PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SOTIS HOTEL KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel
Published: Jun 23, 2023
DOI: https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10498

Main Article Content

Petrus Christian Foeh
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untik mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Sotis Hotel Kupang. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Sotis Hotel Kupang. Jumlah sampel sebanyak 70 responden. Pengambilan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Sotis Hotel Kupang dan Variabel Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Sotis Hotel Kupang. Hasil pengujian secara simultan dalam penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel Disiplin kerja dan Kompetensi secara bersama berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Sotis Hotel Kupang.


Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompetensi dan Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Foeh, P., Nursiani, N. P., Maak, C., & Timuneno, T. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SOTIS HOTEL KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(3), 671-680. https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10498
Issue
Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Dharmawan. 2011. Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik. Bandung: PT Indeks, Jakarta.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Gibson, J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga .
Hamali ( 2016). Pengetahuan manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Servive.
Hasibuan, Melayu.S.P, 2012 Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas, jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu.S.P. 2018. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkuneraga, A.A. Anwar Prabu. (2007), manajemen sumber daya manusia cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Prayogi, Lemana, Siregar (2019). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Hal 667.
Rivai, Veithzal & Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Sastrohadiwiryo. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana prenada Media Group.
Sutrisno, Edi, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenada Media Grup.
Thalib, Mooding, Kalla (2020), Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar. Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia.Vol.2 No 1.
Wibowo (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo persada.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.
Yani Lapian Siregar (2020), Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin kerja dan komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor pelayanan Pajak Pratama Tapak Tuan. Vol.2 No.1
Zainal. (2013). Model-model, media, dan strategi pembelajaran kontekstual (inovatif).