, H., A., & Swadaya G. J. U. (2022). the Effect of Occupational Health Competence and Safety (K3) on Employee Performance. Business and Accounting Research (IJEBAR) Peer Reviewed-International Journal, 6(4), 2276–2287. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26274
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada. In Management Penelitian.
Kaur, R., & Randhawa, G. (2021). Supportive supervisor to curtail turnover intentions: do employee engagement and work–life balance play any role? Evidence-Based HRM, 9(3), 241–257. https://doi.org/10.1108/EBHRM-12-2019-0118
Kustiany. (2022). Pelatihan, Penilaian Kinerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Journal Business Administration, 2(1), 49–57.
Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1).
Lutfiah, A., & Anggi, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Lingkungan Kerja. 9(2), 248–257.
Maan, A. T., Abid, G., Butt, T. H., Ashfaq, F., & Ahmed, S. (2020). Perceived organizational support and job satisfaction: a moderated mediation model of proactive personality and psychological empowerment. Future Business Journal, 6(1), 1–10. https://doi.org/10.1186/s43093-020-00027-8
Naima, N., & Aransyah, M. F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kesehatan Keselamatan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Samarinda). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi), 7(1), 733–743.
Ngurah, A., Prianka, S., Luh, N., & Trisnawati, D. E. (2022). Peran Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi (Studi Kasus Pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng ). 1(3), 1–9.
Noviardy, A., & Aliya, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit (Studi Empiris Pada PT. Suryabumi Argolanggeng, Sumatera Selatan). Journal Management, Business, and Accounting, 19(3), 258–272.
Noviyanti, & Brata, I. S. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Provinsi Dki Jakarta. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(1), 79–88.
https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i1.109
Nur’aini, N. A., & Mulyana, O. P. (2024). Hubungan Perceived Organizational Support dan Flourishing pada Karyawan. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 11(02), 1009–1028. https://doi.org/10.26740/cjpp.v11n2.p1009-1028
Nurlita, Y., Maryam, S., Sulistyowati, L. H., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Swadaya, U., & Jati, G. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Profile and corresponding author : Yuni Nurlita adalah alumni Universitas Swadaya Gunung Jati PT X Cabang Cirebon merupakan sebuah Badan Usaha Milik Negara ( BUMN ) jasa . PT X Cabang Cirebon me. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 4(2), 191–200.
Nurwin, K. J., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 876–885. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p876-885
Pratiwi, A. R., & Muzakki, M. (2021). Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 111–120. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.5282
Pratiwi, & Fatoni, F. (2023). Pengaruh Employee Engagement Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11, 432–444. https://doi.org/10.26740/jim.v11n2.p432-444
Purwono, H., Utari, W., & Prasetyo, I. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 153–162.
https://jurnal.alimspublishing.co.id/index.php/JISE/article/download/136/114
Putra, D. A., & Adriansyah, A. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Tenaga Ahli Fraksi X DPR RI. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 8(3), 124. https://doi.org/10.35384/jemp.v8i3.344
Putrawan, I. M. F. W., & Yudha, I. M. E. K. (2023). Determinan Volume Ekspor Komoditas Kayu (Hs 44) Indonesia. Population (English Edition), 3(Hs 44), 43–55.
Radista, M. Y., & Edalmen. (2024). The Effect Of Competency On Performance Through Employee Engagement On Retail Employees In Jakarta. Journal of Managerial and Entrepreneurship, 06(04), 992–1000.
Rahardjo, I. D., & Raharja, E. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engangement Syariah sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX, Kebun Balong, Kab. Jepara, Jawa Tengah). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(3), 4713. https://doi.org/10.29040/jiei.v9i3.11419
Rahayu, S. T., Ismail, I., Madura, U. T., & Inda, P. T. (2024). Pengaruh kinerja karyawan terhadap suksesnya suatu perusahaan. 2(12).
Rahmawati, S., Zulaifah, E., & Ahadiati Akmala, L. (2022). Persepsi Dukungan Organisasi dan Kinerja Karyawan di Indonesia: Studi Metaanalisis. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 27(2), 379–402.
https://doi.org/10.20885/psikologika.vol27.iss2.art10
Ramdhan, M., & Ridwan, M. (2023). The Effect of Competency and Compensation on Employee Performance at PT Setia Sejahtera Perkasa. Riwayat: Educational Journal of History and Humanities, 6(2), 686–692.
Ratnasari, S. L., Wulandari, S., & Hadi, M. A. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support, Human Relation, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 11(1), 115–126.
https://doi.org/10.33373/dms.v11i1.3958
Robbins & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi (Edisi 16, Terjemahan). In Jakarta: Salemba Empat.
Rosid, M. A., & Fazira, R. (2024). Pengaruh Quality Of Work Life Dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement Di Restoran Hokben Poris Paradise. JMB : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 164. https://doi.org/10.31000/jmb.v13i2.12481
Ruchiyat, W. A., Manafe, H. A., Niha, S. S., Man, S., Katolik, U., & Mandira, W. (2025). Jurnal Kajian Ekonomi dan Keuangan Jurnal Kajian Ekonomi dan Keuangan. 6(1), 1–16.
Sabrina, R., & Pasaribu, F. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business and Economics Research (JBE), 5(1), 26–36. https://doi.org/10.47065/jbe.v4i1.2853
Salliyuana, C., Hidayat, M. R., Damrus, & Muzakir. (2024). Employee Engagement, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 10(1), 159–172. https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v10i1.2487
Santri, S. P. D., Verawati, D. M., & Giovanni, A. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Magelang. Among Makarti, 16(1), 64–77.
https://doi.org/10.52353/ama.v16i1.441
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In Handbook of Market Research. https://doi.org/10.1007/978-3-319-57413-4_15
Sedarmayanti. (2021). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kesatu.
Sianturi, H. F., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh K3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 13(2), 91–98. https://doi.org/10.35797/jab.13.2.91-98
Sinaga, A. T. V., & Bernarto, I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Dan Job Stress Terhadap Work Productivity Pada Perawat Di Rumah Sakit Xyz Jakarta. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3).
https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36100
Sitompul, P., Guteres, J. P., Tinambuna, A. P., Munthe, K., & Tarigan, M. I. (2023). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5, 1228–1232. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i4.762
Situmorang, L., Sabrina, R., & Pasaribu, F. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Airport Maintenance PT . Angkasa Pura II Bandara Internasional Kualanamu. Journal of Business and Economics Research (JBE), 4(1), 25–34.
https://doi.org/10.47065/jbe.v4i1.2853
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Susanti, Kurniawan, I. S., & Isyander, M. A. S. (2025). Pengaruh Perceived Organizational Support, Lingkungan
Kerja Fisik, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 14(01), 302–312.
Sutrisno, S., Utari, W., & Muninghar, M. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal EMA, 8(2), 121. https://doi.org/10.51213/ema.v8i2.366
Syahputra, M. I., & Santoso, A. B. (2023). Pengaruh Disiplin, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan CV. Heaven Sentosa. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 1166. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.964
Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50. https://doi.org/10.33096/jmb.v7i1.532
Widodo, M. A., Rositah, E., & Winarni, B. (2021). Kinerja Karyawan Pabrik Kelapa Sawit Di Pt . Dsn the Effect of Occupational Health and Safety ( K3 ) on the Performance of Palm Oil Mill Employees At Pt . Dsn. 6(2), 127–134.
Yasin, H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep. Journal of Management Science (JMS), 5(2), 104–108. https://doi.org/10.52103/jms.v5i2.290
Yugiantoro, D., Widjajanti, K., & Indarto. (2023). 15.+Jurnal+Darojat (1). Aminudin, A., Budiarti, Y., & Indarto, I. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening Pada Tenaga Penjualan. AKSES: Jurnal Ekonomi Dan Bisn, 18(vol. 18 No.3: October 2023 ( in press)), 627–652.
Yusuf, M., & Lukiyana. (2022). The Effect of Collective Bargaining Agreement and Perceived Organizational Support on The Performance of PT Internusa Caterindo’s Employees During the Covid-19 Pandemic Moderated Organizational Commitment. Business Management Journal, 18, 61–74.
https://doi.org/10.30813/bmj.
Published
2026-07-02
How to Cite
Andraeni, F., Suyoto, S., Bagis, F., & Nazah, N. (2026). Analysis of employee performance in wood processing companies: The role of competence, occupational safety and health, perceived organizational support, and employee engagement. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 19(2), 777-795. https://doi.org/10.35508/jom.v19i2.26838
Section
Articles
