PENGARUH PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS PADA PT. BANGUN CIPTA ANUGRAH ABADI PALEMBANG
-
Bella Safira(1*)
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas PGRI Palembang
-
Rismansyah Rismansyah(2)
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas PGRI Palembang
-
Adie Kurbani(3)
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas PGRI Palembang
(*) Corresponding Author
Keywords:
Rewards, Employee Performance, Loyalty
Abstract
This study aims to determine the effect of Rewards on Employee Performance through Loyalty to PT. Bangun Cipta Anugrah Abadi Palembang. The population in this study were all employees of PT. Bangun Cipta Anugrah Abadi Palembang, totaling 103 employees. The type of research used is quantitative research. Data analysis techniques in this study employed validity and reliability tests, hypothesis testing, and path analysis techniques using the SPSS 22 Windows program. The results of the discussion show that the first research hypothesis test proved that Rewards have a direct effect on Employee Performance, the second research hypothesis test proved that Rewards have a direct effect on Loyalty, the third hypothesis test proved that there is a direct significant effect of Loyalty on Employee Performance, and the fourth hypothesis test proved that indirectly Rewards for Employee Performance have a significant influence on Loyalty.
Keywords: Rewards; Employee Performance; Loyalty
Downloads
Download data is not yet available.
References
Abdullah, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. sidoarjo: Zifatama.Ernur , M. M. (2018). pengaruh penghargaan dan kompensasi terhadap kinerja melalui loyalitas karyawan hotel bintang lima di pekanbaru. jurnal tepak manajemen bisnis.
Fahmi, I. (2018). Manajemen kinerja. bandung: Alfabeta.
Mulyasari, A. E., Rismansyah, R., & Usman, B. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hijau Lestari Raya Fibreboard Pematang Palas. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(3), 205-225.
Ginting, L. B. (2020). Skripsi dengan judul"Pengaruh Kompensasi pegawai dan disiplin kerja terhdap kinerja pegawai negeri sipil dengan loyalitas kerja sebagai variabel intervening di lingkungan pemerintah kanupaten karo". Sumatra utara: Universita Sumatra utara.
Handoko. (2011). Manajemen Kinerja Korporasi & Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Hardani, W. (2012). Membangun Loyalitas Sumber Daya Manusia. Semarang: Universitas Press.
Heryanto, I. (2018). Path analysis menggunakan SPSS dan EXCEL. Bandung: Informatika Bandung.
Lijan, p. &. (2019). Manajemen Kinerja. depok: PT. Raja Grafinido Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.PT.Remaja Rosdakarya. Bandung.
Moorhead, & Griffin. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. jurnal administrasi bisnis, 34.
Mora, Z. (2019). Reward dan Kompensasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Langsa. SAMUDRA EKONOMI VOL.3,NO.2 , 95.
Piartrini, P. S., & Mahendra Saputra, M. J. (2019). Peran Keterlibatan Karyawan Pada Hubungan Rewards dan Internal Communication Dengan Oganizational Citizenship Behaviour. e-jurnal Manajemen Unud, 199.
Pitory, T. I. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan (Studi pada PT.Midi Utama Indonesia TBK.Branch Manado0. 340.
Pitts. (2019). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 107.
Poerwopoespito. (2018). Manajemen kinerja. bandung: Alfabeta.
Prabu, A. S. (2017). Pengaruh Pengahargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani,Surabaya). jurnal ekonomi bisinis kewirausahaan, 107.
Prabu, A. S. (2019). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 107.
Prasetyo, K. E. (2018). Skripsi dengan judul ''Pengaruh Reward Terhadap Loyalitas Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Matahari Departement Store Tunjungan Plaza Surabaya.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama.
S.P.Hasibun, D. (2011). Manajemn Sumber Daya Manusia. jakrta: PT.Bumi aksara.
Sedaryanti. (2019). Sumber daya manusia. Bandung: PT.Refika Aditama.
Sinambela. (2011). Manajemn Sumber Daya Manusia. Jakrta: PT.Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manjemen. Bandung.
Suhartini, Y. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada Pertokoan DI Sepanjang Jalan Malioboro Yogyakarta. manajemen dan akutansi, 940.
Tamba, A. W. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. jurnal administrasi bisnis, 34.
Wibisono, D. (2011). Manajemen Kinerja Korporasi & Organisai. Jakarta: Erlangga.
Wibowo. (2019). Penghargaan terhadap karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis Kewirausahaan, 156.
Wilson. (2018). Penilaian Kinerja Pegawai. E- Jurnal Manajemen Unud, 106.
Fahmi, I. (2018). Manajemen kinerja. bandung: Alfabeta.
Mulyasari, A. E., Rismansyah, R., & Usman, B. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hijau Lestari Raya Fibreboard Pematang Palas. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(3), 205-225.
Ginting, L. B. (2020). Skripsi dengan judul"Pengaruh Kompensasi pegawai dan disiplin kerja terhdap kinerja pegawai negeri sipil dengan loyalitas kerja sebagai variabel intervening di lingkungan pemerintah kanupaten karo". Sumatra utara: Universita Sumatra utara.
Handoko. (2011). Manajemen Kinerja Korporasi & Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Hardani, W. (2012). Membangun Loyalitas Sumber Daya Manusia. Semarang: Universitas Press.
Heryanto, I. (2018). Path analysis menggunakan SPSS dan EXCEL. Bandung: Informatika Bandung.
Lijan, p. &. (2019). Manajemen Kinerja. depok: PT. Raja Grafinido Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.PT.Remaja Rosdakarya. Bandung.
Moorhead, & Griffin. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. jurnal administrasi bisnis, 34.
Mora, Z. (2019). Reward dan Kompensasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Langsa. SAMUDRA EKONOMI VOL.3,NO.2 , 95.
Piartrini, P. S., & Mahendra Saputra, M. J. (2019). Peran Keterlibatan Karyawan Pada Hubungan Rewards dan Internal Communication Dengan Oganizational Citizenship Behaviour. e-jurnal Manajemen Unud, 199.
Pitory, T. I. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan (Studi pada PT.Midi Utama Indonesia TBK.Branch Manado0. 340.
Pitts. (2019). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 107.
Poerwopoespito. (2018). Manajemen kinerja. bandung: Alfabeta.
Prabu, A. S. (2017). Pengaruh Pengahargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani,Surabaya). jurnal ekonomi bisinis kewirausahaan, 107.
Prabu, A. S. (2019). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 107.
Prasetyo, K. E. (2018). Skripsi dengan judul ''Pengaruh Reward Terhadap Loyalitas Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Matahari Departement Store Tunjungan Plaza Surabaya.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama.
S.P.Hasibun, D. (2011). Manajemn Sumber Daya Manusia. jakrta: PT.Bumi aksara.
Sedaryanti. (2019). Sumber daya manusia. Bandung: PT.Refika Aditama.
Sinambela. (2011). Manajemn Sumber Daya Manusia. Jakrta: PT.Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manjemen. Bandung.
Suhartini, Y. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada Pertokoan DI Sepanjang Jalan Malioboro Yogyakarta. manajemen dan akutansi, 940.
Tamba, A. W. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. jurnal administrasi bisnis, 34.
Wibisono, D. (2011). Manajemen Kinerja Korporasi & Organisai. Jakarta: Erlangga.
Wibowo. (2019). Penghargaan terhadap karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis Kewirausahaan, 156.
Wilson. (2018). Penilaian Kinerja Pegawai. E- Jurnal Manajemen Unud, 106.
Published
2024-07-04
How to Cite
Safira, B., Rismansyah, R., & Kurbani, A. (2024). PENGARUH PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS PADA PT. BANGUN CIPTA ANUGRAH ABADI PALEMBANG. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 17(2), 371-378. https://doi.org/10.35508/jom.v17i2.9897
Section
Articles
