PENGARUH KOMPETENSI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PLN SUB ULP BETUN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PLN Sub ULP Betun baik secara persial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan ini ialah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik sampling jenuh yaitu semua populasi digunakan sebagai sampel yaitu 30 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic daskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 23. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum melakukan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PLN Sub ULP Betun, dan variabel Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PLN Sub ULP Betun. Hasil uji simultan menunjukan bahwa variabel Kompetensi dan Kerjasama Tim berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja karyawan pada PLN Sub ULP Betun.
Kata Kunci : Kompetensi, Kerjasama Tim, dan Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
New York: A Division of Guilford Publications, Inc.
Brahmasari, Ida Ayu, 2009, Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasionandan Pola Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Central Proteinaprima Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen , Volume 7 Nomor 1 Februari.
Barbazette, Jean. 2005. The Trainer’s Journey to Competence: Tools and
Assessments, and Models. San Francisco: Pfeiffer.
David Jerner, Martin. 2006. Elementary Science Methods a Constructivist Approach. New York: Thomson Wadsworth.
Boyatzis, (Armstrong) 2009. The Competent Manager: A Model for Effective Performance. John Wiley. NY. New York.
Bachtiar, H. 2008. Manajemen Industri. Pustaka Ramadhan. Bandung
Bachtiar, 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia. Iteraksa, Batam.
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46-58
Edison, Emron. Yohny, Amwar. Imas Komariah. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Hermawan, Asep., Rachmatullah, Dan Nandang Suhenra. (2017) Analisis Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Banshu plant 3. Jurnal TrendTech Volume-2/Nomor-2, 2017
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus.Jakarta, PT Gramedia Pustaka Utama.
Hasibuan, Siti Mayasari. Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Anggota Satuan Brigade Mobile Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Diss. Universitas Medan Area, 2017.
Hasibuan, Malayu. S.P, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasbiyadi. 2018. Pengaruh Kompetensi Dan Tim Work Terhadap Kinerja Perusahaan Pada BUMN Di Kota Makasar. Dalam Jurnal Ekonomi Dam Bisnis
Ibrahim, F. E., Djuhartono,T.,& Sodik, N. (2021).pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan Di PT. Lion Superindo. Jurnal ARASTIMA Fakultas Ekonomi program studi Manajemen UNPAM,1(2),316-325.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
Mangkunegara, A. P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
Remaja Rosdakarya
Rivai, Veitzal, Sagala Ella Jauvani, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:dari Teori ke Praktek, Edisi 3, Jakarta: PT. Rajawali Pers.
Robbins, Dan Judge. 2010. Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh (Alih Baasa Angelica) PT. Index Kompleks Gramedia Jakarta
Rosalinda.2014.Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Devisi Human Resources Management Kompesation And Benefits PT Freeport Indonesia). Dalam Jurnal Ekonomi Dam Bisnis
Suharsaputra, Uhar. 2010.Administrasi Pendidikan. Bandung: PT Refika Aditama
Sembiring Rahmadhani Riski. 2015. Pengaruh Kerjasama Tim Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Paa Pt. Pangrita Cons Medan. Dalam Jurnal Ekonomi Dan Bisnis
Stephen P &Timothy. A Judge. 2009. Organizational Behavior. 13 ThreeEdition,USA; Pearson International Edition , Pretince ;Hall.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Alfabeta.
Susanti, Widyani, A., A & Utami, N. M (2021) Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia. Jurnal EMAS, 2(2),223-234
Wibowo. ( 2007). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada.
Wibowo, Dimas Hendika, and Sunarti Zainul Arifin. "Analisis strategi pemasaran untuk meningkatkan daya saing UMKM (Studi pada Batik Diajeng Solo)." Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 29.1 (2015)
West, M 2002. Kerjasama Yang Efektif. Cetakan Kelima, Penerjemahan; Srikandi waluyo. Yokyakarta: Penerbit Kanisius.