PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP BUDAYA ORGANISASI PADA KSP KOPDIT SOLIDARITAS SANTA MARIA ASSUMPTA KUPANG
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi pada karyawan Ksp Kopdit Solidaritas Santa Maria Assumpta Kupang dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap budaya organisasi pada karyawan koperasi simpan pinjam kopling solidaritas KupangJumlah sampel pada Ksp Kopdit Solidaritas Santa Maria Assumpta Kupang adalah 35 karyawan hasil analisis deskriptif menyatakan bahwa kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi berada pada kategori hasil analisis deskriptif menyatakan bahwa kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi berada pada kriteria penilaian sangat baik dilihat dari capaian masing-masing variabel hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi pada koperasi simpan pinjam publik solidaritas Kupang. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan 4 teknik pengumpulan data yaitu kuesioner wawancara observasi dan juga dokumentasi. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan jenis penelitian survei yang bertujuan untuk mengetahui gambaran umum karakteristik dari populasi dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis linear sederhana dengan bantuan aplikasi SPSS versi 22 . Hasil analisis deskriptif menyatakan bahwa kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi berada pada kriteria penilaian sangat baik dilihat dari capaian masing-masing variabel hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi pada Ksp Kopdit Solidaritas Santa Maria Assumpta Kupang Diharapkan kepada pimpinan Ksp Kopdit Solidaritas Santa Maria Assumpta Kupang untuk lebih memperhatikan dan mempertahankan peningkatan kepemimpinan spiritual yang ada pada perusahaan tersebut sehingga mencapai gradiasi penilaian yang sangat baik guna dapat memberikan dampak positif terhadap kinerja pada perusahaan karena terbukti berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi
Kata Kunci : Kepemimpinan Spiritual, Budaya Organisasi
Downloads
Article Details
References
Arianty, N. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2). jurnal.umsu.ac.id
Danim, S. (2004).Motivasi kepemimpinan dan efektivitas kelompok. Jakarta: Rineka Cipta.
Donni Juni (2004) dalam Wardhani Pengaruh Spiritual Leadership Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia KC Probolinggo 2021, 27-33
Ferguson, J., & Milliman, J. (2008). Creating effective core organizational values: A spiritual leadership approach. Intl Journal of Public Administration, 31(4), 439-459
Ghozali, 2013. Aplikasi analisis multivariate dengan SPSS.
Kuncoro, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Erlangga, Jakarta.
Kemavuthanon, S., & Duberley, J. (2009). A Buddhist view of leadership: The case of the OTOP project. Leadership & Organization Development Journal.
Narotama, R.D., Prihatini, D., & Singgih, M. 2017, Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT PLN (PERSERO) Area Jember.
Rahmat Hidayat, N. I. M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Company Terhadap Budaya Komunikasi Organisasi di Perusahaan Kembar Futago Group (Doctoral dissertation, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta).
Rahmawaty, A. (2016). Model kepemimpinan spiritual dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan di BMT se-Kabupaten Pati. Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam STAIN Kudus, 9(2), 276-303.
Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge (2012). perilaku organisasi. SalembaEmpat. Jakarta
Robert kreitner and Angela Kinicki. 2003. Organizational behavior. Diterjemahkan oleh erly suandy. Jakarta : Salemba Empat.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Senge, P. M. (2006). The fifth discipline: The art and practice of the learning organization. Currency.
Tobroni, T. (2015). Spiritual Leadership: A Solution of the Leadership Crisis in Islamic
Zohar, Danah dan Marshall, Ian, SQ: Spiritual Intelligence – The Ultimate Intelligence, terj. oleh Rahmani Astuti, SQ: Memanfaatkan Kecerdasan Spiritual dalam Berpikir Integralistik dan Holistik untuk Memaknai Kehidupan, Bandung : Mizan, 2001.