PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERMODALAN NASIONAL MADANI CABANG ALAK
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan teamwork terhadap kinerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Cabang Alak. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Sampel menggunakan metode simple random sampling dimana 33 orang karyawan yang dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan SPSS 22. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel kepemimpinan, teamwork, dan kinerja karyawan berada pada kategori penilaian sangat tinggi. Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Teamwork secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis determinasi menunjukan kontribusi variabel kepemimpinan dan teamwork terhadap kinerja karyawan relatif lemah.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Teamwork, Kinerja karyawan
Downloads
Article Details
References
Amstrong. (2003). Seni Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Alex Media Komputindo.
Anoraga, Pandji. (2003). Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Arifin, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Kasus. Unisnu Press.
Bernardin, O Dan Russel, D . (2015). Perilaku Organisasi Terjemahan Jilid 3. Yogyakarta: Andi Offset.
Brahamasari, Ida Ayu Dan Agus Suprayetno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus PT.Pei Hei International Wiratama Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol. 10, September:124-135.
Dubrin Andrew J. (2005). Leadership (Terjemahan). Edisi Kedua. Jakarta: Prenada Media.
Hoegl, M., & Gemuenden, H. G. . (2021). Teamwork Quality And The Success Of Innovative Projects: A Theoretical Concept And Empirical Evidence. Organization Science,12 (4), 435-449.
Irawati, Dwi. (2007). Manajemen Konflik Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Teamwork Dalam Organisasi. No.2.UPUMP.
Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan . Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, AA, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S . (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia .
Robbins, P. Stephen. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins. S. P (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media.
Robbins, S Dan Judge, T. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi Ke-12. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P . (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.
Siagian, S.P. (1982). Organisasi, Kepemimpinan Dan Perilaku Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Sudarmanto. (2009). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi Sdm. Jakarta: Unnes Press.
West, M . (2002). Kerja Sama Yang Efektif. Cetakan Kelima, Penerjemah: Srikandi Waluyo. Yogyakarta: Penerbit Kanisius.