PENGARUH KOMPETENSI DAN SOFT SKILL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KSP KOPDIT KENISA MAUPONGGO KABUPATEN NAGEKEO
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh Kompetensi (X1) dan Soft Skill (X2) terhadap Prestasi Kerja karyawan (Y) KSP Kopdit Kenisa Mauponggo Kabupaten Nagekeo, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan, dan penarikan sampel dilakukan menggunakan sampel jenuh semua populasi dijadikan sampel yaitu 30 orang responden. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS V. 25. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji T dan uji F, dan sebelum pengujian ini dilakukan, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Prestasi kerja karyawan (Y) KSP Kopdit Kenisa Mauponggo Kabupaten Nagekeo. Variabel soft skill (X2) menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap variabel Prestasi kerja karyawan (Y) KSP Kopdit Kenisa Mauponggo Kabupaten Nagekeo. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1), dan variabel soft skill (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Prestasi kerja karyawan (Y) KSP Kopdit Kenisa Mauponggo Kabupaten Nagekeo.
Kata Kunci : Kompetensi, Soft Skill, Prestasi Kerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Bancino, R. & Zevalkink, C. (2007) ‘Soft skills: The new curriculum for hard-core technical professionals’, Techniques: Connecting Education and Careers, vol. 82, no. 5, hlm. 20–22. Alexandria, Virginia: Association for Career and Technical Education (ACTE). https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ764824
Edison, E., Anwar, Y. & Komariyah, I. (2017) Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Bandung: Alfabeta.
Edison, E., Anwar, Y. & Komariyah, I. (2017) Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Grugulis, I. (2007) Skill, training and human resource development. Basingstoke: Palgrave Macmillan.
Handoko, T.H. (2001) Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2013) Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hutahaean, H. (2020) 'Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai PT. Sinar Menara Deli Medan', Jurnal Ilmiah Simantek, 4(3). Medan: Universitas Tjut Nyak Dhien. ISSN 2550-0414.
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia (2022) Laporan tahunan pengembangan sumber daya manusia 2022: Analisis kesenjangan kompetensi dan soft skill tenaga kerja Indonesia. Jakarta: Kementerian Ketenagakerjaan RI. https://kemnaker.go.id/publikasi/laporan-tahunan
Mulyono, I. (2011) Dari karya tulis ilmiah sampai dengan soft skills. Bandung: Yrama Widya.
Muqowim (2012) Pengembangan soft skills guru. Yogyakarta: Pedagogia.
Pradana, O., Buniarto, E.A. and Rahmawati, Z. (2024) 'Pengaruh kompetensi, kemampuan softskill dan budaya kerja terhadap prestasi kerja karyawan KUD Karya Bhakti Nancar', Musytari: Neraca Manajemen, Ekonomi, 4(8). Kediri: Universitas Islam Kadiri. DOI: 10.8734/mnmae.v1i2.359
Prawirosentono, S. (1999) Kebijakan kinerja karyawan. Edisi pertama. Yogyakarta: BPFE.
Priansa, D.J. (2014) Perencanaan dan pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Ratih, P., Aswan, M. and Waliamin, J. (2023) 'Pengaruh soft skill dan hard skill terhadap prestasi kerja', Journal of Trends Economics and Accounting Research, 3(4), pp. 472-476. Bengkulu: Universitas Prof.DR Hazairin. DOI: 10.47065/jtear.v3i4.727
Rinaldi, A.T., Firdaus, M.A., Rinda, R.T. & Wibowo, A. (2022) 'Pengaruh soft skill dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Kreasi Inspirasi Abadi Kota Bogor', Manager, 5(1), hlm. 31-36. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia. https://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/MANAGER
Robles, M.M., 2012. Executive perceptions of the top 10 soft skills needed in today’s workplace. Business Communication Quarterly, 75(4), pp.453–465. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications. doi:10.1177/1080569912460400
Sedarmayanti (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sharma, A. (2009) Professional development for teachers [Online]. School of Educators.http://schoolofeducators.com/2009/02/importance-of-soft-skills-development-in-education/
Simanjuntak, P.J. (2005) Manajemen dan evaluasi kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Spencer, L.M. & Spencer, S.M. (1993) Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley & Sons.
Sunyoto, D. (2013) Teori, kuisioner, dan analisis data sumber daya manusia (Penelitian praktik). Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Suparno, A.S. (2001) Membangun kompetensi belajar. Jakarta: Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, Departemen Pendidikan Nasional.
Sutrisno, E. (2016) Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (2003) Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39. Jakarta: Sekretariat Negara.
World Bank (2021) Indonesia skills development project : Addressing the skills gap. Washington, DC: World Bank Group. https://www.worldbank.org/en/country/indonesia/publication/skills-gap-analysis