PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KANAAN JAYA PERKASA KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Sep 7, 2024
DOI: https://doi.org/10.35508/glory.v5i4.15593
Keywords:
Employee Engagement, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Hipolitus Leonardo Utoyo
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Yonas F Riwu
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan employee engagement dan kinerja karyawan serta menganalisis pengaruh employee engagement secara parsial terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yaitu penelitian yang melukiskan variabel demi variebel dengan analisis deskriptif dalam statistik, hasil analisis deskriptif menggunakan garis kontinum dengan rentang skor sangat baik/sangat tinggi . Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. kanaan jaya perkasa Kupang dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden, sampel dalam peneitian ini bersifat jenuh. Pengumpulan data primer menggunakan teknik kusioner, sedangakn pengumpulan data sekunder menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis inferensial yang menggunakan mode regresi linear berganda  hipotesis diuji dengan uji t. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menyatakan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan  pada kinerja karyawan pada PT. Kanaan Jaya Perkasa Kupang.


Kata Kunci :  Employee Engagement, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Utoyo, H., Fanggidae, R., Riwu, Y., & Nursiani, N. P. (2024). PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KANAAN JAYA PERKASA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(4), 793-803. https://doi.org/10.35508/glory.v5i4.15593
Issue
Vol 5 No 4 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Endres G. M., and Mancheno-Smoak L. (2008). The human resource craze: human performance improvement and employee engagement. Organizational Development Journal. 26 (1 : 69-78
Ghozali, I. (2006). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, R. (2010). Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja transaksi berjalan Indonesia. Kajian Ekonomi dan Keuangan, 14(4), 35-35.
Handoyo, A. W., & Setiawan, R. (2017). Pengaruh Employee engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Rejeki Dewata, 5(1), 1-8
Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Human Capital Center PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk (2014), Jurnal Manajemen Indonesia, Vol 14, No 1, April 2014
Henryhand, C. J. (2009). The effect of employee recognition and employee engagement on job satisfaction and intent to leave in the public sector (Doctoral dissertation, Capella University).
Khan,"M. R., Ziauddin, Jam, F.A., & Ramay. M.I (2010). The Impact of Organizational Commitment on Employee Job Performance. European Journal of Social Science,"vol.15(3),"pp. "292-298.
Maylett, T., & Warner, P. (2014). Magic: Five keys to unlock the power of employee engagement . Greenleaf Book Group.
Robins. (2011). Organizational Behavior, Edisi empat belas, New Jersey: Pearson Education, Inc.
Robinson, D., Perryman, S. & Hayday, S. (2015). The Drivers of Employee engagement Report 408. UK: Institute for Employment Studies.
Robbins, Stephen P, dan Judge (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat. Edisi 12.
Rivai, V. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.
Ramadhan, N., & Sembiring, J. (2014). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan di human capital center pt. telekomunikasi indonesia, tbk. Jurnal Manajemen Indonesia, 14 (1), 47-58.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness studies, 3, 71-92.
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., &Rhenen, W. F. (2009). How Changes In Job Demands And Work Resources Predict Burnout, Work Engagement, And Sickness Absenteeism. Journal of Organizational Behaviour,30,893 – 917.
Schaufeli, W. B., and Bakker, A. B. (2004) ‘Job Demands, Job Resources, and Their Relationship with Burnout and Engagement: A Multi-Sample Study,’ Journal of Organizational Behavior, Vol. 25, pp. 293-315.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta. Edisi 23.
Susilo, H. Konsep dan Peran Perencaan Pengembangan Sumber Daya Manusia. (2014). Retrieved April 1, 2016 from
Truss, C., Delbridge, R., Alfes, K., Shantz, A. and Soane, E. (Eds) (2013) Employee engagement in Theory and Practice. London: Routledge.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.