PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CENDANA INDOPEARLS CABANG LEMBATA

Article Sidebar

unduh artikel
Published: Nov 21, 2023
DOI: https://doi.org/10.35508/glory.v4i5.11779
Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Priskilia Debora Nulan
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Tarsisius Timuneno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Clarce S Maak
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kepemimpinan, motivasi dan kinerja karyawan PT. Cendana Indopearls Cabang Lembata. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasai, dan observasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 21. Hasil analisis deskriptif menyatakan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan kinerja karyawan pada PT. Cendana Indopearls Cabang Lembata, berada pada kriteria penilaian sangat tinggi, dilihat dari capaian masing-masing variabel. Hasil uji t menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cendana Indopearls Cabang Lembata. Selanjutnya hasil uji f menunjukan bahwa kepemimpinan dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cendana Indopearls Cabang Lembata. Dari hasil analisis determinasi yang menunjukan kemampuan variabel kepemimpinan, dan motivasi dalam memengaruhi variabel kinerja karyawan relatif lemah.


Kata Kunci:  Kepemimpinan, Motivasi, dan Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Nulan, P., Timuneno, T., & Maak, C. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CENDANA INDOPEARLS CABANG LEMBATA. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(5), 1199-1212. https://doi.org/10.35508/glory.v4i5.11779
Issue
Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Abdullah, Husaini. (2017). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Warta, 2, 1-11.
Al Hairi, M. Rizal., & Syahrani. (2021). Budaya Organisasi dan Dampaknya Terhadap Lembaga Pendidikan. ADIBA: Jurnal Of Education, 1, 79-87.
Arikunto. (2013). Prosedur Penelitian Sautu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Asmarazisa, Dhenny. (2016). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BANK BTN Batam. Jurnal Dimensi, 2, 1-14.
Bariqi, M. Darari. (2018). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 5, 64-69.
Daft, R. (2002). Manajemen Edisi Kelima Jilid Satu. Jakarta: Erlangga.
Fauzi, Imam. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, 1, 1-7.
Ghozali, Imam. (2011). Apliaksi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS . Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozalij, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson. (2003). Organisasi, Perilaku, Struktur, dan Proses. Jakarta: Erlangga.
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Harahap, D. Suryani., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2, 69-88.
Hasibuan, Malayu. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2010). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Inaray, J. Caroline., Nelwan, O. S., & lengkong, V. P. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amanah Finance di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah, 16, 459-470.
Kartono, Kartini. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan prkatek). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kurniasari, Rani. (2018). Pemberian Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Widya Cipta, 2, 32-39.
Levis. (2013). Metode Penelitian Perilaku Petani. Maumere dan Zam-Zam Jogja: Ledalero.
Mangkunegara, A. A., & Anwar, P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2013). Pengantar Bisnis. Jakarta: PT. Indeks.
Muizu, W. Ode., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2, 61-78.
Riduwan. (2010). Dasar-Dasar Statistika . Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal., & Dedi, Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, Veithzal., & Shagala, E. (2009). Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Raja Gravindo Persada.
Robbins, Stephen, P. (2007). Manajemen Edisi Kedelapan/ Jilid 2. Jakarta: PT. Grafindo.
Robbins, Stephen, P. (2012) Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen, P. (2013). Teori Organisasi: Struktur Desain Dan Aplikasi. Jakarta: Arcan.
Robert, Samuel., & Melinda, T. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Media Mahardika, 16, 456-463.
Rohma, N. Fatur. (2019). Struktur dan Desain Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3, 1-13.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil . Bandung: PT. Refika Aditama.
Setiawan, Agung. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1, 1245-1253.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Penelitian dan Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Endri, Sukmana., & Sudibia, G. Adyana. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Burnout, Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing BRI Mataram. Jurnal Manajemen, 4, 1-9.
Sutarto. (2006). Dasar-Dasar Kepemimpinan Administrasi. Yogyakarta: Gajah Mada Univercity Press.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syahsurdani, S. (2021). Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan Pada Prime Park Hotel Pekanbaru. Jurnal Etikan dan Bisnis, 12, 20-28.
Thoha, Miftah. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Usman, H. (2008). Manajemen, Teori Praktik dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Usmara. (2006). Motivasi Kerja: Proses, Teori, dan Praktik. Yogyakarta: Amara Books.
Wilson, Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlannga.
Yulinda, & Rozzyana. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Off Aplied Managerial Accounting, 2, 26-40.