PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSKESMAS OESAO
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar pekerja, baik fisik maupun non fisik yang dapat memengaruhi pekerja dalam melakukan pekerjaannya, sedangkan keselamatan dan kesehatan kerja merupakan upaya untuk menjamin perlindungan terhadap kesejahteraan fisik dan mental seseorang dalam mencegah potensi bahaya kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, serta kinerja karyawan pada Puskesmas Oesao, pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Oesao. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan rumus slovin yaitu 42 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Downloads
Article Details
References
Derita Qurbani & Upay Selviana. (2019). Pengaruh Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trakindo Utama Cabang Bsd. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/FRKM/article/6311/4170
Husni, L. (2003). Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. PT Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Ke-1). PT Raja Grafindo Persada.
Kusnadi. (2003). Masalah, Kerja Sama, Konflik, dan Kinerja. Torada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. ., & Jackson, J. . (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan Industri. Yogyakarta: UGM Press.
Nitisemito, A. S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusi (Ke-3). Ghalia Indonesia.
Noor, S. (2014). Penerapan analisis SWOT dalam menentukan strategi pemasaran Daihatsu Luxio di Malang. Jurnal Intekna, 14 (2). https://ejurnal.poliban.ac.id/index.php/intekna/article/download/181/170
Parashakti, R. D., & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290–304. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113
Schultz, D. P., & Schultz. (2010). Working Conditions and Work Today.
Sihombing, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Balai Pustaka.
Siong June & Mauli Siagian. (2020). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lautan Lestari Shipyard.
https://stiepasaman.ac.id/ojsapresiasiekonomi/index.php/apresiasiekonomi/article/download/325/318
Tohardi, Ahmad, 2002, Pemahaman praktis Sumber Daya Manusia, Penerbit Mandar Maju, Bandung
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.