PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. JAMINAN KREDIT INDONESIA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jaminan Kredit Indoneisa Cabang Kupang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey melalui penyebaran kuesioner. Populasinya adalah seluruh karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia cabang kupang berjumlah 30 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknis analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 26. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel kompensasi dan kepuasan kerja berada pada kategori penilaian sangat tinggi sedangkan, produktivitas kerja berada pada kategori penilain tinggi. Peneliti juga melihat seberapa besar pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja melalui pengujian hipotesis. Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil determinasi menunjukan kontribusi variabel kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja relatif kuat.
Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Produktivitas Kerja
Downloads
Article Details
References
Fathoni, Abduhrrahmat. (2006).organisasi dan manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Rineka Citra.
Fitrianti dan Prasetio. (20212) Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Pindad Persero Bandung, Jurnal Mitra Manajemen
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP Semarang.
Nugroho Oentoeng Tjitra. (2002). Pengaruh unsur-unsur motivasi terhadap produktivitas tenaga kerja perusahaan. Jurnal Widya Manajemen dan Akuntansi, p:70-86. Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Widya Mandala : Surabaya
Mathis Robert L, John H. Jackson. (2006). Human Resourse Management. Salemba Empat : Jakarta
Haslam, Alexander, S. (2004). Psychology Organization: The Social Identity Approach (Second Edition). London. SAGE Publications.
Handayani, Tri. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
Hani Handoko, T.(2000).Manajemen Produksi dan Operasi. Yogyakarta: BPFE. .(2011).Manajemen, Edisi 2. Yogyakarta: BPFE- Yogyakarta.
Malayu S.P. Hasibuan, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Bumi Aksara
Muchlas, M. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta :Gajahmada Pers,
Robert L. Mathis dan John H. Jackson, (2001) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat,
Sedarmayanti, (2010), Sumber Daya Manusiadan Produktivitas Kerja, Bandung : CVMandar Maju
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen pegawai Negeri Sepil. PT. Refika Utama: Bandung
Sutrisno Edy.(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Fajar Interpratama Offset.
Sulaiman, Talli.(2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Usaha Konveksi dan Percetakan Mattoangin di Kota Makassar, Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana.
T. Hani Handoko, (2007), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yoyyakarta: BPFE
Triton P.B. (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia : Perspektif Partnership dan Kolektivitas, Yogyakarta: Tugu Publisher,
Umar, Husein (2008). Desain penelitian PSDM dan perilaku karyawan: paradigm positivistik dan berbasis pemecahan masalah. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wahjono, Sentot Imam (2008). Manajemen Tata Kelola Organisasi Bisnis (Cetakan Pertama). Jakarta : PT INDEKS
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yuniarsih. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. EdisiKedua. Bandung: Alfabeta