PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) ULP OESAO
Article Sidebar
Published:
Mar 31, 2026
Keywords:
Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) ULP OESAO baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yang bertujuan untuk mengatahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian diambil menggunakan sampel jenuh dengan menggunakan 43 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) ULP OESAO, veriabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hypermart 369 Kupang. Hasil uji simultan menunjukan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) ULP OESAO.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Bengkiuk, E., Fanggidae, R., Dhae, Y., & Salean, D. (2026). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) ULP OESAO. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(2), 809-820. https://doi.org/10.70581/glory.v7i2.24895
Section
Articles
References
Ananta, D. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Bireuen Chik Johan. Jurnal In UIN Ar-Raniry Darussalam. http://repository.ar-raniry.ac.id/
Apridasari, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja karyawan Sekretariat Dprd Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal In Skripsi. 13(1) 95-101 https://doi.org/10.35335/cendikia.v13i1.2960
Aprilia, R. D. (2022). “Pengaruh Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Pranata Surya Mandiri Kabupaten Jombang). 8(1)(1) UIN Malik Ibrahim. Juornal etheses.uin-malang.ac.id http://etheses.uin-malang.ac.id/35728/1/16510184.pdf
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Kasmir. (2020). Analisis Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RRI Palembang Sumatera Selatan. Jurnal Adminika, 6(2). Juni 2020. https://ejournalwiraraja.com/index.php/FISIP/article/download/4399/2506/Saya
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Lengkong, O., Lengkong, V. P. K., & Pandowo, M. H. C. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Berbintang Di Manado. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akutansi, 9(3). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/35517/33235
Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2). https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937
Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2). https://dinastirev.org/JIMT/article/view/1219
Mayasari. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(3), 395–401. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i3.190
Murdiyanto, E. (2020). Metode Penelitian Kualitatif (Sistematika Penelitian Kualitatif). In Yogyakarta Press.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pdam Kota Madiun. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja karyawan Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada Pdam Kota Madiun, 1(1), 10–17. https://doi.org/10.32534/jv.v16i1.1845
Rahmadianti, & Jusriadi, E. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Zuzu Alpha Papa Di Kota Makassar. Competitiveness, 7(2), 110–120. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/competitiveness/article/view/4436
Robbins, S.P (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Rulianti, E. (2020). Prestasi Kerja: Penilaian Kerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja
Salet, D. Y., Nursiani, N. P., & Fanggidae, R. P. C. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(2). https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/glory/article/view/xxxx
Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (Tam) Telkom Bandung. Bisnis Dan Iptek, 13(1), https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/download/2304/1514
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju. Bandung.
Sedarmayanti, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono, D. (2017). Metode penelitian pendidikan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung; Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Sulistyo (2021) Pengaruh kompensasi finansial dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada grab car di daerah istimewa Yogyakarta. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. https://etd.umy.ac.id/id/eprint/5383/
Totos, P., Timuneno, T., Nursiani, N P, & Fanggidae, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Timor Ekspres Intermadia Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial , 4 (3), 659-669 . https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10745
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174–188. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/1760
Apridasari, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja karyawan Sekretariat Dprd Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal In Skripsi. 13(1) 95-101 https://doi.org/10.35335/cendikia.v13i1.2960
Aprilia, R. D. (2022). “Pengaruh Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Pranata Surya Mandiri Kabupaten Jombang). 8(1)(1) UIN Malik Ibrahim. Juornal etheses.uin-malang.ac.id http://etheses.uin-malang.ac.id/35728/1/16510184.pdf
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Kasmir. (2020). Analisis Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RRI Palembang Sumatera Selatan. Jurnal Adminika, 6(2). Juni 2020. https://ejournalwiraraja.com/index.php/FISIP/article/download/4399/2506/Saya
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Lengkong, O., Lengkong, V. P. K., & Pandowo, M. H. C. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Berbintang Di Manado. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akutansi, 9(3). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/35517/33235
Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2). https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937
Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2). https://dinastirev.org/JIMT/article/view/1219
Mayasari. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(3), 395–401. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i3.190
Murdiyanto, E. (2020). Metode Penelitian Kualitatif (Sistematika Penelitian Kualitatif). In Yogyakarta Press.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pdam Kota Madiun. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja karyawan Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada Pdam Kota Madiun, 1(1), 10–17. https://doi.org/10.32534/jv.v16i1.1845
Rahmadianti, & Jusriadi, E. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Zuzu Alpha Papa Di Kota Makassar. Competitiveness, 7(2), 110–120. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/competitiveness/article/view/4436
Robbins, S.P (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Rulianti, E. (2020). Prestasi Kerja: Penilaian Kerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja
Salet, D. Y., Nursiani, N. P., & Fanggidae, R. P. C. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(2). https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/glory/article/view/xxxx
Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (Tam) Telkom Bandung. Bisnis Dan Iptek, 13(1), https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/download/2304/1514
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju. Bandung.
Sedarmayanti, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono, D. (2017). Metode penelitian pendidikan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung; Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Sulistyo (2021) Pengaruh kompensasi finansial dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada grab car di daerah istimewa Yogyakarta. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. https://etd.umy.ac.id/id/eprint/5383/
Totos, P., Timuneno, T., Nursiani, N P, & Fanggidae, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Timor Ekspres Intermadia Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial , 4 (3), 659-669 . https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10745
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174–188. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/1760