PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR TANAOBA LAIS MANEKAT KOTA KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Mar 28, 2026
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v7i2.24017
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Mika Erlan Tete
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ria E I Nafie
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang, dengan jumlah sampel sebanyak 55 orang karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang.


Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Tete, M., Fanggidae, R., Nafie, R., & Nursiani, N. P. (2026). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR TANAOBA LAIS MANEKAT KOTA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(2), 643-651. https://doi.org/10.70581/glory.v7i2.24017
Issue
Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-10). Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2014). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi (Edisi revisi). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Rivai, V. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Siswanto, H. B. (2015). Pengantar manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmani. (2012). Pengaruh lingkungan kerja fisik, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kementerian Lingkungan Hidup Republik Indonesia (Skripsi). Universitas Indonesia. https://repository.ui.ac.id
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suranta, S. (2002). Dampak motivasi karyawan pada hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan perusahaan bisnis. Jurnal Empirika, 15(2), 116–138. https://openlibrary.org/
Suwanto, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi BMT El-Raushan Tangerang. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(2), 156–165. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i2.3901