PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HASJRAT ABADI CABANG KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Oct 30, 2024
DOI: https://doi.org/10.35508/glory.v5i5.15580
Keywords:
Insentif, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Agnes Laura Florencia
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Apriana H J Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Dominikus K T Aman
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini berfokus pada karyawan PT. Hasjrat Abadi Cabang Kupang. Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) Mendeskripsikan insentif, disiplin kerja, dan kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Kupang; 2) Menganalisis insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Kupang; 3) Menganalisis disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Kupang; 4) Menganalisis pengaruh insentif dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Kupang. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiaitf yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variable atau lebih dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah probability sampling, dengan rumus slovin diperoleh 42 responden. Teknik pengumpulan data menggunkan kuisoner, wawancara, observasi dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis statistic inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel insentif, disiplin kerja dan kinerja karyawan berada pada kriteria tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa insentif dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Kupang.


Kata Kunci : Insentif, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Florencia, A., Fanggidae, A., Aman, D., & Fanggidae, R. (2024). PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HASJRAT ABADI CABANG KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(5), 975-986. https://doi.org/10.35508/glory.v5i5.15580
Issue
Vol 5 No 5 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan.
Ayu, D. K., & Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Satoe Doea.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Aksara Timur.
Bawono, A. (2006). Multivariate Analysis Dengan SPSS. STAIN Salatiga Press.
Cahya, C. S. N., & Pematasari, R. I. (2023). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sub Divisi Telemarketing Pt. Anugrah Tri Mandiri Tangerang. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(2), 198–209.
Candrawati, D. D., Al-Musadieq, M., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya (JAB), 1(2), 5–24.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. . (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Handoko, T. . (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. Umsu Pers.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Budi Utama.
Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Nazir, M. (2013). Metode Penelitian. Ghalia Indonesia.
Priyatno, D. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate dengan SPSS. Gava Media.
Purwoko, I. D., & Harnoto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Lalu Lintas Polda Jawa Tengah. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 6.
Rivai, Veithzal, & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Rivai, Veithzal, & Sagala, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Saputri, A. D., Handayani, S., & Kurniawan DP, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang.
Sarwoto. (2017). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Siagin, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Siswanto, B. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan. Administratif dan Operasional. Bumi Aksara.
Soelistyoningrum, J. N. (2017). Pengaruh gender, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal PENDAS, 01(01),1.
Sopiah, & Sangadji, E. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. CV Andi Offset.
Subri, Mulyadi. (2012). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.