PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STREES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TAVIN JAYA KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tavin Jaya Kupang: Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengang pendekatan kuantitatif asosiatif. Penelitian ini dilaksanakan pada PT.Tavin Jaya Kupang dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang dengan jenis teknik simple jenuh sampling, dan untuk pengumpulan data dilapangan mengunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, secara simultan disiplin kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian dilihat dari nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,962 atau 96,2% maka dapat dikatakan bahwa presentase sumbangan pengaruh variabel independen (disiplin kerja dan stres kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 96,2% sedangkan sisanya sebesar 3,8% dipengaruhi atau dijelaskan oleh faktor yang tidak dimasukan dalam model ini.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Devina Nur Oktaviani. (2021). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 2.
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-8. Jakarta : Prenada Media Group.
Fahmi. (2006). teori pengambilan keputusan .widisarana indonesia.penerbiit gramedia.Jakarta
Handoko, H. (2012). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. cetakan ke 11.BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, (2018). Manajemen Sumber D aya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu . (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu . (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.
Muslimat, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS. Vol. 4, No. 2, Januari 2021, 120-127.
Oktaviani 2021”Tingkat Optimisme Pada Mahasiswa Magang Ditenga Pandemi Covid19" Jurnal Riset psikologis.
Rini. (2021). No Titl. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada Pt.Trinity Interlink Medan.
Rivai, V. El. At. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek.
Robbins & Judge. (2017). Organizational Behavior. Fourteenth Edition. Pearson Education.New Jersey 07458. 77-89*.
Roscahyo, Agung. 2013. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Siti Khotidjah Sidoarjo” Jurnal STIESIA Surabaya. Hlm. 1-16
Sinambela, Lijan Poltak. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.Jakarta
Siswanto. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, (2nd Ed.). Jakarta, Pt. Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.