PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) ULP OESAO KABUPATEN KUPANG

Article Sidebar

unduh artikel (Bahasa Indonesia)
Published: Feb 1, 2024
DOI: https://doi.org/10.35508/glory.v5i1.13203
Keywords:
Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Main Article Content

April Engelina Isach
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Rolland E Fanggidae
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Marianus S Neno
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang
Ni Putu Nursiani
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana, Kupang

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk 1) mendeskripsikan budaya organisasi, komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada PT. PLN(Persero) ULP Oesao Kabupaten Kupang; 2) mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (persero) Oesao Kabupaten Kupang; 3) mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN(Persero) ULP Oesao Kabupaten Kupang; 4) mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN(Persero) ULP Oesao Kabupaten Kupang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel random sampling, dengan rumus slovin diperoleh 40 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan model analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel budaya organisasi berada pada kriteria sedang, komitmen organisasi berada pada kriteria tinggi dan kinerja karyawan berada pada kriteria sedang. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN(Persero)ULP Oesao Kabupaten Kupang.


Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Isach, A., Fanggidae, R., Neno, M., & Nursiani, N. P. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) ULP OESAO KABUPATEN KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(1), 15-24. https://doi.org/10.35508/glory.v5i1.13203
Issue
Vol 5 No 1 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Section
Articles

References

Allen, N. & Meyer, J. P. (2018). Commitment in the workplace: Theory, research, and application Californ: Sage Publication.
Edison, E., Riyanti, A. A., & Yustiana, D. (2016). Budaya Organisasi Dalam Aspek Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata, Bandung)
Fauzi, M., Warso, M. M., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi pada karyawan PT. toys games Indonesia semarang).
Griffin, R. W. 2004. Manajemen Edisi Ketujuh. Jakarta: Airlangga.
Handoko, T. H. 2010, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogjakarta.
Hasibuan. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara, Jakarta.
Hofstede. 2005. Perangkat lunak budaya dan organisasi . United State of America: The McGraw Hill Companies.
Irianti, R. (2010). Hubungan pelatihan dalam meningkatkan kinerja Karyawan pada PT. Bank Permata Cabang Bintaro (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana).
Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L. & John H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Alih Bahasa: Diana Angelica. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Mowday, 2008. Realitas antara perilaku kepemimpinan kharismatik dan komitmen Organisasi
Nurtjahjani, F & Masreviastuti (2007). “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Pengaruhnya Pada Kinerja Karyawan”
Robbins SP. 2001 Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Alih Bahasa: Drs. Benyamin Molan. Penerbit PT Indeks
Robbins,Stephen, P., (2010), Perilaku Organisasi Jilid 1&2, Alih Bahasa: Hadyan Pujaatmaka, Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta
Robbins, P. Stephen dan Timothy A. Judge 2019. perilaku organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Rosyidi, Mochammad Anwar., 2007, Pengaruh Faktor-Faktor Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Malang, Skripsi FE Universitas Brawijaya Malang.
Sudirno. 2011. Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Organisasi Birokratis Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan pengelolaan Lingkungan Hidup (Bplh) Kabupaten Majalengka
Suharsimi. 2012.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Suryani, D. & Budiono, 2016. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Kerta Rajasa Raya.
Tika H. Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta.
Usmany, T. P., Hamid, D., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan.