PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM KOPDIT SOLIDARITAS KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Kupang”. Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk mendeskripsikan kemampuan kerja, komitmen organisasional dan prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Solidaritas Kupang. 2) Untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Kupang. 3) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Kupang. 4) Untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan komitmen organisasional tehadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah responden 35 responden yang bekerja pada Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Kupang. Dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan olah data menggunakan SPSS.
Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel Kemampuan Kerja, Komitmen Organisasional dan Prestasi Kerja Karyawan berada pada kategori penilaian tinggi. Selanjutnya, dilihat seberapa besar pengaruh Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada pengujian hipotesis. Dari hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai adjust R Square sebesar 30,6% sehingga dapat dijelaskan bahwa 30,6% variabel Kemampuan Kerja, Komitmen Organisasional memengaruhi Prestasi Kerja Karyawan. Sedangkan selisihnya 69,4% dipengaruhi oleh variabel lain.
Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa variabel kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Kupang. Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa variabel komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Kupang. Kemampuan kerja dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Kupang.
Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Komitmen Organisasional, Prestasi Kerja
Downloads
Article Details
References
Allen, N.J & Meyer, J.P. 1990. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normatif Commitment to the Organization. Journal of
Occupational Psychologi. Vol.63. No.1, 1-18
Anwar Prabu Mangkunegara 2011. Evaluasi Kinerja Sumber DayaManusia Perusahaan. Bandung: PT. Refika Aditama.
Bandiyah (2022). Prestasi kerja pegawai di tinjau dari komitmen organisasi, disiplin, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten.
Bilson Pandiangan, S.Si.,MM (2017) “pengaruh kompensasi dan komitmen Organisasional terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. Edp multi medan” Disertasi Doktral, Dosen Program Studi Manajemen PemasaranPoliteknik Wilmar Bisnis Indonesia
Edy Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Yogyakarta: Andi.
Fadillah (2021) “pengaruh kemampuan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Maju Bersama Jombang.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23 (edisi 8). Cetakan Ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 96.
Ghozali, I. (2017). Analisis Mutivariat dan Ekonometrika: Teori, Konsep dan Aplikasi dengan EViews 10, Edisi Kedua. Yogyakarta: Badan Penerbit Universitas Dipenegoro.
Gibson, (2006) Organisasi. Jilid Satu. Terjemahan. Edisi kedelapan. Binarupa Aksara: Jakarta.
Hariandja, Marihot Tua Efendi.(2005).Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT.Grasindo.
Handoko, T. Hani, 2010, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, BPFE -UGM, Jogjakarta.
Handoko (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jakarta: PT. Indeks.
Hasibuan, Malayu.(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hesti Catur Istiani(2017) “pengaruh kompensasi, motivasi dan Komitmen organisasionalterhadap kinerjakaryawan bagian akuntansi” Disertasi Doktral, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Kadarisman, M.(2012),Manajemen Kompensasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Luthans, Fred.(2006).Perilaku Organisasi.(Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesembilan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Nila & Wati (2019). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Budaya KerjaTerhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Bank Sultra Cabang Unaaha. Jurnal Akrab Juara, 4, 115–130.
Permatasari (2016) “pengaruh kemampuan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum malang.”
Putranto Tri Wijoyo. 2016“pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pt. Sport glove indonesia”Disertasi Doktral, Fakultas EkonomiUniversitas Negeri Yogyakarta
Randi Rahmasi (2008).Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.Edisi Pertama. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal.(2004).Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.Edisi Pertama. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A, 2009. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Salemba Empat : Jakarta.
Robbins (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu, Bandung: Pustaka Setia.
Robbins, Stephen P. 2015 Sumber Daya Manusia. Jilid 1 . Edisi Bahasa Indonesia. Simon & Schuster (Asia) Pte.Ltd.
Robert Kreitner (2005, 185) Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Bank BNI Syariah Cabang Bogor), diakses pada 21 Desember 2017
Samsudin, Sadili (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu, Bandung: Pustaka Setia.
Schumacher dalam Sinamo (2002:23) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol.22 No.1 Mei. Malang: Universitas Brawijaya.
Siswanto. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilanbelas, Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono.2011.statistika untuk penelitan. CV Alfabeta bandung
Sugiyono.2014.Metode penelitian manajement. Alfabeta bandung.
Susetyorini (2012) “pengaruh kemampuan kerja terhadap prestasi kerja supervisor PT. Swabina Gatra Gresik.”
Sutrisno. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno. (2014). Pengertian Prestasi Kerja. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kelima, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
T. Hani Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, BPFE, Yogyakarta, 1987.
Wijono 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Wirmayanis (2014) “pengaruh kemampuan kerja, komitmen organisasional dan motivasi terhadap kinerja pegawai.”
Yudi Supiyanto. 2015. “Pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan koperasi” Disertasi Doktral, Program Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas PGRI Ronggolawe Tuban