PENGARUH ETIKA KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP PRODUKTIVTAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMSEL BABEL CABANG JAKABARING PALEMBANG
-
Ida Ayu Lusmasari(1*)
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang
-
Nisa ’Ulul Mafra(2)
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang
-
Tri Darmawati(3)
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang
(*) Corresponding Author
Abstract
This study aims to determine the effect of work ethics and loyalty partially and simultaneously on the work productivity of employees at PT. Bank Sumsel Babel Jakabaring Palembang Branch. The population in this study are all employees of PT. Bank Sumsel Babel Jakabaring Palembang Branch has as many as 44 employees. The data collection technique is a survey by spreading the questionnaires. The instrument testing technique is validity and reliability testing and the analytical method used is multiple linear regression analysis with SPSS software version 22. The partial test (t) results of the work ethic variable partially have no significant effect on work productivity at PT. Bank Sumsel Babel Jakabaring Palembang Branch. The better the work ethic of employees does not necessarily increase the productivity of good work. The results of the loyalty variable's partial test partially have a significant influence on work productivity at PT. Bank Sumsel Babel Jakabaring Palembang Branch. The results of the F-test showed that the variables of work ethics and loyalty simultaneously had a significant effect on work productivity at PT. Bank Sumsel Babel Jakabaring Palembang Branch.
Keywords: Work-ethic; Loyalty; Work productivity
Downloads
References
Dalimunthe, A., & Wakhyuni, E. 2020. Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo. Jurnal Manajemen Tools.
Hartini. (2021). MSDM (Transformasi SDM dalam Organisasi). Bandung:(CV. Media Sains Indonesia)
Hermawan. (2013). Positioning, Diferensiasi, dan Brand. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Kumalasari. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Etika Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Barista Di Solo Raya. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Surakarta
Luki, M., S, & Nazmi, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Horasbangun Persada. JIMEA, 1623.
Notoatmodjo. (2018). Metodelogi penelitian kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Pakpahan, I. J., Herwin, R., Susanti, I., Marpaung, F. E., & Harahap, N. R. (2020). Pengaruh Komunikasi, Etika Kerja Dan Kedisplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Sibolga Kota. (JRAM), 7, 188.
Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengola Data Terpraktis. Yogyakarta:C.V Andi Offset (Penerbit Andi)
Rinanda. (2016). Faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan di hotel Dyan Graha Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa.
Simbolon. (2020). Pengaruh Stres, Lingkungan, dan Budaya kera terhadap Produktivitas kerja karyawan. Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani.
Sisca, C. E., Sinaga, S. O., Revida, E., Purba, S., Faudi, S. P. H. (2020). Teori-Teori Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
Santoso & Syamsiyah. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Loyalitas Kerja terhadap Produktivitas Karyawan CV. Salsabila Group di Gresik. Journal of Sustainability Business Research. Vol. 1 No. 1
Siregar, S. (2017). Statistik Parametrik. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sitohang. (2020). Etika Kerja Unggul. Yogyakarta: PT. Kasinus.
Sutrisno. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sunyoto. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Tanjung, A. A., & Muliyani. (2021). Metodologi Penelitian: Sederhana, Ringkas, Padat dan mudah dipahami. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
