PENGARUH MUTASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA KUPANG
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Mutasi Kerja dan Promosi jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penlitian ini ialah jenis penelitan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin diperoleh 40 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 16.Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan kebudayaan Kota Kupang, variabel Mutasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang dan Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel Mutasi Kerja, Dan Promosi Jabatan berpengaruh secara secara simultan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang.
Kata Kunci : Mutasi kerja, Promosi jabatan Dan Prestasi Kerja Pegawai
Downloads
Article Details
References
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. (2008). Structural Equation Modelling, Edisi II, Universitas Diponegoro, Semarang
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes. 2001. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : Andi offset
Handoko.2001.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi II.BPFE Yogyakarta : Yogyakarta
Hasibuan. Malayu S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara: Jakarta
Hasibuan Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara.Jakarta.
Hasibuan, Malayu S. P., 2005, Manajemen SDM. Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2009. "Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara. Jakarta
Hasibuan, S.P. Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua.Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Malayu. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung : PT. Remaja Rosda Karya
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda.
Mangkuprawira, Sjafri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.Ghalia
Indonesia: Bogor.
Moekijat (1989), Manajemen Kepegawaian, Bandung: Mandar Maju.
Nitisemito, Alex, S. 2002. Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed.3. Jakarta: Ghalia Indonesia
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, P. Stephen. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Erlangga, Jakarta
Rusby, Zulkifli (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers
Saksono. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratif dan Operasional). Jakarta: PT Bumi Aksara
Samsudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung : Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Jakarta: Bumi
Aksara.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Simamora, Henry, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-2, Cetakan Kedua, Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Soedjadi. 2002. Analisis Manajemen Moderen. Jakarta: Gunung Agung.
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. 2013.metode penelitian kualitatif, kuantitatif dan R&D. CV. Bandung:
Alfaberta
Wahyudi. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit SULITA,
Bandung