PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT PERUSAHAAN GAS NEGARA TBK

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Sep 18, 2024
DOI: https://doi.org/10.35508/glory.v5i4.17196
Keywords:
Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja

Main Article Content

Nazwa Nurshadrina
Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor-Indonesia
Siti Rahmawati
Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor-Indonesia

Abstract

PGN memiliki budaya organisasi yang kuat dan fokus pada kepuasan kerja pekerja, yang menunjukkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang efektif berkontribusi terhadap operasional perusahaan dan pencapaian tujuan strategis. Kepuasan ini merupakan hasil dari Manajemen Sumber Daya Manusia (HCM) yang sangat baik, yang memberikan strategi dan praktik untuk meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan HCM PT Perusahaan Gas Negara Tbk dengan menggunakan metode analisis deskriptif, Structural Equation Modeling- Partial Least Square (SEM-PLS) dan uji simultan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan jenis sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan HCM PT Perusahaan Gas Negara Tbk termasuk dalam kategori tinggi. Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, dan secara bersama-sama budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja.


Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Nurshadrina, N., & Rahmawati, S. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT PERUSAHAAN GAS NEGARA TBK. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(4), 881-893. https://doi.org/10.35508/glory.v5i4.17196
Issue
Vol 5 No 4 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Baron, A., & Armstrong, M. (2007). Human Capital Management Achieving Added Value Through People. Kogan Page.
Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. Modern methods for business research. Statistical Strategies for Small Sample Research, April, 295- 336.
http://books.google.com.sg/books?hl=en&lr=&id=EDZ5AgAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA295&dq
=chin+1998+PLS&ots=47qB7ro0np&sig=rihQBibvT6S- Lsj1H9txe9dX6Zk#v=onepage&q&f=false
Colquitt, LePine, & Wesson. (2009). Organizational Behaviour – Improving Performance and Commitment in the Workplace. file:///C:/Users/user/Downloads/1713-4364-1-PB.pdf
Ghozali, I. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 untuk Penelitian Empiris.
BP Undip,.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR- 11-2018-0203
Hutabarat, F. (2020). Analisis Kinerja Keuangan Perusahaan (1st ed.). Desanta Muliavisitama. https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=Vz0fEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=inf o:D-
5wEljK9lMJ:scholar.google.com/&ots=QqS8ZsJD6W&sig=wUZtW8cmqIhBbaSgFApFhg054 No&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false
Kharishma, M., Prasilowati, S. L., & Ayuningsyas, E. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21.
Maulida, N. P. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Nardo, R., Purnamasari, W., Latupapua, C. V., Nurbawani, A., Jaya, A., Pentury, G. M., Wairisal, P. L., Albyn, D. F., Paringsih, Pratiwi, R., Risambessy, A., Nurhayati, S., & Ayuningias, H. G. (2022). Human Capital Management. CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.).
Setyawasih, R., Rustandi, Ningsih, L. K., Sitompul, P., Dewi, S. R., Hehamahua, A., Ritonga, S., Prasiwi, N. L. P. E. Y., Hadiningrat, J. K., Kadiman, S., Syarweny, N., Supriyadinata, E., Adnyana, I. P. A., Erdiansyah, R., Tiong, P., & Hutapea, B. (2023). Human Capital Management (1st ed.). Pradina Pustaka.
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2. https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.6
Wahyuniardi, R., Nurjaman, S., & Ramadhan, M. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Jurnal Optimasi Sistem Industri Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. November. https://doi.org/10.25077/josi.v17.n2.p143-151.2018
Wardani, R. K., Mukzan, Djudi, M., & Yuniadi, M. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 31(1), 60.
Yudha, R. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 9, 24–35.