PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA TBK KOTA KUPANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ni bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kota Kupang. Jenis penelitian yang digunukan adalah asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus slovin diperoleh 40 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 24. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan f dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa varisbel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kota Kupang, dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kota Kupang. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kota Kupang.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
References
Budiana, D. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dayung Mas Lestari Bandung. Universitas Widyatama.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kaise sAmbilan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S. R. (2013). Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Intensif terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PP London Sumatra Indonesia, Tbk Sei Merah Estate. Universitas Sumatera Utara.
Malau, M. K. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sansyu Precision Batam. Skripsi. Program Studi Manajemen. Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora. Universitas Putera Batam. Batam.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung
Priyatno. (2009). SPSS untuk Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate. gava media.
Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. PT Raja Grafindo Persada.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Jakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: FE. UI.
Sinaga, I. M., Lubis, A., & Prayudi, A. (2020). Pengaruh Internet Financial Reporting (Ifr) Dan Tingkat Pengungkapan Informasi Website Terhadap Frekuensi Perdagangan Saham Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Di Bei. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2).
Sugiyono, S. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Cetakan 4. Bandung: CV Alfabeta.
Sutrisno, S. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (studi di kantor dinas sosial provinsi jawa tengah). Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 1 (1), 25040.
Tika, P. (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wirawan, W. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Yusup, F. (2018). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan. 7 (1), 17-23