PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM DAMRI CABANG KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada Perum DAMRI Cabang Kupang yang berfokus pada karyawan pada Perum DAMRI Cabang Kupang. Tujuan penelitian ini yaitu untuk meneliti seberapa besar pengaruh budaya kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dalam memengaruhi kinerja yang diberikan. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif yaitu suatu rumusan masala yang bersifat menanyakan hubungan dua variabel atau lebih, Penelitian kuantitatif akan membentuk hubungan sebab akibat, antara variabel bebas dan variabel terikat, metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, teknnik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. pendekatan penelitian kuantitatif juga sebagai teknik pengambilan sampel pada Perum DAMRI Cabang Kupang menggunakan kuesioner, observasi, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS Versi 2.1. Hasil penelitian yang diolah melalui SPSS Versi 2.1 menerangkan bahwa Hasil analisis deskriptif menunjukan capaian skor pada variabel budaya kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan berada pada kategori penilaian sangat baik, artinya budaya kerja dan komunikasi yang diterapkan pada perum DAMRI Cabang Kupang sesuai dengan kinerja masing-masing karyawan. Hasil uji t menunjukkan variabel budaya kerja dan komunikasi signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum DAMRI Cabang Kupang. Hasil ini diperkuat dengan hasil analisis koefisien determinasi menunjukan budaya kerja dan komunikasi memengaruhi kinerja karyawan pada Perum DAMRI Cabang Kupang relatif kuat.
Kata Kunci : Budaya Kerja, Komunikasi, Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Armstrong, M and Baron, A. (1998). Performance Management – The New. Realites. London: institute of personnel and Development.
Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1).
Artina, H.B.Isyandi, dan S. I. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Personil Polda Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VI(2), 9–19.
Assagaf, Y. (2012). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PadaPT Hadji Kalla Cabang Alauddin Makasar. Skripsi. Jurusan Ekonomi Dan Bisnis Falkultas Manajemen Universitas Hasanuddin.
Didik Prayogo, D. (2019). PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BANK INDONESIA PERWAKILAN PROVINSI JAMBI. (Doctoral Dissertation, Universitas Batanghari).
Effendi, R. 2009. pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada kantor pelayanan pajak metr. Lampung: Faklutas Ekonomi, Universitas Muhammadia.
Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EBA, 5(1).
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program 21 update PLS Regresi. Badan Penerbit UNDIP Semarang.
Gomes, Faustino Cardoso. (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Hamiruddin., Hajar, I., & Saleh, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisas, Motivasi Kerja, Dan Kerja Sama Tim Terhadap Kinerja Pegawai (The Effect Of Organizational Comuniction, Work Motivation And Team Work On Employes Performance), Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (Jumbo), 3(10, 138-151.
Hasibuan, Melayu S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PTBumi Aksara.
Indriyani. (2013). Aplikasi Konsep & Teori Keperawatan Maternitas Pospartum Dengan Kematian Janin. Ar-Ruzz Media.
Mangkunegara, A. P. (2013). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Ketujuh. Penerbit Refika Aditama.
Maria, Z. (2014). Pengaruh Budaya Kerja Pegawai Terhadap Pelayanan Publik Pada Kantor Camat Bongan Kabupaten Kutai Barat. Ejournal Administrasi Negara, 4(2).
Mulayana Dedy, (2005.Hal.103). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan (Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nawawi, Ismail. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan Dan Kinerja. Jakarta : PT. Fajar Interpratama Mandiri.
Ndraha, T. (2003). Teori Budaya Organisasi, Cetakan Kedua. PT. Rineka Cipta.
Nugraha Ichsan. (2016), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi Sumatera Utara. Medan
Nurjaman, Kadar dan Umam, Khaerul. 2012. Komunikasi dan Public Relations.
Bandung: Pustaka Setia.
Pearce, C. G., & Segal, G. J. (2004). Effects of Organizational Communication Satisfaction on Job Performance and Firm Growth in Small Business. SBIDA, sbi 178, 98.
Rialmi, Z., & Morsen, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS. (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 221-227.
Richo Vendro, N. I. K. I. J. U. L. U. W. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Ahass Graha Motor (Honda). (Doctoral Dissertation, Universitas Wijaya Putra).
Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya untuk perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Karyawan. Manajemen Strategis (Kajian Manajemen Strategis Berdasar Perubahan Lingkungan Bisnis, Ekonomi).
Robins, S. p, & Mary Coulter. (2009). Manajemen, pearson (8 jilid 2).
Robbins, S., & Judge, T. A. (2011). Perilaku Organisasi Buku 2 Edisi 12. Salemba Empat.
Robbins, Stephen dan Choulter, Mery, 2002, Manajemen, Jakarta: Gramedia.
Roestam, A.W., 2003. Pelatihan Aplikasi Ergonomic Untuk Produktivitas. Jakarta: Ilmu Kedokteran Komunitas. FKUI.
Soeprapto, Sri. 1989. Metode Lakusebagai Cara Untuk Memperoleh Pengetahuan. Fakultas Filsafat UGM: Bentang.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D,. CV. Alfabeta.
Supriyadi. (2005). Metedologi Penelitian Ekonomi Dan Bisnis. UII Press.
Supriyadi Gering Dan Triguno, (2011), Budaya Kerja Organisasi Pemerintah Jakarta.
Tika, Moh.Pabundu, M. (2008). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Bumi Aksara.
Thoha, Miftah. 2012. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta:
Raja GrafindoPersada.
Triguno. 2004. Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan Yang Kondusif Untuk Menigkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: Golden Trayon Press.
Wahyudi, I. W. (2013). Pengaruh Pelaksanaan Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Karang Bali Asli Tur Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 2(10), 1229– 1242. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/1467-9566.12522
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (4th ed.). Rajawali Pers.\
Wiguna, I. D. G. E. C. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Area Bali Selatan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(9), 2527–2543. https://doi.org/https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/12900
Wijaya, A.S Dan Putri, Y. M. (2013). Keperawatan Madikal Bedah 2, Keperawatan Dewasa Teori Dan Contoh Askep. Nuha Madika.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi Dan Penelitian. Salemba Empat.
Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The Impact of Motivation on The Employee’s Performance In Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Science, 4, 1. https://doi.org/pp.293-298 E-ISSN: 2225-8329, P-ISSN: 2308-0337
Perum DAMRI, 2021. https://id.m.wikipedia.org/wiki/DAMRI. Diakses pada tanggal 03 Juni 2021.
Perum DAMRI, 2017. .https://keposiasi.com/2017/07/sejarah-damri-dari-dulu-hingga-kini/. Diakses pada tanggal 02 Oktober 2021.
LLDIKTI, 2012. https://lldikti12.ristekdikti.go.id/2012/11/08/mengenal-masa-kerja-pns-dari-masa-cpns-sampai-masa-pensiun.html.Diakses pada tanggal 02 Oktober 2021.