PENGARUH KERJA SAMA TIM DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KOPDIT KOPRINA KABUPATEN MANGGARAI TIMUR
Article Sidebar
Published:
May 29, 2026
Keywords:
Kerja Sama Tim, Loyalitas Kerja, Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerja sama tim dan loyalitas kerja terhadapa kinerja karyawan pada KSP Kopdit Koprina Kabupaten Manggarai Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kunatitatif. Penelitian ini dilaksanakan pada KSP Kopdit Koprina Kabupaten Manggarai Timur dengan jumlah sampel 30 orang dengan menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Kerja sama tim tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawab KSP Kopdit Koprina Kabupaten Manggarai Timur, 2) Loyalitas kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawab KSP Kopdit Koprina Kabupaten Manggarai Timur, dan 3) Kerja sama tim dan loyalitas kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Koprina Kabupaten Manggarai Timur.
Kata Kunci : Kerja Sama Tim, Loyalitas Kerja, dan Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Nou, P., Salean, D., Nafie, R., & Timuneno, T. (2026). PENGARUH KERJA SAMA TIM DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KOPDIT KOPRINA KABUPATEN MANGGARAI TIMUR. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(3), 863-874. https://doi.org/10.70581/glory.v7i3.25055
Section
Articles
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Firdaus, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia strategik. Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadun, D. (2024). Pengaruh loyalitas kerja dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan Koperasi Kredit Sangosay Cabang Maumere. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 4(5). https://doi.org/10.59141/comserva.v4i5.2169
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia (Revisi ed.). Bumi Aksara.
Hoar, M. H. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan loyalitas terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) Bengkel APPeK Kupang. GLORY: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial. https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/glory
Kaswan. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Graha Ilmu.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. PT RajaGrafindo Persada.
Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh keterlibatan karyawan, loyalitas kerja dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17–34. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2316
Lodo, S. E., Fanggidae, R. E., Maak, C. S., & Nursiani, N. P. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Sehati Ba’a di Kabupaten Rote Ndao. GLORY: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 5(1), 207–220. https://doi.org/10.35508/glory.v5i1.13189
Lukitasari, D., & Nugraha, S. (2023). Manajemen kinerja dan kerja tim. Deepublish.
Luthans, F. (2006). Organizational behavior (11th ed.). McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Prawirosentono, S. (1999). Manajemen sumber daya manusia: Kebijakan kinerja karyawan. BPFE.
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (3rd ed.). Rajawali Pers.
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode penelitian kuantitatif: Penelitian di bidang manajemen, teknik, pendidikan dan eksperimen. CV Budi Utama.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Management (13th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi (17th ed.). Salemba Empat.
Sarwono, S. W. (2011). Psikologi remaja. RajaGrafindo Persada.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wadu, I. D. A., Timuneno, T., Nafie, R. E. I., & Fanggidae, R. P. C. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai UPTD Puskesmas Manutapen Kota Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 5(6), 1261–1270. https://doi.org/10.35508/glory.v5i6.16389
West, M. A. (2002). Kerja sama yang efektif. Kanisius.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (5th ed.). PT RajaGrafindo Persada.
Witasari. (2009). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention (Studi empiris pada Novotel Semarang) [Skripsi, Universitas Diponegoro]. http://eprints.undip.ac.id
Firdaus, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia strategik. Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadun, D. (2024). Pengaruh loyalitas kerja dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan Koperasi Kredit Sangosay Cabang Maumere. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 4(5). https://doi.org/10.59141/comserva.v4i5.2169
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia (Revisi ed.). Bumi Aksara.
Hoar, M. H. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan loyalitas terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) Bengkel APPeK Kupang. GLORY: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial. https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/glory
Kaswan. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Graha Ilmu.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. PT RajaGrafindo Persada.
Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh keterlibatan karyawan, loyalitas kerja dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17–34. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2316
Lodo, S. E., Fanggidae, R. E., Maak, C. S., & Nursiani, N. P. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Sehati Ba’a di Kabupaten Rote Ndao. GLORY: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 5(1), 207–220. https://doi.org/10.35508/glory.v5i1.13189
Lukitasari, D., & Nugraha, S. (2023). Manajemen kinerja dan kerja tim. Deepublish.
Luthans, F. (2006). Organizational behavior (11th ed.). McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Prawirosentono, S. (1999). Manajemen sumber daya manusia: Kebijakan kinerja karyawan. BPFE.
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (3rd ed.). Rajawali Pers.
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode penelitian kuantitatif: Penelitian di bidang manajemen, teknik, pendidikan dan eksperimen. CV Budi Utama.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Management (13th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi (17th ed.). Salemba Empat.
Sarwono, S. W. (2011). Psikologi remaja. RajaGrafindo Persada.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wadu, I. D. A., Timuneno, T., Nafie, R. E. I., & Fanggidae, R. P. C. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai UPTD Puskesmas Manutapen Kota Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 5(6), 1261–1270. https://doi.org/10.35508/glory.v5i6.16389
West, M. A. (2002). Kerja sama yang efektif. Kanisius.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (5th ed.). PT RajaGrafindo Persada.
Witasari. (2009). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention (Studi empiris pada Novotel Semarang) [Skripsi, Universitas Diponegoro]. http://eprints.undip.ac.id