PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN PUSKESMAS OESAPA KUPANG
Article Sidebar
Published:
Apr 28, 2023
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja, tenaga kesehatan Puskesmas Oesapa Kupang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi dan observasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitaian ini ialah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih, dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis infrensial dan model analisis regresi linear berganda, dengan bantuan aplikasi SPSS versi 21. Hasil analisis deskriptif menyatakan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja tenaga kesehatan Puskesmas Oesapa Kupang berada pada kriteria penilaian sangat tinggi, di lihat dari capaian masing-masing variabel. Hasil uji t menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan Puskesmas Oesapa Kupang. Selanjutnya hasil uji F menunjukan bahwa kepuasan kerja, dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan Puskesmas Oesapa Kupang, yang diperkuat oleh hasil analisis determinasi yang menunjukan kemampuan variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional dalam memengaruhi variabel kinerja tenaga kesehatan relatif kuat.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Tenaga Kesehatan
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Salet, D., Nursiani, N. P., Salean, D., & Fanggidae, R. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN PUSKESMAS OESAPA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(2), 185-201. https://doi.org/10.35508/glory.v4i2.10346
Section
Articles
References
Ade Septiani . (2013), “ Pengaruh Budaya Organiasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Kryawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero), Kantor Cabang Bandar Udara Sultan Syarif Kaim II Pekanbaru”
Allen, N. J. & Meyer, J.P. (1993) “ The measuremen and Antecendents of Affective, Continuance, and Normative Commitmen to The Organization”, Journal of Occupatianal Psychology, Vol: 63, pp.1-18
Armstrong,M.(1999).ManajemenSumberdayaManusia.Jakarta:PT.Alex Media Komputindo
Amstrong,Michael&Baron, A.(1998).“PerformanceManagement”.Institute of Personel and Development, New York.Behaviour dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan KerjaPegawai”, Vol 10 no 1, Jurnal Ekonomi dan Kewirausaan,April2010.
Brahmasari,Ida Ayu.“PengaruhMotivasiKerja,KepemimpinandanBudaya Organisasiterhadap KepuasanKerjasertaDampaknyapadaKinerja perusahaan”, Jurnal Manajemen danaKewirausahaan, vol.10, No. 2, September 2008.
Ciptanugrahaningsih, Putr. “AnalisisPerbedaanPerilaku EtisAuditor diKAP Dalam etika profesi(Studi TerhadapPeranFaktor-FaktorIndifidual: Locusof Control, Lama Pengalanman Kerja, Gendre, DanEquitySensifity).
Efendi, Hariandja Marihot Tua. (2002).“Manajemen Sumber Daya Manusia”.Jakarta: Grasindo. Efendi, Hariandja Marihot Tua. (2002).“Manajemen Sumber Daya Manusia”.Jakarta: Grasindo. Fuad Mas’ud (2004) “Survai Diagnosis Organisasional”, Univerisitas Diponegoro Semarang.
Ghozali, Imam, (2009), “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.Semarang: UNPAD
Gomes, Faustino Cardosa (2003), “ Manajemen Sumber Daya. Edisi Kedua” Yokyakarta: Andi Offste”
Haidi, Sutrisno, (1991), “Metodologi Research Jilid 3 ”, Yokyakarta : Andi Offest.
Hasibuan, Melayu S.P. (2008) “ Manajemen Sumber Daya Manusia”, edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Handoko, Hani. (2002).“Perilaku Organisasi”.Yogyakarta:BPFEUGM. Hasibuan
HendrawanQonitMekta (2017).“PengaruhKepuasanKerjadanKomitmen Organisasiterhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PT. IndraKelana Yokyakarta)”.Skripsi :Universitas Negeri Yokyakarta.
Herzberg (1959), “The Motivation to Work”, New York: Jhon Wille and Sons H.M.Yani(2012).ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta:MitraWacana Media. Husein Umar (1997) “Riset Sumber Daya Manusia “, Jakarta Gramedia Pustaka Utama. Luthans (2006), “ Perilaku Organisasi”, Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yokyakarta
Malayu, SP. (2008). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta PT.Bumi Aksara
Jurnalilmia pisikologiManasa 2015,vol.4,No.2,125-139“Hubunganantara kepuasan kerja dankomitmen organisasipada pekerja lepas biro konsultan”
Jurnal Manajemen &Bisnis SriwijayaVol.3 No 6 Desember, 2011.
Kinicki (2001), “ Organizational Behavior”, New York: McGraw-Hill Companies, Inc Luthans, (2006) “Perilaku Organisasi”. Edisi Sepuluh, PT. Andi:Yogyakarta.
Mangkunegara(2007).Evaluasi KinerjaSDM, Bandung :RefikaAditama Mangkunegara,A.A.(2000),Manajemen Sumber DayaManusia.Jakarta;
Mowday. R.T., Porter, L.W., & Steers, R.M. (1982), “ Employee-Organization Linkage: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover “ . New York : Academic Press
Munandar, Sjabadhyni, Wutun (2004) “ Peran Budaya Organisasi Dalam Peningkatan Unjuk Kerja Perusahaan, PIO, Depok”
Moenir (2008) “ Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia”, Bandung PT. Bumi Aksara.
M. Yani (2012), “ Manajemen Sumber Daya Manusia” , Jakarta : Mitra Wacana Media.
Prabu, Anwar.“Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Bencana NasionalKabupaten Muara Enim”, Profesional Terhadap Keinginan Berpindah Auditor “, Jurnal Ilmiah MahaiswaAkuntansi, Vol 3 no 10,Mojokerto, 2011.
Priyanto Duwi (2010), “ Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS”, Yokyakarta: Gava Media.
Rivai, Veithzal (2004) “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik”, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
RirisAgung Cahyani,Ocky Sundari,JohnsonDongo,ran(2020).“Pengaruh Komitmen Organisasidan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Kayrayan (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAMKota Salatiga)
Rivai, dan Basri (2005),” Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan”.Jakarta : Rajagrafindo Persada
RorohSeptiani, ( 2013 ), “HubunganAntaraKepuasanKerjaDenganKinerjaKaryawan”
Robbinss, S.P., and Judge, T.A( 2008), “Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas “ Jakarta: Salemba Empat
Robbins dan Stephen p, (2007) “ Perilaku Organisasi” Jilid 1dan 2 .
Robbins dan Judge, (2011), “ Perilaku Organisasi” Edisi 12, Jakarta : Selemba Empat.
Robbins dan Stephen.P. (2003), “ Perilaku Organisasi “ Jakarta : Gramedia.
Santoso, singgih, (2012) “ Panduan Lengkap SPSS Versi 20.”, Jakarta : PT Elex Media Komputondo.
Simamora, Henry. (2004). “ Manajemen Sumber Daya Manusia” Yokyakarta ; STIE YKPN
Sowmya, K.R. & Panchanatham, N. (2011).” FactorsInfluncing Organizational Comitmen of bangking sector employes“, Journal of Ecocomics and behavioral studies, 2(1),, 19-15.
Steers, R.M dan Porter, L.W. ( 1983) “ Motivation and Work Behavior, New York: Academic Press.
Steers, Richard M., Black, J Stewart. (1994), “ Organizational Behavior. Fifth Edition. HarperColins College Publishers” New York
Sugiyono, (2009) “ Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D”, Bandung : Alfabeta.
Sugiyono, (2013) “ Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D”, Bandung : Alfabeta.
Sugiyono, (2014) “ Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D”, Bandung : Alfabeta.
Tsue, A.S., J.L. Pearce, L.W Porter, and A. M. Tripoli, 1997, “Alternative Approch to the Employee-Organization R elationship: Does Investment in Employees Pay Off”, Academy of Management Journal, VOL. 40 No .5,pg.1089
Wahyuni,Inuk.“PengaruhKepuasanKerja,KomitmenOrganisasional,danKomitmen. Wibowo, Edi dan Wiwik.“Pengaruh Kepemimpinan, OrganizationalCitizensip
Yohanes Sarah M. Simanjuntak (2020). “Pengaruh Kepuasan Kerjadan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan(Studi pada PT. Kawasan IndustriMedan)”. Skripsi:Universitas SumatraUtara.
Wibowo (2013), “ Perilaku dalam organisasi”, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2009). “ Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian”, Jakarta. Selemba Empat.
Wright, N., (2003), “ Quality Beyoand Six Sigma”, London: ButterworthHeinmann.
Allen, N. J. & Meyer, J.P. (1993) “ The measuremen and Antecendents of Affective, Continuance, and Normative Commitmen to The Organization”, Journal of Occupatianal Psychology, Vol: 63, pp.1-18
Armstrong,M.(1999).ManajemenSumberdayaManusia.Jakarta:PT.Alex Media Komputindo
Amstrong,Michael&Baron, A.(1998).“PerformanceManagement”.Institute of Personel and Development, New York.Behaviour dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan KerjaPegawai”, Vol 10 no 1, Jurnal Ekonomi dan Kewirausaan,April2010.
Brahmasari,Ida Ayu.“PengaruhMotivasiKerja,KepemimpinandanBudaya Organisasiterhadap KepuasanKerjasertaDampaknyapadaKinerja perusahaan”, Jurnal Manajemen danaKewirausahaan, vol.10, No. 2, September 2008.
Ciptanugrahaningsih, Putr. “AnalisisPerbedaanPerilaku EtisAuditor diKAP Dalam etika profesi(Studi TerhadapPeranFaktor-FaktorIndifidual: Locusof Control, Lama Pengalanman Kerja, Gendre, DanEquitySensifity).
Efendi, Hariandja Marihot Tua. (2002).“Manajemen Sumber Daya Manusia”.Jakarta: Grasindo. Efendi, Hariandja Marihot Tua. (2002).“Manajemen Sumber Daya Manusia”.Jakarta: Grasindo. Fuad Mas’ud (2004) “Survai Diagnosis Organisasional”, Univerisitas Diponegoro Semarang.
Ghozali, Imam, (2009), “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.Semarang: UNPAD
Gomes, Faustino Cardosa (2003), “ Manajemen Sumber Daya. Edisi Kedua” Yokyakarta: Andi Offste”
Haidi, Sutrisno, (1991), “Metodologi Research Jilid 3 ”, Yokyakarta : Andi Offest.
Hasibuan, Melayu S.P. (2008) “ Manajemen Sumber Daya Manusia”, edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Handoko, Hani. (2002).“Perilaku Organisasi”.Yogyakarta:BPFEUGM. Hasibuan
HendrawanQonitMekta (2017).“PengaruhKepuasanKerjadanKomitmen Organisasiterhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PT. IndraKelana Yokyakarta)”.Skripsi :Universitas Negeri Yokyakarta.
Herzberg (1959), “The Motivation to Work”, New York: Jhon Wille and Sons H.M.Yani(2012).ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta:MitraWacana Media. Husein Umar (1997) “Riset Sumber Daya Manusia “, Jakarta Gramedia Pustaka Utama. Luthans (2006), “ Perilaku Organisasi”, Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yokyakarta
Malayu, SP. (2008). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta PT.Bumi Aksara
Jurnalilmia pisikologiManasa 2015,vol.4,No.2,125-139“Hubunganantara kepuasan kerja dankomitmen organisasipada pekerja lepas biro konsultan”
Jurnal Manajemen &Bisnis SriwijayaVol.3 No 6 Desember, 2011.
Kinicki (2001), “ Organizational Behavior”, New York: McGraw-Hill Companies, Inc Luthans, (2006) “Perilaku Organisasi”. Edisi Sepuluh, PT. Andi:Yogyakarta.
Mangkunegara(2007).Evaluasi KinerjaSDM, Bandung :RefikaAditama Mangkunegara,A.A.(2000),Manajemen Sumber DayaManusia.Jakarta;
Mowday. R.T., Porter, L.W., & Steers, R.M. (1982), “ Employee-Organization Linkage: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover “ . New York : Academic Press
Munandar, Sjabadhyni, Wutun (2004) “ Peran Budaya Organisasi Dalam Peningkatan Unjuk Kerja Perusahaan, PIO, Depok”
Moenir (2008) “ Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia”, Bandung PT. Bumi Aksara.
M. Yani (2012), “ Manajemen Sumber Daya Manusia” , Jakarta : Mitra Wacana Media.
Prabu, Anwar.“Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Bencana NasionalKabupaten Muara Enim”, Profesional Terhadap Keinginan Berpindah Auditor “, Jurnal Ilmiah MahaiswaAkuntansi, Vol 3 no 10,Mojokerto, 2011.
Priyanto Duwi (2010), “ Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS”, Yokyakarta: Gava Media.
Rivai, Veithzal (2004) “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik”, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
RirisAgung Cahyani,Ocky Sundari,JohnsonDongo,ran(2020).“Pengaruh Komitmen Organisasidan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Kayrayan (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAMKota Salatiga)
Rivai, dan Basri (2005),” Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan”.Jakarta : Rajagrafindo Persada
RorohSeptiani, ( 2013 ), “HubunganAntaraKepuasanKerjaDenganKinerjaKaryawan”
Robbinss, S.P., and Judge, T.A( 2008), “Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas “ Jakarta: Salemba Empat
Robbins dan Stephen p, (2007) “ Perilaku Organisasi” Jilid 1dan 2 .
Robbins dan Judge, (2011), “ Perilaku Organisasi” Edisi 12, Jakarta : Selemba Empat.
Robbins dan Stephen.P. (2003), “ Perilaku Organisasi “ Jakarta : Gramedia.
Santoso, singgih, (2012) “ Panduan Lengkap SPSS Versi 20.”, Jakarta : PT Elex Media Komputondo.
Simamora, Henry. (2004). “ Manajemen Sumber Daya Manusia” Yokyakarta ; STIE YKPN
Sowmya, K.R. & Panchanatham, N. (2011).” FactorsInfluncing Organizational Comitmen of bangking sector employes“, Journal of Ecocomics and behavioral studies, 2(1),, 19-15.
Steers, R.M dan Porter, L.W. ( 1983) “ Motivation and Work Behavior, New York: Academic Press.
Steers, Richard M., Black, J Stewart. (1994), “ Organizational Behavior. Fifth Edition. HarperColins College Publishers” New York
Sugiyono, (2009) “ Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D”, Bandung : Alfabeta.
Sugiyono, (2013) “ Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D”, Bandung : Alfabeta.
Sugiyono, (2014) “ Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D”, Bandung : Alfabeta.
Tsue, A.S., J.L. Pearce, L.W Porter, and A. M. Tripoli, 1997, “Alternative Approch to the Employee-Organization R elationship: Does Investment in Employees Pay Off”, Academy of Management Journal, VOL. 40 No .5,pg.1089
Wahyuni,Inuk.“PengaruhKepuasanKerja,KomitmenOrganisasional,danKomitmen. Wibowo, Edi dan Wiwik.“Pengaruh Kepemimpinan, OrganizationalCitizensip
Yohanes Sarah M. Simanjuntak (2020). “Pengaruh Kepuasan Kerjadan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan(Studi pada PT. Kawasan IndustriMedan)”. Skripsi:Universitas SumatraUtara.
Wibowo (2013), “ Perilaku dalam organisasi”, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2009). “ Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian”, Jakarta. Selemba Empat.
Wright, N., (2003), “ Quality Beyoand Six Sigma”, London: ButterworthHeinmann.