PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS INDONESIA (PERSERO) CABANG KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel
Published: Jun 8, 2023
DOI: https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10587

Main Article Content

Angelina Peni Lonek
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, disiplin kerja dan produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang dan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang, untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang, dan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang, dengan jumlah sampel sebanyak 40 karyawan dengan menggunakan teknik  Simple Random Sampling dan untuk mengumpulkan data dilapangan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil analisis deskriptif lingkungan kerja yang diterapkan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang baik, disiplin kerja pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang baik dan produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang sangat baik. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang, secara simultan lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang.


Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Lonek, A., Timuneno, T., Maak, C., & Nursiani, N. P. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS INDONESIA (PERSERO) CABANG KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(3), 489-504. https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10587
Issue
Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.
Anoraga, P. (2004). Manajemen Bisnis. Rineka Cipta.
Asnora, F. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Akademi Mandiri Medan.". Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7279.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Fathussyaadah, E., & Ardiansyah, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Susu UHT PT. INDOLAKTO. Jurnal Ekonomak, VI(57), 1–15.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
_______, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
_______, I. (2018). No TitleAplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadari. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajah Mada University Press.
Hartatik. (2014). Mengembangkan SDM (I) (1st ed.). Laksana.
Hasibuan, Malayu. S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
_______________,S.P (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
_______________,S.P (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. (revisi). Bumi Aksara.
_______________,S.P (2006). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Hermanto. (2012). Manajemen Kompensasi, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Husnan. (2008). Manajemen Keuangan : Teori dan Penerapan (4th ed.). BPFE.
Hungu. (2016). Pengertian Jenis Kelamin. Jakarta: PT. Gramedia
Indriyani, S. (2015). “Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada PT. Pardise Island Furniture”.
kartono. (2002). Psikologi Sosial Untuk Manajemen Perusahaan dan Industri. PT. Raja Grafindo Persada.
Komaruddin. (2010). Manajemen Pengawasan Kualitas Terpadu Suatu Pengantar. Rajawali Press.
Kosasih, K., Kahpi, H. S., Affandi, A., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Graha Curah Niaga Di Tangerang. Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS).
La Idin. (2016). Analisis Produktivitas Angkatan Kerja Pada pengolahan Kopra Di Kota Raha. Jurnal Ekonomi (Volume 1) Page 155-165
mathis and jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Mochamat Arif Andriansyah, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pabrik Gula Ngadiredjo Kediri. Journal of Business and Innovation Management, 2, 1.
Muchdarsyah, S. (2008). produktivitas apa dan bagaimana. PT bumi aksara.
Nawawi, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Penerbit Gadjah Mada University Press,.
Nitisemito, A. S. (2000). Manajemen personalia. Penerbit Ghalia.
priyatno. (2009). SPSS untuk Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate. gava media.
_______, (2011). “Belajar Cepat Olah Data Statistik dengan SPSS. Penerbit ANDI.
_______, (2010). 5 Jam Belajar Olah Data dengan SPSS 19”. andi.
Radito, T. A. (2016). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12–25.
Reski. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt.Rigunas Agri Utama Kabupaten Indragiri Hulu. Kemampuan Koneksi Matematis (Tinjauan Terhadap Pendekatan Pembelajaran Savi), 53(9), 1689–1699.
Rivai, V. (2006). manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
____, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Rajawali Press.
sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.
___________, (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju.
___________, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama Eresco.
___________, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. 6.
siagian. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia,. Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusi. STIE YKPN.
Sinungan, M. (2018a). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenademia Group.
sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
_______, (2008). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
_______. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. alfabeta.
_______. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.
_______. (2016). metode penelitian kualitatif, kuantitatif dan R&D.
_______. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Suprapto, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Bri Syariah Kantor Cabang Pembantu Genteng Banyuwangi. Jurnal Istiqoro, Hal 104-113.
Suprayitno. (2007). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Sub Dinas Kebersihan dan Tata Kota DPULLAJ Kabupaten Karanganyar). Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia., Volume 2 N, Hal 23-34.
Sutrisno, Edy. (2017). manajemen sumber daya manusia. kencana.
_______, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Kencana Prenada Media Group.
_______, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. kencana.
_______, Edy. (2015). Hasibuan, Malayu. kencana.
Swastha, B. (2010). Pengantar Bisnis Modern. Liberty.
Tersiana. (2018). metode penelitian. penerbit yogyakarta.
Tohari, A. (2002). Pemahaman Praktis Sumber Daya Manusia. Mandar Maju.
Wursanto. (2002). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. andi.