PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK NTT KANTOR PUSAT KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Jun 2, 2026
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v7i3.26095
Keywords:
Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Djessica Natalia Hede
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Debryana Y Salean
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengukur pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Bank NTT Kantor Pusat Kupang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 76 karyawan Bank NTT Kantor Pusat Kupang sebagai sampel melalui teknik random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan teknik analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji asumsi klasik, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel reward tidak berpengeruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan punishment terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank NTT Kantor Pusat Kupang.


Kata Kunci : Reward, Punishment, dan Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Hede, D., Fanggidae, R., Maak, C., & Salean, D. (2026). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK NTT KANTOR PUSAT KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(3), 1189-1198. https://doi.org/10.70581/glory.v7i3.26095
Issue
Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Cristina, N., Roswaty, R., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Bima Sakti Medica. Jurnal Manajemen, 11(1), 46–50. https://doi.org/10.36546/jm.v11i1.866
Fahmi, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Alfabeta.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Center for Academic Publishing Service.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Osman, I. R., & Rachman, T. D. (2023). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kanwil VIII Jakarta. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(3), 83–90. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3.3134
Paramata, Y. A. (2016). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia, Badan Penelitian dan Pengembangan HAM. Jurnal Manajemen Riset Inovasi (MRI), 1(4). https://doi.org/10.55606/mri.v1i4.1861
Rahmawati, A., & Wahyu, I. (2023). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Makassar Departement Area Operation. Khazanah Journal: Economics, Muamalah & Entrepreneurship, 1(1), 1–15. https://doi.org/10.53654/kh.v1i1.439
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (6th ed.). RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku organisasi (Edisi ke-12). Salemba Empat.
Ruben, D. (2019). Komunikasi perilaku manusia. RajaGrafindo Persada.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.