PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Jan 30, 2026
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v7i1.22912
Keywords:
Lingkungan Kerja, Self Efficacy, Kinerja

Main Article Content

Sofia Aditya Amelia Menno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Debryana Y Salean
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance Kupang. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Federal International Finance Kupang dengan jumlah sampel 39 orang dengan menggunakan Teknik random sampling, dan untuk mengumpulkan data dilapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan self efficacy tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, secara simultan lingkungan kerja dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.


Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Self Efficacy, Kinerja

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Menno, S., Timuneno, T., Nursiani, N. P., & Salean, D. (2026). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(1), 119-129. https://doi.org/10.70581/glory.v7i1.22912
Issue
Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Bandura, A. (1993). Perceived self-efficacy in cognitive development and functioning. Educational psychologist, 28(2), 117-148.
Bandura, A., & Wessels, S. (1997). Self-efficacy (pp. 4-6). Cambridge: Cambridge University Press.
Baron, R. A., Byrne, D., & Branscombe, N. R. (2006). Social psychology, 11/E. Aufl, Boston.
Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31, 72– 92.
Hasibuan, Malayu S.P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.Jakarta: PT. BumiAksara.
Hasibuan, S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hidayat, M., Riadi, S. S., & Fitriastuti, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja, self efficacy, dan self esteem terhadap kinerja karyawan PT Graha Mandala Sakti Bontang. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM), 2(1). https://doi.org/10.29264/jimm.v2i1.867
Irmayani, N. W. D. (2022). Manajemen sumber daya Manusia. Deepublish. 2022
Luthans, F., & Ibrayeva, E. S. (2006). Entrepreneurial self-efficacy in Central Asian transition economies: quantitative and qualitative analyses. Journal of International Business Studies, 37, 92-110.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2004). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Benyamin Molan. Edisi Kesepuluh. Penerbit PT.Indeks, Kelompok Gramedia. Jakarta
Sahlan, N. I., Mekel, P. A., & Trang, I. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1), 1–117. https://doi.org/10.35794/emba.3.1.2015.6566
Sari, D. (2016). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah) (Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA).
Sebayang, S., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. eProceedings of Management, 4(1).
Schultz, D., & S.E. Schultz. (2006). Psychology & Work Today Ninth Edition. Pearson Education. Inc. New Jersey.
Sebayang, S., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. eProceedings of Management, 4(1).
Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). Bandung: Aditama.
Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju..
Septianto, D. (2010). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 12(1), 1–5
Sugiyono, (2012).Metode Penelitian Bisnis, Bandung.CV Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2010). Metode Peneliian. Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.
Sugiyono. (2014). Metode Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi (Mixed Method).Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kombinasi. Bandung, Alfabeta
Susilaningsih, N. (2008). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, pengawasan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Excellent, 1(2), 1–10.