PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIMOR EXPRESS INTERMEDIA KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel
Published: Jun 23, 2023
DOI: https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10745

Main Article Content

Peggy Makdalena Oktoviana Totos
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan  Pada PT Timor Express Inermedia Kupang”. Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, kepuasan kerja ,dan kinerja karyawan  pada karyawan . PT. Timor  Express Intermedia Kupang. 2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada  karyawan  PT. Timor Express Intermedia Kupang. 3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Timor Express Intermedia Kupang. 4) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara simultan  terhadap  kinerja karyawan PT. Timor Express Intermedia Kupang.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan  data menggunakan kuesioner dengan jumlah responden 49 responden yang bekerja pada PT Timor Express inermedia kupang. Dengan menggunakan analisis regresi linear dan olah data menggunakan SPSS. Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Timor Express Intermedia Kupang. Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Timor Express Intermedia Kupang. Lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap PT. Timor Express Intermedia Kupang.


Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Totos, P., Timuneno, T., Nursiani, N. P., & Fanggidae, R. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIMOR EXPRESS INTERMEDIA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(3), 659-669. https://doi.org/10.35508/glory.v4i3.10745
Issue
Vol 4 No 3 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Augusty, F. (2006). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Untuk Skrips, Tesis Dan Disertai Imu Manjemen. Universitas Diponegoro.
Budi W, S. (2008). Budaya Organisasi dan Perubahan. Alex Media Komput
Fahmi, Irham. 2013 manajemen kinerja, teori dan aplikasinyq. Alfabeta bandung
Ghozali, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi. Keempat,Penerbit Universitas Diponegoro
Gomes, Fautino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakakarta : Andi Offset.
Hani, T. Handoko. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu SP, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.
Hasibuan, M. (1990). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Kunci Kebehasilan. Penerbit Haji Masaung. Jakarta
Hartatik. (2014). Mengembangkan SDM. Laksana. Jakarta.
Khasanah, Farikha Nur. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Woroeng SS Samirno dan jalan Kaliurang). Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku organisasi.Edisi Sepuluh.Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara , A. A. Anwar Prabu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Remaja Rosdakarya. Bandung
Mathis, Robert L. and John H. Jackson.(2001).Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba Empat
Mathis, R,L. &Jackson J.H. 2006 Human Resource Management. Manajemen Sumber Daya Manusia.Terjemahan Dian Angelia.Jakarta :Selemba Empat
Milkovich T. George, Jhon W. Boudreau. 1997. Human Resources Management 6th Edition. A Times Mirror Higher Education Group Inc.
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kopemtensi Edisi Revisi, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Nitisemito. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE UGM. Yogyakarta
Nurul Ikhsan Sahlan, Peggy A Mekel, Irvan Trang (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi
Parimita, Prayuda dan Handaru (2013) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank BTN (Persero) Cabang Bekasi
Prawirosentono Suyadi (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebikajan Kinerja Karyawan Yogyakarta:BPFE
Robbins, Stephen, P. (2008). Perilaku Organisasi (Hadyana Pujaatmaja (ed.); Jilid I da). Prenhallindo. Jakarta
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational Behaviour (Edisi 13). Jakarta. Salemba Empat
Robbins, Stepehen, P dan Judge. Timothy A. (2012). Perilaku Organisasi. Karya Selemba Empat. Jakarta
Robbins, P.S ,.(2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. jakarta
Rival,Veitzhal Dan Mulyadi, Deddy (2012) , Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi, Jakarta PT Raja Grafindo Persada
Sedarmayanti (2009).Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan manajemen Pegawai Negeri Sipil.Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, Sondang. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Bumi Aksara
Siagian, Sondang. P (2020) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikandi Akademi Maritim Cirebon
Simamora, Hendry 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Yogyakarta; STIE YKPN
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif,dan R&D. Bandung: Alfabet
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media
Suwatno & Priansa, Doni Juni.2014.Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.Bandung: Alfabeta
Wexley & Yukl, G.A, 1997.Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.