PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA TENAGA KESEHATAN PUSKESMAS MONI, KECAMATAN KELIMUTU, KABUPATEN ENDE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja tenaga kesehatan pada Puskesmas Moni secara persial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan dalampenelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin diperoleh 38 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel kompensasi pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja tenaga kesehatan pada Puskesmas Moni dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja tenaga kesehatan pada Puskesmas Moni. Hasil uji simultan menunjukan bahwa variabel kompensasi dan lingkugan kerja berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja tenaga kesehatan pada Puskesmas Moni.
Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja
Downloads
Article Details
References
Darmadi. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang.Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol.3 No.3.
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia. BPFE. Jakarta
Hariati,Ansar, Adrianus Parenden.(2016). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Pegawai Dalam Memberikan Pelayanan Prima Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management. Vol.1 No.2.
Hasibuan, Malayu S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Kadarisman,Dr.M.2012. Manajemen Kompensasi.PT.Raja Garfindo Persada
Robbins, S. P. & Coulter, M. (2010). Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Jakarta: Erlangga.
Nitisemito,A.(2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Jakarta: Gahlia Indonesia
Rivai,Veithzal.(2013).Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan.PT. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti.(2018).ManajemenSumber Daya Manusia,Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil.PT Refika Aditama
Sedarmayanti. (2009). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta meningkatkan kinerja untuk Meraih Keberhasilan . Bandung: PT. Refika Aditama.
Swasto,B.(2011). mManajemen Sumber Daya Manusia.UB Press.
Utama,Haryanta Budi.2011. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Perbankan.19 (17),h:1-8