PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA BATARA MAHKOTA KUPANG SERTA KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada PT. Surya Batara Mahkota Kupang yang berlokasi di Kota Kupang. Perusahaan ini bergerak dibidang otomotif. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan tiga variabel yaitu, variabel independen, variabel dependen, dan variabel intervening. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti sejauh mana insentifdan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta variabel intervening sebagai variabel mediasi yaitu kepuasan kerja dalam memediasi hubungan antara insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan.. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 responden serta menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan dari software SPSS Versi 25. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda untuk hipotesis 1, 2, 3,4,5,6. Analisis uji sobel untuk hipotesis 7. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap kepuasan karyawan; (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja; (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap kepuasan karyawan; (3 Terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap kinerja karyawan, (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan; (5)Terhadap pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan; (6) Terdapat pengaruh secara simultan insentif dan motivasi terhadap kinerja; (7) terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta kepuasan sebagai variabel intervening
Kata Kunci : Insentif, Motivasi, Kinerja, Kepuasan, Intervening
Downloads
Article Details
References
Ainanur, A. &. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1-14.
Anggriawan, K. H. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Suka Alam Kliwatu. Jurnal Administrasi Bisnis , 28.1.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Busro, M. (2016). Pengaruh Competency Dan Self-Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Eks Tki Dari Malaysia Dan Arab Saudi. Jurnal Kebijakan Ekonomi, 1-14.
Dewi, A. P. (2023). Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Asra Masamba Luwu Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(2) 1526-1545.
Distyawaty, D. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis Journals, 56-68.
Dwiyanti. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PD BPR Bank Buleleng 45. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 121-130.
Eri, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 952-962.
Fadhilah, A. A. (2018). Pengaruh Intensif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Calibramed Jakarta Selatan. Jurnal Ilimiah Manajemen Forkamma, 3 (1).
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta.
Frianto, N. A. (2022). Pengaruh Insentif dan Morivasi Terhadap Kinerja PNS Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 702-713.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2015). Manajemen Dasar,Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The motivation to work. New York, NY: John Wiley & Sons.
Juniantara, I. .. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 611-628.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber DayaManusia (teori dan praktik). Depok: Raja Grafindo Persada.
Kuncoro. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitattif Dan R&D. Jakarta: Erlangga.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Lutfiyah, H. W. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 684-699.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Manullang. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Maslow, A. H. (2010). Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali.
Mathis, R. &. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Muhamad, M. (2014). Peran Strategi Manajer Dalam Manajemen SDM. jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1.
Putri, K. D. (2019). Effect of self-efficacy, competence and compensation in performance of financial manager on motivation as moderation. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 83-93.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (Edisi ke-5). Jakarta: Rajawali Pers.