PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI (PNM) MEKAAR CABANG MANGGARAI BARAT

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Feb 5, 2026
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v7i1.23396
Keywords:
Beban Kerja, Stres Kerja, Produktivitas Kerja

Main Article Content

Yohanes Vasker Jerianto Lowa
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, mendeskripsikan dan mengetahui pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 98 orang karyawan, dan penarikan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 48 orang responden. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear dengan bantuan aplikasi SPSS V 30. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji T dan uji Sobel. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel beban kerja (X) memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Variabel beban kerja (X) menunjukkan pengaruh yang positive dan signifikan terhadap stres kerja (Z) pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Hasil uji sobel menunjukkan bahwa variabel stres kerja (Z) mampu memediasi hubungan antara beban kerja (X) dan produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat.


Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Produktivitas Kerja

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Lowa, Y. V., Fanggidae, R., Maak, C., & Nursiani, N. P. (2026). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI (PNM) MEKAAR CABANG MANGGARAI BARAT. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(1), 419-426. https://doi.org/10.70581/glory.v7i1.23396
Issue
Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama, cetakan kesatu). Jakarta, Indonesia: Prenada Media Group.
Elbandiansyah. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Malang, Indonesia: CV IRDH.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta, Indonesia: Bumi Aksara.
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta, Indonesia: Rajawali Pers.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Jakarta, Indonesia: Raih Asa Sukses.
Mahawati, E., & Yanti, I. (2021). Analisis beban kerja dan produktivitas kerja. Medan, Indonesia: Yayasan Kita Menulis.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung, Indonesia: PT Remaja Rosdakarya.
Priansa, D. J. (2017). Perilaku organisasi bisnis. Bandung, Indonesia: Alfabeta.
Rino, A. (2020). Beban kerja dan stres kerja. Pasuruan, Indonesia: CV Penerbit Qiara Media.
Rivai, V., Ramli, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta, Indonesia: PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (15th ed.). Jakarta, Indonesia: Salemba Empat.
(Buku terjemahan; DOI tidak tersedia)
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Edisi revisi, cetakan ke-9). Bandung, Indonesia: PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung, Indonesia: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta, Indonesia: Kencana.
Tarwaka. (2015). Ergonomi industri: Dasar-dasar perencanaan dan desain kerja. Surakarta, Indonesia: Harapan Press.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban kerja dan stres kerja. Pasuruan, Indonesia: Penerbit Qiara Media.
(Buku; DOI tidak tersedia)
Wibowo. (2018). Manajemen kinerja (Edisi ke-5). Jakarta, Indonesia: PT RajaGrafindo Persada.