PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. MUTIARA TIMOR STAR KUPANG
Article Sidebar
Published:
Jun 23, 2023
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan mengetahui pengaruh Reward dan Punishment secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan UD. Mutiara Timor Star Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan membagikan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan UD. Mutiara Timor Star Kupang. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UD. Mutiara Timor Star Kupang, sedangkan secara parsial punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UD. Mutiara Timor Star Kupang. Secara simultan reward dan punishment tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan UD. Mutiara Timor Star Kupang.
Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Masae, R., Timuneno, T., Maak, C., & Fanggidae, R. (2023). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. MUTIARA TIMOR STAR KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(3), 695-710. https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10551
Section
Articles
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
ARIF, M. (2022). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT UNIT USAHA SYARIAH.
Armstrong, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (alih bahasa oleh Sofyan). Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
FATIMATUZZAHIO, S. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri Area Grobogan).
Gary, D. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. Jakarta: PT. Macanan Jaya Cemerlang.
Gorda, I. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Denpasara: Astabrata Bali Bekerjasama Dengan STIE Satya Dharma Singaraja.
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen: dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, F. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Universitas Islam Indonesia.
Hungu. (2007). Pengertian Jenis Kelamin. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
IHSAN, M. (2019). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG PERAWANG SATELLITE SIAK. UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.
Imam, G. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. ISBN, 979(015.1).
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2006). Perilaku dan manajemen organisasi (Jilid 1 Edisi Ketujuh). Terjemahan Gina Gania). Jakarta: Erlangga.
Kadarisman, M. (2016). Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers
Koencoro, G. D. (2013). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja (Survei Pada Karyawan PT. INKA (PERSERO) MADIUN). Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2).
Mahmudi, M., & Msi, A. K. (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Akademi Manajemen Perusahaan YKPN, Yogyakarta.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Evaluasi kinerja SDM. Jakarta: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. 67. Bandung: PT. Refika Aditama
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, H. (2005). MSDM untuk bisnis yang kompetitif (p. 319). Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Ngalim, P. (2007). Ilmu pendidikan teoritis dan praktis. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nisa, R. K. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ABC President Indonesia Medan. Universitas Medan Area.
Pradnyani, G. A. A. I., Rahmawati, P. I., & Suci, N. M. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Ayudya Tabanan Bali. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 21–30.
Rustandi, D., & Rukhviyanti, N. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Grand Aquila Hotel Bandung. Jurnal Sains Manajemen (JSM), 23.
Ruvendi, R. (2005). Imbalan dan gaya kepemimpinan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, 1(1).
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Shields, J., & Johns, R. (2016). Managing for engagement. Managing Employee Performance & Reward: Concepts, Practices, Strategies, 18–52.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2011). Filsafat administrasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyarta: STIE YKPN.
Soekanto, S. (2014). Sosiologi suatu pengantar. Jakarta: Rajawali Pers.
Sudarmanto, K. (2009). Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Supriyatna, Y. (2020). Tingkat Pendidikan Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Prima Makmur Rotokemindo. Jurnal Manajemen, 10(1), 47–60.
Suryadilaga, R. M., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2016). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja (Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 39(1), 156–163.
Syaodih Sukmadinata, N. (2007). Metode penelitian pendidikan. Bandung: Remaja Rosda Karya, 169–170.
Wahyuningrum, S. N., & Sudarso, Y. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Reward dan Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Terapan Riset Inovatif (SENTRINOV), 6(2), 164–172.
Wibowo, W., & Phil, M. (2007). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Yasin, M., & Priyono, J. (2016). Analisis faktor usia, gaji dan beban tanggungan terhadap produksi home industri sepatu di sidoarjo (studi kasus di kecamatan krian). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 95–120.
ARIF, M. (2022). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT UNIT USAHA SYARIAH.
Armstrong, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (alih bahasa oleh Sofyan). Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
FATIMATUZZAHIO, S. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri Area Grobogan).
Gary, D. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. Jakarta: PT. Macanan Jaya Cemerlang.
Gorda, I. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Denpasara: Astabrata Bali Bekerjasama Dengan STIE Satya Dharma Singaraja.
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen: dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, F. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Universitas Islam Indonesia.
Hungu. (2007). Pengertian Jenis Kelamin. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
IHSAN, M. (2019). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG PERAWANG SATELLITE SIAK. UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.
Imam, G. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. ISBN, 979(015.1).
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2006). Perilaku dan manajemen organisasi (Jilid 1 Edisi Ketujuh). Terjemahan Gina Gania). Jakarta: Erlangga.
Kadarisman, M. (2016). Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers
Koencoro, G. D. (2013). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja (Survei Pada Karyawan PT. INKA (PERSERO) MADIUN). Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2).
Mahmudi, M., & Msi, A. K. (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Akademi Manajemen Perusahaan YKPN, Yogyakarta.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Evaluasi kinerja SDM. Jakarta: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. 67. Bandung: PT. Refika Aditama
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, H. (2005). MSDM untuk bisnis yang kompetitif (p. 319). Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Ngalim, P. (2007). Ilmu pendidikan teoritis dan praktis. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nisa, R. K. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ABC President Indonesia Medan. Universitas Medan Area.
Pradnyani, G. A. A. I., Rahmawati, P. I., & Suci, N. M. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Ayudya Tabanan Bali. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 21–30.
Rustandi, D., & Rukhviyanti, N. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Grand Aquila Hotel Bandung. Jurnal Sains Manajemen (JSM), 23.
Ruvendi, R. (2005). Imbalan dan gaya kepemimpinan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, 1(1).
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Shields, J., & Johns, R. (2016). Managing for engagement. Managing Employee Performance & Reward: Concepts, Practices, Strategies, 18–52.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2011). Filsafat administrasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyarta: STIE YKPN.
Soekanto, S. (2014). Sosiologi suatu pengantar. Jakarta: Rajawali Pers.
Sudarmanto, K. (2009). Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Supriyatna, Y. (2020). Tingkat Pendidikan Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Prima Makmur Rotokemindo. Jurnal Manajemen, 10(1), 47–60.
Suryadilaga, R. M., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2016). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja (Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 39(1), 156–163.
Syaodih Sukmadinata, N. (2007). Metode penelitian pendidikan. Bandung: Remaja Rosda Karya, 169–170.
Wahyuningrum, S. N., & Sudarso, Y. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Reward dan Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Terapan Riset Inovatif (SENTRINOV), 6(2), 164–172.
Wibowo, W., & Phil, M. (2007). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Yasin, M., & Priyono, J. (2016). Analisis faktor usia, gaji dan beban tanggungan terhadap produksi home industri sepatu di sidoarjo (studi kasus di kecamatan krian). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 95–120.