ANALISIS PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI BPR CHRISTA JAYA KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Dec 4, 2025
DOI: https://doi.org/10.70581/glory.v6i6.22779
Keywords:
Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Pengembangan

Main Article Content

Pankrasia Yayuk Maneng
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan, metode, manfaat, serta faktor pendukung dan penghambat pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di BPR Christa Jaya. Selain itu, penelitian ini juga membahas metode evaluasi terhadap kegiatan tersebut. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan model Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan dilakukan berdasarkan analisis kebutuhan kerja dan individu, dengan tujuan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi karyawan. Metode pelatihan yang digunakan adalah pelatihan langsung di tempat kerja (on the job training). Manfaat dirasakan oleh karyawan dan organisasi. Dukungan manajemen cukup kuat, namun masih terdapat kendala seperti kualitas pelatih yang kurang, anggaran terbatas, dan motivasi karyawan yang rendah. Evaluasi difokuskan pada hasil post-test untuk mengukur peningkatan setelah pelatihan dan Pengembangan.


Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Pengembangan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Maneng, P., Timuneno, T., Maak, C., & Nursiani, N. P. (2025). ANALISIS PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI BPR CHRISTA JAYA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(6), 2283-2292. https://doi.org/10.70581/glory.v6i6.22779
Issue
Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Anggi. (2022). Tujuan Pelatihan Kerja dan Manfaatnya Bagi Karyawan Serta Perusahaan Accurate Online. Diakses pada 10 November 2023 dari https://accurate.id/Marketing- manajemen/tujuan-pelatihan/
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management). Edisi Keempat Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 14. Jakarta: Salemba Empat. Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Donni Juni Priansa, S.Pd., S.E., M.M., Q. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan.
Hasanah., F. G., A. C., A. H., & M. I.A. (2024). Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital (JIMaKeBiDi), 1(2), 171–184.
Kasmir. (2016). Dasar-Dasar Perbankan, edisi revisi 2014. Jakarta: Rajawali Pers.
Kriyantono, R. (2020). Teknik praktis riset komunikasi kuantitatif dan kualitatif disertai contoh praktis Skripsi, Tesis, dan Disertasi Riset Media, Public Relations, Advertising, Komunikasi Organisasi, Komunikasi Pemasaran. Rawamangun: Prenadamedia Group.
Kurniawati. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). Universitas Terbuka. Lubis, A. (2012). Metode Penelitian Kualitatif: Penelitian Lapangan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Nasution, A. F. (2023). Metode Penelitian Kualitatif. In CV Harfa Creative (Vol. 11, Issue 1). CV Harfa Creative.
Noe, R. A. (2020). Employee Training & Development (8th ed.). McGraw Hill Education.
Purba, E. F., & Simanjuntak, P. (2011). Metode Penelitian. Universitas HKBP Nommesen Medan.
Retnilasari, E., & Putra, P. (2019b). Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kemampuan dan Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri. MASLAHAH (Jurnal Hukum Islam Dan Perbankan Syariah), 10(2), 49–61. https://doi.org/10.33558/maslahah.v10i2.2753
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Kesatu ed. Bandung: Refika Aditama.
Selviyanti, N. H., Fadila, N., Sulis, Y. D., Anshori, I., Buyung, H., & Safrizal, A. (2019). Systematic Literature Review: Peran Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(3), 977–988. https://doi.org/10.30651/jms.v8i4.20987
Snell, Scott., & Bohlander, George. (2010). Principles of Human Resource Management. Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta CV. Sukmadinata, N. S. (2015). Metode Penelitian Pendidikan. Remaja Rosdakarya.
Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service (CAPS).
Widodo. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wijayanto, D. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.